Der aus dem Englischen kommende Begriff Debriefing lässt sich am besten mit einer Nachbesprechung erklären. Dabei geht es darum, die wesentlichen Themen und damit verbundenen Ergebnisse und Erfahrungen einer Handlung oder eines Projektes nach ihrem Abschluss gemeinsam zu reflektieren. Das so entstehende Verständnis bietet die Möglichkeit der Optimierung nachfolgender Strategien und Maßnahmen.
„Das Kundenerlebnis ist eine der beiden Hauptsäulen der Kundenbindung; denn man kann nicht wachsen, wenn die Kunden nicht bleiben.“
– Jes Kirkwood-
1️⃣ Die Bedeutung des Debriefing in der Kundenbeziehung
Die genaue Herkunft der Bezeichnung Debriefing lässt sich nicht mit Bestimmtheit belegen. Die Ursprünge finden sich im Bereich des Militärs und entsprechen am ehesten einer Art Manöverkritik, somit der Auseinandersetzung mit dem Ablauf eines militärischen Manövers.
Im weiteren Verlauf wird das Debriefing in zahlreichen anderen Bereichen verwendet. Dazu zählen beispielsweise:
– die Nachbereitung von Projekten (Fehleranalyse) – die psychologische Forschung (als Rückmeldung zu Studien) – die Psychotraumatologie (Besprechung traumatischer Erfahrungen) – die medizinische Notfallversorgung (Nachbesprechung zur Erarbeitung von Verbesserungen)
Wesentlicher Faktor eines Debriefings ist stets eine wertfreie und erkenntnisgeleitete Form der Nachbereitung von Mitarbeiter-Trainings und Coachings. Ziel ist ein faktenbasiertes Lernen und die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren auf der Grundlage gemeinsamer Erlebnisse und Erkenntnisse.
2️⃣ Was sind die wichtigsten Ziele vom Debriefing?
Ein Debriefing lebt davon, Wissen und fachliche Kompetenzen zu bewahren und dabei systematisch nach- beziehungsweise aufzubereiten. Dabei steht das verstehende Lernen von Abläufen im Vordergrund sowie die damit verbundene Möglichkeit der Selbstreflexion. Die Methode des Debriefingskann, sofern regelmäßig genutzt, wesentlich dazu beitragen, den Erfolg von Projekten voranzutreiben und nachhaltiger zu gestalten.
Durch die Nachbereitung können die daraus gewonnenen Erkenntnisse für andere nutzbar gemacht werden. Das gilt sowohl für positive als auch für negative Erfahrungen eines Prozesses oder eines Projektes. Das Debriefing bietet die Möglichkeit der Evaluation und der systematischen Einordnung zur weiteren Verwendung.
3️⃣ Warum ist Debriefing im Kontext der Kundenbindung so wichtig?
Unternehmen profitieren umfassend von einem regelmäßigen Debriefing. Die Kundenbindung gilt als wesentlicher Punkt, um langfristig am Markt erfolgreich agieren zu können. Durch eine planvolle Nachbereitung können Unternehmen lernen, die Bedürfnisse ihrer Kunden besser und eindeutiger zu verstehen. Nachbereitungen ermöglichen ein besseres Verständnis von eventuell vorhandenen Schwierigkeiten, aber auch von gut funktionierenden Abläufen.
Das Debriefing lässt sich unternehmensintern einsetzen, um eigene Prozesse immer wieder zu hinterfragen und verbessern. Es ist ebenso geeignet im direkten Kontakt mit den Kunden wie auch im Rahmen einer Analyse von Marketingstrategien oder Werbekampagnen.
Ein Debriefing wird stets moderiert und kann sowohl in Rahmen eines direkten Austauschs stattfinden als auch in Form von Fragebögen oder als strukturiertes Interview. Das jeweilige Vorgehen sollte zum Anlass passen und immer ergebnisoffen gestaltet sein. Das Ableiten weiterer Maßnahmen im Anschluss ist entscheidend, um aus den bisherigen Erfahrungen zu lernen und die neu gewonnenen Erkenntnisse umzusetzen.
🎯👉 Mein Fazit:
Der erste Eindruck bleibt – der letzte Eindruck zählt. Zu einer gelingenden Kundenbeziehung gehört auch ein kundenorientiertes Debriefing.
Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Umsetzen meiner Tipps.
Mit stilvollen Grüßen
Deine Janine
Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business
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In der hektischen Umgebung des Gesundheitswesens, in der das Pflegepersonal ständig mit körperlichen Herausforderungen konfrontiert ist, ist Ergonomie von größter Bedeutung. Die Verwendung von ergonomischen Kosmetikliegen ist ein entscheidender Schritt zur Verringerung der körperlichen Belastung und zur Verbesserung der Arbeitserfahrung des Personals im Gesundheitswesen insgesamt.
„Charme ist der Unsichtbare Teil der Schönheit, ohne den wirklich niemand schön sein kann.“
– Sophia Loren –
1️⃣ Warum ist Ergonomie im Gesundheitswesen so wichtig?
Die Ergonomie im Gesundheitswesen umfasst die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Geräten, die auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten des Pflegepersonals zugeschnitten sind, mit dem Ziel, Sicherheit, Komfort und Effizienz zu optimieren. Dieser Ansatz ist von entscheidender Bedeutung, da die Mitarbeiter im Gesundheitswesen ständig körperlichen Belastungen und Risiken ausgesetzt sind, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden beeinträchtigen können.
Oder geht es Dir wie vielen meiner Kunden und Du traust Dich nicht, mit Freude und Leichtigkeit Menschen von Dir zu überzeugen?
2️⃣ Der Einfluss der Ergonomie auf die Gesundheit
Gesundheitsdienstleister sind täglich mit einer Vielzahl von körperlichen Belastungen konfrontiert, die vom Heben und Tragen bis hin zu langem Stehen und sich wiederholenden Bewegungen reichen. Eine längere Belastung durch schlechte Ergonomie kann zu ernsthaften Muskel-Skelett-Erkrankungen wie Rückenschmerzen, Nackenschmerzen und Karpaltunnelsyndrom führen, die die Lebensqualität und die Arbeitsleistung beeinträchtigen können. Durch die Investition in ergonomische Kosmetikliegen können diese Risiken gemindert werden, was nicht nur der Gesundheit des medizinischen Personals zugutekommt, sondern auch die Produktivität und Qualität der Pflege verbessert.
