Wenn Führung
sichtbar wird —
schon beim ersten Eindruck.
Ihre Führungskräfte sind fachlich exzellent. Sie entscheiden. Sie repräsentieren. Sie tragen Verantwortung.
Aber wie bewusst ist ihr Auftritt? Und trägt er das, wofür Ihr Unternehmen steht?
Das 1:1 Gekonnt Wirken Programm für Female Leadership, Nachwuchsführungskräfte und Talent Development.
Stil als Führungsinstrument.
Wirkung als Kompetenz.
Auftritt als Haltung.
Typische Situationen aus dem Unternehmensalltag
Fachlich stark.
Im Auftritt noch nicht dort.
Ihre Führungskräfte bringen Ergebnisse. Aber ihr Erscheinungsbild spiegelt diese Stärke noch nicht wider. Das ist kein Persönlichkeitsproblem — es ist eine Wirkungsdiskrepanz. Und sie hat messbare Auswirkungen auf Vertrauen, Autorität und Außenwahrnehmung.
Stil ist in der modernen Geschäftswelt kein Nebenthema. Er ist Teil von Führung, Wirkung und Vertrauen — und lässt sich systematisch entwickeln, von innen nach außen.
Michael, der neue Einkaufsleiter
Kompetent, strategisch stark. Doch sein Erscheinungsbild unterstützt seine Verhandlungsstärke nicht. Seine Exzellenz wird im entscheidenden Moment übersehen.
Sina, die Top-Kandidatin
Ihre Expertise ist unbestritten. Doch ihr aktueller Auftritt lässt sie im Konzern nicht als Führungspersönlichkeit wirken — obwohl sie es längst ist.
Das Muster dahinter
Fachlich starke Talente, die unter ihrem Wert auftreten. Nachwuchsführungskräfte, die in ihrer neuen Rolle noch nicht sichtbar angekommen sind.
Kompetenz schützt nicht vor Unsichtbarkeit.
Wer nur an der Oberfläche arbeitet, kehrt zur alten Wirkung zurück. Wer von innen nach außen arbeitet — Persönlichkeit, Haltung, dann Stil — verändert sich nachhaltig. Das ist der Unterschied, den Gekonnt Wirken in 14 Jahren immer wieder gemacht hat.
Das Programm ist ideal für Unternehmen, wenn
Stilsicher. Kompetent.
Unverwechselbar — als Führungskraft.
✦ Ihre Female Leadership Programme bisher nicht die gewünschte Tiefenwirkung entfaltet haben.
✦ Ihre Nachwuchsführungskräfte fachlich bereit sind — aber äußerlich noch in der alten Rolle verharren.
✦ High Potentials das Unternehmen verlassen, obwohl sie intern gefördert wurden — weil sie sich noch nicht wirklich gesehen fühlen.
✦ Sie messbare Ergebnisse eines Leadership-Programms vor der Geschäftsführung argumentieren müssen.
✦Sie eine Beraterin suchen, die vor dem Vorstand besteht — nicht nur ein Format einkaufen, sondern strategisch denken.
✦ Standard-Programme, die drei Wochen gewirkt haben — und dann war alles wie vorher.
Gekonnt Wirken entwickelt individuelle Programme für Female Leadership, Nachwuchsführungskräfte und Talent Development — modular, nachhaltig, mit klarer Programmarchitektur und messbaren Ergebnissen. Kein Einheitsformat. Kein Schablonenprogramm. Jede Organisation bekommt, was zu ihr passt.
Wenn innere Haltung und äußeres Erscheinungsbild übereinstimmen, entsteht Führung, die wirkt.
Stil zeigt nicht, wer jemand sein möchte.
Er zeigt, wer jemand ist — in Verantwortung.
Liebe Janine,
Ich möchte die Gelegenheit nutzen mich bei Dir für die intensiven zwei Tage mit Dir bei uns in Berlin zu bedanken.
Es hat mir sehr viel Spaß gemacht, mich neu zu finden und ich bin für all die Tipps unendlich dankbar.
Bereits wenige Tage nach unserem Coaching habe ich, zum ersten Mal in meiner neuen Position, an einem Geschäfts-Dinner teilgenommen. Die Tipps zum Abendessen konnte ich direkt umsetzen, es ist trotzdem toll, alles auch noch mal schriftlich zu haben, um sich immer mal etwas ins Gedächtnis zu rufen.
Mit meinem weißen Blazer, der blauen Bluse und der dunkelblauen Hose fühlte ich mich mehr als angemessen gekleidet, aber auch selbstbewusst und schön.
Dank Deiner Schminktipps sehe nun täglich frisch und munter aus, auch wenn ich mich morgens vielleicht noch nicht so fühle.
Danke für die Bereitstellung der weiteren Unterlagen, der Einkaufsliste und der Fotos.