3️⃣ Tipp Nr. 3 „Die Wahl der richtigen kosmetischen Ergoliege“
Bei der Auswahl eines ergonomischen Kosmetikliegen sind mehrere Kriterien zu berücksichtigen. Die Verstellbarkeit ist von entscheidender Bedeutung, wie z. B. ein Bellezi.de-Stuhl, der auf die spezifischen Bedürfnisse des Benutzers und die auszuführenden Aufgaben zugeschnitten werden kann. Darüber hinaus ist die Unterstützung von entscheidender Bedeutung, mit besonderem Augenmerk auf die Lendenwirbelstütze und die Armlehnen, um die richtige Haltung zu fördern und Verspannungen zu reduzieren. Auch der Komfort ist ein wichtiger Faktor, da die Mitarbeiter im Gesundheitswesen oft lange hintereinander arbeiten. Technologische und gestalterische Aspekte, wie z. B. atmungsaktive Materialien und stoßdämpfende Eigenschaften, tragen zur ergonomischen Gesamtqualität von Kosmetikliegen bei.
Spa treatment. Woman enjoying relaxing back massage in cosmetology spa centre. Body care, skin care, wellness, wellbeing, beauty treatment concept.
4️⃣ Tipp Nr. 4 „Ergoliegen spielen im Gesundheitswesen eine entscheidende Rolle“
Die Ergonomie spielt im Gesundheitswesen eine entscheidende Rolle, insbesondere beim Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens des Pflegepersonals. Durch die Investition in ergonomische Kosmetikliegen können Organisationen die körperliche Belastung reduzieren, die Arbeitserfahrung verbessern und die Gesamtqualität der Pflege steigern.
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🚀 Hast Du öfters das Gefühl, dass Du Dich in Präsentationen und Meetings nicht gesehen und beachtet fühlst?
🚀 Hast Du tolle Ideen, doch im letzten Moment stockt Dir der Atem und Du ärgerst Dich wieder, dass andere Deine Bühne einnehmen?
🚀 Traust Du Dich nicht, aus Deiner Komfortzone rauszugehen und der Welt endlich zu zeigen, wer Du wirklich bist?
🚀 Oder geht es Dir wie vielen meiner Kunden und Du traust Dich nicht, mit Freude und Leichtigkeit Menschen von Dir zu überzeugen?
🚀 Oder fühlst Du Dich wie eine graue Maus und das frustiert Dich immer mehr?
„Wenn es einen Glauben gibt, der Berge versetzen kann, so ist es der Glaube an die eigene Kraft.“
– Marie von Ebner-Eschenbach-
🎯 Meine fünf besten Tipps, damit auch Du Selbst-Sicher auftrittst!
Das selbstsichere Auftreten fängt im Inneren an, wenn ich weiß, wer ich bin und was ich kann und von mir 100% überzeugt bin, verkörpere ich das und es fällt mir leichter, auf andere Menschen zuzugehen.
👉 Frag Dich als erstes:
📌 Wovor habe ich wirklich Angst und ist diese Angst real?
📌 Was ist das Schlimmste, was mir passieren kann, wenn ich durch diese Angst gehe?
📌 Warum fehlt mir die Sicherheit und was kann ich dafür tun?
📌 Oder geht es Dir wie vielen meiner Kunden und Du traust Dich nicht, mit Freude und Leichtigkeit Menschen von Dir zu überzeugen?
📌 Oder fühlst Du Dich wie eine graue Maus und das ärgert Dich immer mehr?
1️⃣ Tipp Nr. 1 „Selbst-Sicher-Heit zelebrieren“
Selbstsicherheit heißt auch ich bin mir meiner selbst sicher. Das ergibt sich aus Deinem gesunden Selbst-Verständnis über Dich selbst.
Das fängt beim Selbst-Wert an: Frage Dich dazu immer: Was bist Du Dir wirklich wert und hinterfrage öfters Dein Selbstbild: Was hat Dich geprägt oder wer oder was redet Dir ein, dass Du als leiser und introvertierter Mensch nichts zu sagen hast.
Glaub mir ich mag die laute Welt da draußen auch nicht wirklich und brauche meinen Rückzug und meine Mee-Time, schaffe Dir Rituale wenn Du mal wieder nicht an Dich selbst glaubst.
Oder geht es Dir wie vielen meiner Kunden und Du traust Dich nicht, mit Freude und Leichtigkeit Menschen von Dir zu überzeugen?
👉 Hol Dir auch öfters Feedback von Außen, dann wirst Du merken, wie viel nicht gelebte Potenziale Du in Dir trägst.
👉 Achte auf Deine Werte und lebe nur nach Deinen Werten!
2️⃣ Tipp Nr. 2 „Bleib authentisch und echt“
Bleib Dir unbedingt treu und lass Dich nicht von anderen leiten, das habe ich selbst oft genug getan und mich total verloren.
Bleib kongruent und steh zu Deinen kleinen Macken, Eigenheiten und Macken.
👉 Echte Menschen haben es immer leichter, auch wenn viele noch eine Maske tragen und etwas vorgeben, was sie nicht sind.
Es geht nicht darum, immer wie die Rampensau im Licht zu stehen. Mach einfach das, was Dir Spaß macht und trau Dich dazu auch mal etwas anderes zu machen.
3️⃣ Tipp Nr. 3 „Achte auf Deine Körpersprache“
Unser Körper lügt nie und unbewusst verstellen sich oder verkrampfen sich viele meiner Kund*innen bei ihrer Körpersprache anstatt locker und selbst-sicher andere von sich zu überzeugen. Mir geht es ja früher auch so und gerade das Präsentieren war in jungen Jahren ein Horror für mich. Ich habe viele Dinge ausprobiert, war bei verschiedenen Schauspielern zum Training und habe nach und nach mein eigenes Ding entwickelt, wo ich gemerkt habe, wenn ich tief aus mir mein Wissen weitergebe und mir nicht zu viele Gedanken machen, bin ich einfach ich. Dann tanze, flirte und lache ich mit dem Publikum begeistere sie mit meiner Echtheit.
👉 Mein Tipp: Probiere doch mal das 4-S Modell aus, wenn Du das nächste Mal spazieren gehst: spazieren gehen, stehen bleiben, schauen und dann erst sprechen
📌 Frage: Warum fällt es Dir schwer, authentisch und mit Leichtigkeit zu präsentieren? Denk immer daran, Dein Gegenüber spürt es sofort, wenn Du Dich verkriechen willst.
👉 Achte stattdessen auf eine aufrechte Haltung als echte Königin und echter König, lache und flirte , halte selbstbewusst Blickkontakt und habe stets ein gutes und positives Mindset.
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4️⃣ Tipp Nr. 4 „Du bist, was Du sagst“
Mal ehrlich, wie denkst und redest Du eigentlich über Dich? Ertappt Du Dich dabei, dass Du öfters schlecht über Dich selbst redest? Selbstbewusste Menschen reden niemals schlecht über sich und andere. Egal wie die Situation ist, sie denken und reden immer positiv und denken in Lösungen.
👉 Überprüfe deshalb mal Deine unbewussten Bullshit Glaubenssätze und achte darauf, wie Du Dich damit unbewusst selbst sabotierst.
📌 Welche blöden alten Geschichten erzählst Du Dir immer wieder?
📌 Welche blöden Glaubenssätze bremsen Dich unbewusst immer wieder aus?
📌 In welche Geschichten aus Deinem Umfeld kaufst Du Dich immer wieder ein?
📌 Wo, wie und warum sabotierst Du Dich immer wieder?
5️⃣ Tipp Nr. 5 „Entwickele Deine eigene Vision und habe bereits den positiven Ausgang im Blickwinkel!“
Sieh Dich schon in Präsentationen und Meeting so, wie Du gerne in Zukunft sein möchtest. Wenn ich in Trainings, im 1:1 Coachings oder bei Videos bin, stelle ich mir vorher schon immer das Ergebnis vor, was ich damit bei meinen Kunden erreiche, welch geniales Feedback ich erhalte und was ich damit bei meinen Kunden bewirken kann.
Vielleicht kennst Du mein beliebtes Zitat aus dem Talmund – das was Du vorstellen kannst, wird Deine Wirklichkeit. Wenn Du fest an Dich glaubst, kannst Du alles erreichen.
6️⃣ Tipp Nr. 6: „Übe Small-Talk und geh entspannt auf Menschen zu“
Auch wenn Du unsicher und zurückhaltend bist, übe Dich darin, locker und entspannt auf Menschen zuzugehen. Denk daran, es gibt so viele tolle Gelegenheiten dazu, mit anderen Menschen auf Events und beruflichen oder privaten Veranstaltungen in Kontakt zu kommen.
Schau dazu auch gerne in meinen Blogbeitrag „Die 5 besten Tipps für einen gelingenden Small Talk“ rein. Vielleicht denkst Du auch, Du kannst nicht mitreden, weil Du irgendwo eine Wissenslücke hast. Steht einfach dazu und nutze deshalb genau Small Talk Gesprächssituationen, um mehr über ein Dir noch unbekanntes Wissensgebiet zu erfahren.
7️⃣ Tipp Nr. 7: „Nutze Lob, Kritik, Fehler und Feedback Situationen für Dein persönliches Wachstum“
Lob und Kritik helfen Dir immer, Dich selbst einschätzen zu können. Lob fängt immer damit an, dass Du Dich selbst für jeden kleinen Fortschritt und Schritt zu einem Ziel lobst und das am besten schriftlich notierst. Nutze dazu gerne ein Dankbarkeits-Tagebuch, wo Du Dir abends drei wertvolle Dinge notierst, die Du heute geschafft hast. Nehm ernsthafte und wertschätzende Kritik offen an und frage denjenigen, welchen wertvollen Tipp oder Ratschlag er oder sie Dir zum verbessern mit auf dem Weg geben kann.
Fehler sind richtig und wichtig, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Ich habe mich früher auch so oft über meine Fehler geärgert, heute bin ich für jeden Fehltritt dankbar, weil ich damit enorm über mich hinausgewachsen bin. Höre einfach erstmal aufmerksam zu, halte es aus und geh nicht gleich in die Abwehrhaltung. Denn gerade unsichere und weniger selbstbewusste Menschen gehen hier unbewusst schnell in eine Abwehrhaltung.
👉 Und denke immer daran, es ist vollkommen normal, nicht von jedem gemocht, geliebt und akzeptiert zu werden. Wenn Du es allen Recht machen willst, bist Du einfach zu nett weil Du vielleicht Angst hast, klare Grenzen zu setzen und als arroganter Schnösel oder unberechenbare Zicke rüber zu kommen.
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Selbstsicherheit zu entwickeln ist ein Prozess und es braucht Zeit. Überfordere Dich dabei nicht, sondern gehe step by step den Weg der kleinen Schritte. Und vergiss nie, perfekte Menschen wirken selten attraktiv. Echte Menschen mit kleinen Unzulänglichkeiten ziehen andere Menschen magisch an.
Ich wünsche Dir viel Freude beim Umsetzen meiner Tipps!
📌 Wo, wie und warum sabotierst Du Dich immer wieder?
Mit stilvollen Grüßen
Deine Janine
Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business
💎 Wie wäre es, Du endlich als introvertierter und leise Persönlichkeit selbst-bewusst und selbstsicher auf Deiner Bühne Deines Lebens stehst und Dich gekonnt vermarktest? 💎
👉 das Frühjahr und der Herbst eignen sich perfekt, einfach mal wieder loszulassen, den Kleiderschrank zu entrümpeln und Ordnung in Deinen Kleiderschrank zu bringen.