Bereits wenige Tage nach unserem Coaching habe ich, zum ersten Mal in meiner neuen Position, an einem Geschäfts-Dinner teilgenommen. Die Tipps zum Abendessen konnte ich direkt umsetzen, es ist trotzdem toll, alles auch noch mal schriftlich zu haben, um sich immer mal etwas ins Gedächtnis zu rufen.
Das Angebot für Unternehmen & Führungskräfte
Individuelle Programme —
kein Einheitsformat.
Einzelbegleitung
1:1 Stil-Wirkungs-Tag
Für einzelne Führungskräfte, die an einem konkreten Thema arbeiten möchten — Signature-Stil mit Kleiderschrank Check
Talent Development
Signature Stil Wirkungs-Begleitung
Für High Potentials und Nachwuchstalente, die langfristig begleitet werden sollen — mit Onboarding-Workshop, Dresscode Beratung, Signature Stil mit Kleiderschrank Check, Capsule Wardrobe und Personal Shopping sowie Abschluss Workshop
Leadership Programm in der Gruppe 8-12 TN
Für Female Leadership- und Nachwuchsführungskräfteprogramme. Modular aufgebaut, individuell angepasst — mit klarer Programmarchitektur, 1:1-Elementen und messbaren Ergebnissen.
Liebe Frau Pötsch,
das Karriere-Style-Coaching hat mit als angehende Führungskraft sehr gut getan. Ich habe seitdem tatsächlich zu mehr, und vor allem der richtigen Farbe gegriffen.
Interessanterweise trage ich seit unserem Coaching viel seltener einen Anzug, weil ich Alternativen für meine neue Rolle gefunden habe und mich traue, vom Gewohnten abzuweichen. Ich Danke Ihnen vielmals für die ausgezeichnete Beratung!
Karl Lagerfeld
Fehler im Aussehen entstehen, weil viele das tragen, was sie meinen tragen zu müssen – und nicht das, was sie tragen möchten oder sollten.
Über Janine Katharina Pötsch – Gründerin von Gekonnt wirken
Ich kenne diesen Weg.
Aus eigener Erfahrung.
Ich bin strategische Wirkungsberaterin und Personal Brand Coach — seit 2012 unter dem Dach von Gekonnt Wirken im Business. Ich selbst bin hochsensibel, feinfühlig, vielseitig talentiert. Ich kenne das Gefühl, wenn Kompetenz und Außenwirkung auseinanderfallen — aus eigenem Erleben.
Aus diesem Weg entstand Gekonnt Wirken. Die Erkenntnis, dass feinfühlige, stille, tiefe Menschen systematisch übersehen werden — nicht weil sie nicht gut genug sind, sondern weil ihre Außenwirkung noch nicht zu ihrem inneren Wert passt.
Ich arbeite mit Unternehmen aus dem DACH-Raum — modular, individuell, 1:1-fokussiert. Kein Gruppenformat, das so tut als ob. Sondern Programme, die echte Veränderung produzieren.
Von innen klar. Nach außen souverän.
FAQ’s
leer
Für wen ist das Programm geeignet?
Das Programm richtet sich an Nachwuchsführungskräfte, Führungskräfte im mittleren Management und Talente, die in eine neue Führungsrolle hineinwachsen möchten – und dabei ihren äußeren Auftritt bewusst gestalten wollen.
Ist das ein reines Styling-Programm?
Nein. Das Mentoring ist kein klassisches Styling-Programm.
Es verbindet innere Klarheit, äußeren Auftritt und Führungsidentität – damit Führungskräfte ihre Rolle nicht nur verstehen, sondern sichtbar und souverän verkörpern.
Findet das Programm vor Ort statt?
Der Kick-off und der Abschlussworkshop finden online statt.
Das 2-tägige Intensivtraining findet als Präsenztermin direkt bei Ihnen oder an einem geeigneten Ort statt.
Gibt es das Programm auch für Damen und Herren?
Ja – das Programm ist für Damen und Herren konzipiert.
Stil-Guides, Farbpass und Empfehlungen werden individuell auf die jeweilige Person abgestimmt.
Kann das Programm auch für mehrere Führungskräfte gebucht werden?
Ja. Gruppenformate für Führungsteams und Nachwuchsprogramme sind möglich.
Details besprechen wir gerne im Kennenlerngespräch.
Wenn innere Haltung und äußeres
Erscheinungsbild übereinstimmen,
entsteht Führung, die wirkt.
Der erste Schritt ist ein Gespräch. Unverbindlich. Auf Augenhöhe.
Weitere Stimmen
Liebe Frau Pötsch,
herzlichen Dank für das inspirierende 1:1-Stilcoaching.
Ich habe das Gespräch als äußerst bereichernd empfunden – besonders die Bestätigung, dass ich mich als Frau nicht verstecken muss und meinen Stil mit Selbstbewusstsein zeigen darf.
Sehr hilfreich fand ich auch die konkreten Tipps, wie man sich im Business-Kontext passend kleidet – auf eine Weise, die gepflegt, feminin und zugleich kompetent wirkt.