Ich habe das gestern erst getan und das war wie eine Befreiung. Gerade vor oder nach einem Umzug oder einem Karriere-Update ist das ein Kleiderschrank Ordnungs- und Entrümpelungstag das Beste, was wir für uns tun können.
🙈 Oftmals sammeln wir im Laufe unseres Lebens viele Kleidungsstücke an und sind nicht in der Lage, endlich auszumisten oder loszulassen. Dabei macht ein Entrümpelungstag soviel Freunde und setzt Energie frei.
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„Das Leben ist wie ein Kleiderschrank. Manchmal muss man eben etwas aussortieren.“
– Unbekannt-
🎯 Warum sollte ich meinen Kleiderschrank mal entrümpelt denkst Du Dir jetzt vielleicht?
Ein gut reduzierter, farblich und strategisch zusammengestellter Kleiderschrank mit absoluten Lieblingsoutfits, welche zu unserer aktuellen beruflichen Situation passt bringt so viel mehr Power und Strahlkraft in unser Leben.
Mal ehrlich, sind wir nicht unbewusst oft „zugemüllt“ oder haben noch Kleidung im Schrank, die gar nicht mehr zu unseren aktuellen Karriererolle oder unsere neue Wunschkarriere passt.
Solange wir uns noch unbewusst mit unserem alten „Ich“ schmücken, aus dem wir längst rausgewachsen sind, wird sich im Außen nichts ändern.
„Lerne loszulassen, das ist der Schlüssel zum Glück.“ (Buddha)
Das bedeutet auch, dass wir uns mit dem Loslassen von Kleidung von Ballast trennen. Ich mache jedes Jahr eine radikale Kleiderschrank-Diät und freue mich, dass ich inzwischen nur noch Lieblingsstücke im Kleiderschrank besitze, die ich auch wirklich lange trage.
🙈 Ich habe in jungen Jahren unbewusst auch jeden Mode-Trend mitgemacht, wollte ich dazugehören wollte und habe Unmengen von Klamotten im Schrank gehortet von Markenklamotten, die ich oft nie getragen habe. Ich wollte mit der teuren Kleidung meinen Wert erhöhen.
Das geht einigen meiner Kund*innen manchmal so, dass sie wie ich es war, shoppingsüchtig sind, ohne sich das einzugestehen.
Meine männlichen Kunden können sich vor einer Zusammenarbeit mit oft schwer von älteren Lederwaren oder Schuhen oder teuren Hemden trennen, die nicht zu ihrem Stil, ihrer beruflichen Rolle und ihrer Persönlichkeit passt. Das war bei meinen Schatzi auch so – als ich zu ihm gezogen bin, habe ich erstmal alle alten Kleidungsstücke, aus denen er längst rausgewachsen war, die er schon lange nicht mehr angezogen hatte und die nicht mehr zu seinem Business passten radial entsorgt. Insgesamt waren das vier Säcke – alleine hätte er sich nie davon trennen können. 🙈
🎯 Geht es Dir vielleicht genau so?
👉 Möchtest Duherausfinden, wie viel Potenzial in Deinem Kleiderschrank oft unbewusst brach liegt?
Bevor ich mit meinen Kund*innen arbeite, weiß ich dass viele schon ein enormes Potenzial im Kleiderschrank haben, aber oftmals keine Idee, wie sie Kleidung kombinieren können oder den Kleiderschrank so sortieren können, dass sie mit Leichtigkeit und System jeden Tag Freude am morgendlichen Date mit Ihrem Kleiderschrank haben.
Schreib Dir vorher mal eine Checkliste und frage Dich:
Wirke ich, wie ich wirken möchte?
Wie soll die erfolgreiche Persönlichkeit in mir aussehen, die Kunden begeistert, den neuen Traumjob bekommt oder sich endlich ihren eigenen Wert bewusst ist?
Vielleicht denkst Du jetzt, ich will Dich dazu animieren, nur teure Markenkleidung zu tragen. Nein, es geht um Deinen Wert, Deine Qualität Deiner Kleidung – das fängst beim Thema Ordnung und Pflege an und hört mit der richtigen Kombination auf.
🦋 Was sind meine fünf ultimativen Schritte für Deinen nächsten Kleiderschrank-Check?
🎯 Tipp Nr. 1 „Ordnung ist das halbe Leben – alles muss raus!“
👉 Hol einfach mal alle Sachen raus und breite sie auf Deinem Bett aus. Oft werden wir uns dann erst bewusst, wie viel Kleidung wir wirklich besitzen. 🙈 Ich erlebe es oft bei Kunden, dass Pullover- oder Shirt-Reihen doppelt vorhanden sind.
👉 Wische danach den kompletten Kleiderschrank gründlich aus und kauf Dir gutes Seidenpapier zum Unterlagen für liegende Sachen. Das kannst Du auch beim Kofferpacken super nutzen.
👉 Nutze kleine Duftsäckchen, z.B. von Collines de Provence oder Lavendelsäckchen, damit Dein Kleiderschrank immer gut riecht. Zedernholz ist ein guter Schutz vor Motten.
👉 Schaue gleich nach extrem alten, kaputten oder schmutzigen Teilen, um diese sofort zu entsorgen.
🎯 Tipp Nr. 2: Frag Dich „Was trage ich wirklich?“ und „Passt die Kleidung zu meinem aktuellen Image und meinem aktuellen Job oder meinem Wunschjob?“
Ich habe selbst jahrelang aus einem Mangeldenken heraus, Kleidung gehortet und blieb in der Nostalgie gefangen. Bestimmte Kleidungsstücke waren für mich immer eine Erinnerung an schöne Zeiten mit alten Beziehungen, alten Jobs oder einfach, weil ich dafür einmal wahnsinnig viel Geld bezahlt habe. Dabei habe ich die Sachen oft jahrelang nicht angeschaut, geschweige denn getragen.
Lass sofort los, was Du schon seit zwei bis drei Jahren nicht mehr tragen oder nie getragen hast sofort los. 🚀 Die schönen Stücke lassen sich gut weiterverkaufen oder verschenken.
Schon Giorgio Armani sagte „Kleide Dich nicht für den Job, den Du hast, sondern für den, den Du haben willst.“
👉 Bilde dann sechs Haufen oder Stapel:
1. Haufen: „Mag ich und liebe ich“ – das sind Lieblingsstücke, die Du gut kombinieren kannst und die von der Form, den Farben, Mustern und Stoffqualitäten sehr gut zu Dir passen.
2. Haufen: „Help“-Stücke, die zwar passen, zu denen jedoch das passende Ober- oder das passende Unterteil fehlt. Das sind meistens Sachen, die Du so gut wie nie getragen hast. Oft sind es auch Frust- oder Gute-Laune-Käufe gewesen. Hierfür kannst Du schauen, ob Du dazu in nahbarer Zukunft passende Kombinationen finden. Ansonsten verkaufe oder entsorge diese Teile bitte.
3. Haufen: „Nicht meins“: Das sind oft Sachen, die Du geschenkt bekommen hast, aus denen Du als Persönlichkeit längst rausgewachsen bist oder die Du unbewusst selbst als Belohnungssystem gekauft hast. Wenn Du ehrlich bist, wirst Du entdecken, dass dort teilweise noch das Etikett daran hängt.
4. Haufen: „Kaputt, verschlissen, verwaschen, zu alt, zu unmodern oder zu klein“ – das sind Wegwerf-Sachen, die wir teilweise auch oft ungern wegwerfen. Frage Dich hierbei immer „Kann ich das noch richten?“
5. Haufen: Bilde einen Stapel mit Kleidungsstücken, bei denen Du unsicher bist.. Hängesachen versehen Sie mit einem Zettel „vielleicht“ am Bügel und hängst sie erstmal wieder in den Schrank.
6. Haufen: Für die Kleidungsstücke, die Du erst einmal behalten wollen, nutze eine schöne Kiste und nimm die Sachen zum nächsten Kleiderkauf bewusst mit, um dann das passende Gegenstück zu finden. Weniger ist einfach mehr – und dafür trägst Du ab sofort nur noch echte Lieblingsstücke. ❤️
🎯 Tipp Nr. 3 „Schaff endlich Ordnung schaffen & pflege Deine Kleidung liebevoll!“
👉 Wirf vom Stapel „kaputt, verwaschen, zu klein und alt“ die grob verschlissenen Teilen weg. Zu klein gewordene Kleidungsstücke kannst Du immer gut verkaufen oder verschenken.
👉 Bring schmutzig Sachen sofort in die Reinigung. Versorge kleine Schönheitsstellen entweder selbst oder geben Sie die Stücke dem Schneider Deines Vertrauens. Das gleiche gilt für Schuhe und hochwertige Lederwaren.
👉 Sortiere Schals, Gürtel und Unterwäsche in Schubladen oder in Schuhkartons. Achten darauf, dass Du Deine teuren Handtaschen immer mit einem Dustbag aufbewahrst.
👉 Nutze einheitliche hochwertige Holzbügel – sei es Dir wert, dass Du immer im eigenen Kleiderschrank mit Freude shoppen gehen kannst.
🎯 Tipp Nr. 4 „Entwickle ein gezieltes Garderoben-Management“
👉 Ordne alle Teile nach Farben, beginne dabei immer mit der dunkelsten Farbe, danach mit großen und kleinen Mustern, bevor Du zur nächsten Farbe übergehst.
👉 Hänge Blusen, Hosen, Kleider und Röcke sowie Blazer/Sakkos und Jacken immer nach Modul zusammen, z.B. Modul „Jacken“.
👉 Ordne Hosen, Oberteile und Pullover auch nach Farben und Mustern.
👉 Verstaue Kleinteile wie Unterwäsche und Socken sind in einer schönen Kleiderbox oder in einem schönen Schuhkarton.
👉 Verpacke Gürtel, Krawatten und Tücher kannst Du ebenfalls in schönen offene Boxen.
👉 Verstaue Handtaschen verstaust Du mit dem passenden Dustbag unter Kleider oder ganz oben in den Schrank.
🎯 Tipp Nr. 5 „Lerne stilsicher zu kombinieren!“
Das ist oft die größte Herausforderung. Ich empfehle meinen Kunden, sich Fotos von Outfits unterschiedlichen Anlässen zu machen und diese in den Kleiderschrank zu kleben oder sich dafür ein schönes edles Booklet anzulegen.
🎯 Mein Fazit:
Trau Dich endlich, Deine Kompetenz sichtbar zu machen und lass los, was Du nicht mehr bist.
👉 Ich wünsche Dir viel Freude beim Umsetzen meiner Tipps!
Mit stilvollen Grüßen
Deine Janine
Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business
🚀 Möchtest Du Dich auch endlich erfolgreich kleiden und träumst Du von einem systematisch-sortierten Kleiderschrank, der Deine Karriere unterstützt?
Lass uns gerne in meinem Strategie-Gespräch schauen, wie ich Dich am besten unterstützen kann. Als kleines Geschenk bekommst Du danach meinen ultimativen Kleiderschrank Check Leitfaden als Geschenk 🎁.
👉 In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, junge Talente gezielt zu fördern. Denn ihr Potenzial und ihre Fähigkeiten sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil in einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte immer seltener werden.
🙈 Lehrjahre sind keine Herrenjahre – diese alte Weisheit ist auch heute noch relevant. Leider ist es in einigen Unternehmen und Branchen immer noch die gängige Denkweise, dass junge Menschen in der Ausbildung vor allem funktionieren sollen. Doch genau das ist ein Fehler.
„Werte kann man nicht lehren, nur vorleben.“
– Victor Frankl-
🚀 Denn nur wenn wir ihnen die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten vermitteln, werden sie zu wertvollen Fachkräften und starken Markenbotschaftern heranwachsen.
🎯 Mit welchen Herausforderungen haben Sie als Ausbilder oft zu kämpfen?