Das Coaching hat mir geholfen, mein Auftreten bewusster wahrzunehmen und gezielt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre inspirierende Art und die wertvolle Unterstützung!
Teilnehmerin Female Leadership Programm Global Player
Guten Morgen Frau Pötsch,
Ich habe die Beratung als sehr angenehm und lustig unverkrampft empfunden. Mir wurden gute Tipps gegeben. Besonders gut hat mir gefallen, dass ich meinen Bekleidungsstil nicht komplett ändern muss. Nur hier und da ein paar farbliche Akzente.
Die Make-up Beratung habe ich direkt umgesetzt und war/bin überrascht, dass ich tatsächlich noch gut aussehen kann . Nein, ernsthaft. Ich habe die empfohlenen Produkte gekauft und ausprobiert und sah danach tatsächlich besser aus und, ganz wichtig, ich fühlte/fühle mich auch besser.
Ich möchte mich noch einmal ganz herzlich für die Beratung bedanken!
Liebe Frau Pötsch,
vielen Dank für meine persönliche Stil-Empfehlung.
Die Beratung war absolut spitze. Jederzeit wieder! Ich konnte für mich feststellen, dass ich von meinem Stil her bereits in die richtige Richtung gegangen bin und nur einige kleine Add-Ons benötige.
Hallo Frau Pötsch,
vielen Dank für Ihre Beratung.
Mir hat die Beratung ganz gut gefallen, wobei ich es auf die Entfernung schwierig finde, wenn man den Menschen nicht ganz sieht und erlebt. Persönlich hätte man sicherlich noch einiges mehr raus holen können.
Mitgenommen habe ich, dass ich meinen Kleiderschrank für berufliche Anlässe mehr auf Basics aufbaue und etwas mehr auf Sommerfarben achte.
Hallo Frau Pötsch,
besonders positiv empfand ich, dass Sie sich am Abend die Zeit für mich genommen haben.
So konnte ich direkt Kleidungsstücke aus meinem Schrank sowie meinem Schmuck zeigen, und ich habe von Ihnen konkrete und sehr hilfreiche Empfehlungen erhalten, was besser zu mir passt.
Trotz des Teams-Meeting war die Atmosphäre angenehm, locker und persönlich – ich habe mich direkt sehr wohlgefühlt.
Die vorgeschlagenen Änderungen habe ich in den vergangen zwei Wochen bereits umgesetzt: Mein Schmuckkästchen habe ich mit passenden Ohrringen ergänzt und auch meine Garderobe ist in sommerlich-herbstlichen Farben erweitert worden. Ebenfalls auf Ihre Empfehlung hin habe ich meine Haare kürzen lassen und sie vorne leicht anstufen lassen – dadurch wird mein Gesicht nun viel weicher eingerahmt.
Ich fühle mich mit all den Veränderungen sehr wohl. Vielen Dank für die wertvolle Unterstützung und die angenehme, persönliche Beratung!
Liebe Frau Pötsch,
herzlichen Dank für Ihre wunderbare Nachricht und die wertvolle Zeit, die Sie sich für mich genommen haben. Entschuldigen Sie auch die verspätete Antwort.
Unser Gespräch war für mich eine große Bereicherung – fachlich wie auch menschlich. Ich habe Ihre ruhige, klare und zugleich inspirierende Art sehr geschätzt und mich in Ihrer Beratung rundum verstanden und gesehen gefühlt.
Auch Ihr Impuls zum Thema Perfektionismus hat mich sehr berührt. Es ist ein schönes Gefühl, zu erkennen, dass wahre Eleganz oft in der Natürlichkeit liegt – und dass mein Stil bereits rund, authentisch und stimmig ist.
Ich danke Ihnen herzlich für Ihre inspirierende Begleitung, Ihre Empathie und Ihr feines Gespür für Stil und Persönlichkeit. Es war mir eine große Freude, Sie kennenzulernen.
Teilnehmerin Female Leadership Programm
Liebe Frau Pötsch,
vielen Dank für die Zusammenfassung – mein Notizzettel vom Freitag darf jetzt in den „Rundordner“.
Ich hatte eine kurzweilige und informative Beratung. Als besonders angenehm habe ich Ihre behutsame Art empfunden, mit der Sie mir Ihre Vorschläge unterbreitet haben.
Sobald etwas Zeit ist, werde ich mir den passenden Shoppingbummel für Schmuck und MakeUp gönnen.
Hallo Frau Pötsch,
vielen Dank für das freundliche Feedback, darüber freue ich mich! Gerne gebe ich Ihnen Feedback zu Ihren Fragen:
Sie sind für mich sehr authentisch und es ist angenehm mit Ihnen zu sprechen. Außerdem wurde auf meinen Typ eingegangen.
Meine Erkenntnisse aus dem 1:1 Stiltraining: Dass ich auf dem richtigen Weg bin, meinen Stil auch neu für mich zu entdecken. Außerdem das Kompliment, dass meine Haare gut mit meinem Hautton und meinem Gesicht harmoniert.
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