👉 In meinen Umfragen in den letzten 10 Jahren haben Ausbilder immer wieder folgende Punkte genannt:
📌 Die Kommunikation und Ausdrucksweise der Auszubildenden, die Kunden abschrecken kann. 📌 Das mangelnde Interesse an eigenständigem Lernen. 📌 Fehlendes Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. 📌 Eine ruppige und desinteressierte Haltung gegenüber dem Ausbildungsberuf. 📌 Mangelndes Gespür für stilvolle und gepflegte Kommunikation. 📌 Fehlendes Überblicken der Gesamtsituation. 📌 Geringe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft. 📌 Unpassende Kleidung und Auftreten. 📌 Überhebliches Auftreten gegenüber Kunden.
🎯 Was wünschen sich die Azubis im Gegenzug?
👉 Aus meiner langjährigen Erfahrung in der Ausbildung kann ich folgende Punkte zusammenfassen:
🦋 Anerkennung und Wertschätzung als gleichberechtigtes Teammitglied. 🦋 Kommunikation auf Augenhöhe. 🦋 Fähigkeiten und Tools, um Kunden besser zu verstehen und zu begeistern. 🦋 Eine Ausbildung, die sie wirklich voranbringt. 🦋 Geduld und Verständnis, wenn sie mal etwas nicht verstehen. 🦋 Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. 🦋 Die Chance, eigenständig Projekte zu übernehmen.
🦋 Was können wir daraus schließen?
💫 Wir können sehen, dass sich die Wünsche von Ausbildern und Auszubildenden oft überschneiden.
🎯 Doch leider werden sie oft nicht miteinander besprochen, sondern aneinander vorbei.
💎 Das ist schade und aus diesem Grund habe ich es mir zur Mission gemacht, junge Menschen auf ihrem Weg in das Berufsleben zu begleiten. Ich möchte sie in ihrer Persönlichkeit stärken und sie für die wichtigen Soft Skills im Business begeistern. Denn nur so können sie zu wertvollen Fachkräften heranwachsen.
🦋 Welche Herausforderungen und Lösungen gibt es für die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden?
🎯 Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden kann mit verschiedenen Herausforderungen verbunden sein. Eine der Herausforderungen besteht darin, das Potenzial der Auszubildenden richtig zu erkennen und zu bewerten. Dies erfordert ein genaues Beobachten, Feedback und eine offene Kommunikation zwischen Ausbildern, Mentoren und Auszubildenden.
🎯 Ein weiteres Hindernis kann die Zeit und Ressourcen sein, die für die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden aufgewendet werden müssen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass genügend Zeit und Unterstützung für die Ausbildung und Weiterentwicklung von Auszubildenden zur Verfügung gestellt wird, um sicherzustellen, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können.
🎯 Eine Lösung für diese Herausforderungen besteht darin, klare Ziele, Erwartungen und Maßnahmen zu definieren, um sicherzustellen, dass die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden effektiv und effizient erfolgt. Die Einbindung von Auszubildenden in den Prozess und die kontinuierliche Kommunikation sind ebenfalls entscheidend, um Herausforderungen zu bewältigen und Lösungen zu finden.
🦋 Warum sind regelmäßige Weiterbildungen passend zur Zielgruppe „Azubi“ so wichtig für die Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialentfaltung Ihres Nachwuchses?
🎯 Die Bereitstellung von Wachstums- und Lernmöglichkeiten ist ein wesentlicher Bestandteil der Potenzialentwicklung von Auszubildenden. Unternehmen sollten sicherstellen, dass Auszubildende Zugang zu verschiedenen Lernressourcen haben, wie z.B. Schulungen, Mentoring-Programme und berufliche Netzwerke.
🎯 Darüber hinaus ist es wichtig, Auszubildenden die Möglichkeit zu geben, an herausfordernden Projekten und Aufgaben teilzunehmen, bei denen sie ihr Potenzial unter Beweis stellen können. Dies ermöglicht es ihnen, neue Fähigkeiten zu erlernen, ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.
🚀 Unternehmen sollten auch eine Kultur des lebenslangen Lernens fördern, in der Auszubildende ermutigt werden, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern. Dies kann durch die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Förderung von Konferenzteilnahmen oder die Unterstützung bei der Teilnahme an berufsbezogenen Veranstaltungen erreicht werden.
🦋 Warum ist die Förderung von Schlüsselkompetenzen so wichtig für die Persönlichkeitsentwicklung von Auszubildenden?
Ich stelle in meinen Trainings mit jungen Menschen immer wieder fest, dass sich die meisten nicht bewusst sind, welche Potenziale sie wirklich haben.
Die wichtigsten Schlüsselkompetenzen, wie das die Ausbilder wünschen, z.B. ein stilsicheres Benehmen, gute Umgangsformen, eine adressatengerechte Kommunikation und ein zum Ausbildungsberuf passendes Erscheinungsbild wird heute leider oft unbewusst nicht mehr vom Elternhaus vorgelebt.
Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden umfasst verschiedene Schlüsselkomponenten, die in das Ausbildungsprogramm integriert werden sollten. Eine der wichtigsten Komponenten ist die Identifizierung des Potenzials der Auszubildenden. Dies kann durch gezielte Beobachtung, Feedback von Ausbildern und Mentoren sowie durch Selbstreflexion erfolgen.
Sobald das Potenzial eines Auszubildenden erkannt wurde, ist es wichtig, Strategien zu entwickeln, um dieses Potenzial zu fördern und weiterzuentwickeln. Dies kann durch gezielte Schulungen, Mentoring-Programme und die Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung erreicht werden.
🦋 Was haben Unternehmen davon, wenn sie von Anfang an in Ihren Nachwuchs investieren?
Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können. Dazu gehören regelmäßige Soft Skills Training oder kleine Coaching ebenso dazu.
Nur so fühlen sich jungen Menschen wertgeschätzt und sehen sich als Markenbotschafter in der Aussenwirkung. Vergessen Sie nie, junge Menschen sind heute vernetzter wie noch die Generation Babyboomer oder X. Sie sind auch oft Meinungsmacher und begeistern andere.
Durch die gezielte Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden können Unternehmen sicherstellen, dass sie in der Zukunft über hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter verfügen, die in der Lage sind, anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
🤔 Wie kann ich für Ihren Nachwuchs ein wertvoller Beitrag sein?
In meiner mehr als 10-jährigen Zusammenarbeit mit Auszubildenden habe ich maßgeschneidertes Step-by-Step Programm entwickelt, um die jungen auf humorvolle Art und Weise ihr Potenzial aufzuzeigen und sie dafür zu begeistern, stilsicher aufzutreten und als Markenbotschafter Ihres Unternehmens Kunden zu begeisterten Fans zu machen.
🎯👉 Mein Fazit:
Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass junge Talente ihr volles Potenzial entfalten können. Durch die Umsetzung bewährter Strategien wie der Identifizierung des Potenzials, der Erstellung von Entwicklungsplänen und der Bereitstellung von Wachstums- und Lernmöglichkeiten können Unternehmen sicherstellen, dass Auszubildende zu hochqualifizierten und engagierten Mitarbeitern heranwachsen.
Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden ist eine kontinuierliche Aufgabe, die Engagement, Zeit und Ressourcen erfordert. Es ist jedoch eine Investition in die Zukunft des Unternehmens und eine Möglichkeit, junge Talente zu fördern und zu entwickeln.
Indem Unternehmen auf die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden setzen, können sie sicherstellen, dass sie über hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter verfügen, die in der Lage sind, Herausforderungen anzunehmen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Es ist an der Zeit, das Potenzial von Auszubildenden zu erkennen und zu fördern, um eine erfolgreiche Zukunft aufzubauen
Mit stilvollen Grüßen
Ihre Janine Katharina Pötsch
Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business
PS: Hier können Sie sich den Beitrag gerne als PDF herunterladen, um ihn an Kollegen oder Ausbildungsverantwortliche weiterzuleiten.
💎 Wie wäre es, wenn Ihr Nachwuchs von Anfang an ein wertvoller Markenbotschafter Ihres Teams ist? 💎
Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Interesse an meinem beliebten Weiterbildungsprogramm für Auszubildende haben. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie ich für Ihren Nachwuchs ein wertvoller Beitrag in der Potenzialentfaltung sein kann.
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Liebe Leserin und lieber Leser, liebe Kundin und lieber Kundin, liebe Gekonnt wirken Interessenten,
👉 dann ist Taktgefühl ein Schlüssel zum Erfolg. In einer Welt, die oft von Wettbewerb und Konflikten geprägt ist, kann das richtige Verhalten in geschäftlichen Situationen den Unterschied ausmachen und Ihre Karriere vorantreiben. Ob Sie in einem Team arbeiten, mit Kunden interagieren oder Geschäftsbeziehungen aufbauen, Ihr Taktgefühl kann Ihre Professionalität unterstreichen und Ihre Glaubwürdigkeit verbessern.
„Takt ist die Fähigkeit, einem auf die Beine zu helfen, ohne ihm auf die Füsse zu treten.“
– Curt Goetz-
🚀 💫 Was bedeutet Taktgefühl genau?
Takt bedeutet, dass Sie auf Ihre Mitmenschen Rücksicht nehmen und einfühlsam agieren. Es geht darum, respektvoll zu kommunizieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und die Bedürfnisse und Erwartungen anderer zu berücksichtigen. Taktgefühl kann Ihnen helfen, Beziehungen zu stärken, Vertrauen aufzubauen und als geschätzter Profi wahrgenommen zu werden.
Taktik ist die Kunst, in schwierigen Situationen angemessen zu handeln und zu kommunizieren. Es geht darum, die richtigen Worte zu finden, um Respekt und Verständnis zu vermitteln, auch wenn man anderer Meinung ist. Taktik beinhaltet, die Gefühle und Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen. Sie ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden, Harmonie zu schaffen und professionelle Beziehungen zu stärken.
🎯 Warum ist ein Taktgefühl im Miteinander so wichtig?
Taktik ist die Kunst, in schwierigen Situationen angemessen zu handeln und zu kommunizieren. Es geht darum, die richtigen Worte zu finden, um Respekt und Verständnis zu vermitteln, auch wenn man anderer Meinung ist. Taktik beinhaltet, die Gefühle und Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen. Sie ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden, Harmonie zu schaffen und professionelle Beziehungen zu stärken.
💠 In der Geschäftswelt kann Taktik den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Zusammenarbeit und einem Scheitern ausmachen. Sie ermöglicht es Ihnen, Ihre Standpunkte klar und überzeugend zu vermitteln, ohne andere zu verletzen oder zu demütigen. Taktik fördert ein positives Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit, Kreativität und Innovation gedeihen können.
🦋 Was sind die Vorteile vom Taktgefühl?
1️⃣ Stärkere Beziehungen: Durch taktvolles Handeln können Sie das Vertrauen und die Sympathie anderer gewinnen. Dadurch werden Beziehungen gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert.
2️⃣ Verbesserte Kommunikation: Taktik ermöglicht es Ihnen, Ihre Botschaften klarer und effektiver zu kommunizieren. Sie können Missverständnisse minimieren und sicherstellen, dass Ihre Nachrichten respektvoll und angemessen ankommen.
3️⃣ Bessere Konfliktlösung: Taktik befähigt Sie, Konflikte konstruktiv anzugehen und Win-Win-Lösungen zu finden. Sie können schwierige Situationen entschärfen und zu einer positiven Lösung beitragen.
4️⃣ Verbesserte Reputation: Durch taktvolles Handeln und respektvolle Kommunikation können Sie Ihre Reputation als professionelle und vertrauenswürdige Person stärken. Dies kann zu mehr beruflicher Anerkennung und besseren Karrierechancen führen.
🦋 Was sind die Vorteile von Taktgefühl im beruflichen Miteinander?
Taktik bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Ihr berufliches Vorankommen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Sie durch den Einsatz von Taktik erzielen können:
🎯 Durch taktvolles Handeln können Sie das Vertrauen und die Sympathie anderer gewinnen. Dadurch werden Beziehungen gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert.
🎯 Taktik ermöglicht es Ihnen, Ihre Botschaften klarer und effektiver zu kommunizieren. Sie können Missverständnisse minimieren und sicherstellen, dass Ihre Nachrichten respektvoll und angemessen ankommen.
🎯 Taktik befähigt Sie, Konflikte konstruktiv anzugehen und Win-Win-Lösungen zu finden. Sie können schwierige Situationen entschärfen und zu einer positiven Lösung beitragen.
🎯 Durch taktvolles Handeln und respektvolle Kommunikation können Sie Ihre Reputation als professionelle und vertrauenswürdige Person stärken. Dies kann zu mehr beruflicher Anerkennung und besseren Karrierechancen führen.
🦋 So können Sie mit Taktik Gespräche und Interaktionen verbessern!
Taktik ist eine Fähigkeit, die entwickelt und verbessert werden kann. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Taktik in geschäftlichen Interaktionen entwickeln können:
1️⃣ Hören Sie aktiv zu: Zeigen Sie Interesse an den Aussagen und Meinungen anderer, indem Sie aktiv zuhören. Stellen Sie Fragen, um Ihr Verständnis zu vertiefen und zeigen Sie Empathie.
2️⃣ Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht: Denken Sie vor dem Sprechen darüber nach, wie Ihre Worte auf andere wirken könnten. Vermeiden Sie rücksichtslose oder herablassende Bemerkungen und wählen Sie stattdessen respektvolle und konstruktive Worte.
3️⃣ Bleiben Sie ruhig und gelassen: In schwierigen Situationen ist es wichtig, ruhig und gelassen zu bleiben. Vermeiden Sie es, impulsiv zu handeln oder auf Provokationen einzugehen. Stattdessen können Sie versuchen, eine ruhige und sachliche Diskussion zu führen.
4️⃣ Berücksichtigen Sie die Perspektive anderer: Versetzen Sie sich in die Lage anderer und versuchen Sie, deren Perspektive zu verstehen. Dies hilft Ihnen, Empathie zu entwickeln und angemessen auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen einzugehen.
5️⃣ Seien Sie lösungsorientiert: Anstatt sich auf Probleme zu konzentrieren, suchen Sie nach Lösungen. Bieten Sie konstruktive Vorschläge und arbeiten Sie gemeinsam mit anderen an der Umsetzung von Lösungen.
🦋 So nutzen Sie Taktik beim Aufbau von Netzwerken und Beziehungen!
Taktik spielt auch eine wichtige Rolle beim Aufbau von Netzwerken und Beziehungen. Hier sind einige taktvolle Strategien, die Ihnen helfen können, starke berufliche Beziehungen aufzubauen:
🚀 Seien Sie authentisch: Seien Sie authentisch und ehrlich in Ihren Interaktionen. Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind und bauen Sie auf Vertrauen und Ehrlichkeit auf.
🚀 Helfen Sie anderen: Bieten Sie anderen Ihre Hilfe und Unterstützung an, ohne etwas im Gegenzug zu erwarten. Zeigen Sie Interesse an ihren Bedürfnissen und helfen Sie, Probleme zu lösen.
🚀 Pflegen Sie Kontakte: Nehmen Sie regelmäßig Kontakt zu Ihren beruflichen Kontakten auf. Seien Sie präsent und zeigen Sie Interesse an ihrem beruflichen Werdegang.
🚀 Teilen Sie Ihr Wissen: Teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen mit anderen. Seien Sie bereit, anderen zu helfen und Ihr Wissen großzügig weiterzugeben.
🚀 Seien Sie ein guter Zuhörer: Zeigen Sie Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen anderer, indem Sie aktiv zuhören und auf ihre Anliegen eingehen.
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🦋 Warum ist Taktik auch in Führungs- und Management-positionen wertvoll?
Taktik spielt eine entscheidende Rolle in Führungs- und Managementpositionen. Hier sind einige Aspekte, wie Taktik in diesen Positionen angewendet werden kann:
1️⃣ ImKonfliktmanagement: Führungskräfte und Manager müssen in der Lage sein, Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Teams zu erkennen und zu lösen. Taktik kann helfen, Konflikte in konstruktive Bahnen zu lenken und zu einer Win-Win-Lösung beizutragen.
2️⃣ In der Motivation und Inspiration: Taktvolles Handeln und Kommunizieren kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren. Indem Sie die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und respektvoll mit ihnen umgehen, können Sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen und ihre Leistung steigern.
3️⃣ Im Bereich vonDelegation und Empowerment: Taktik kann auch bei der Delegation von Aufgaben und der Stärkung von Mitarbeitern helfen. Durch klare Kommunikation und Empathie können Führungskräfte sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen und Unterstützung erhalten, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
🤔 Welche Herausforderungen gibt es im Umgang mit Taktik?
Obwohl Taktik viele Vorteile bietet, gibt es auch Herausforderungen und Hindernisse bei ihrer Anwendung. Hier sind einige häufige Herausforderungen und wie man ihnen begegnen kann:
💥 Emotionale Reaktionen: In stressigen Situationen kann es schwierig sein, ruhig und taktvoll zu handeln. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, wie Emotionen unsere Reaktionen beeinflussen können, und Techniken zur Emotionsregulation zu erlernen.
💥 Unterschiedliche Persönlichkeiten: Menschen haben unterschiedliche Persönlichkeiten und Kommunikationsstile. Es ist wichtig, sich auf die individuellen Bedürfnisse und Erwartungen anderer einzustellen und flexibel zu sein.
💥 Kulturelle Unterschiede: In einer globalen Geschäftswelt können kulturelle Unterschiede eine Herausforderung darstellen. Es ist wichtig, sich über die kulturellen Unterschiede zu informieren und respektvoll mit ihnen umzugehen.
💥 Zeitdruck: In manchen Situationen kann es schwierig sein, taktvoll zu handeln, wenn der Zeitdruck hoch ist. Es ist wichtig, Prioritäten zu setzen und die Zeit für einen angemessenen Umgang mit anderen zu finden.
🗝 Welche Learnings habe ich selbst durch Diplomatie und Takt gelernt?
Ich habe in meiner 20-jährigen Berufserfahrung die ein oder anderen negativen Erfahrungen mit mangelnden Takt von meinen Gegenüber erfahren.
Zum Beispiel in meiner Lehre hatte mein damaliger Chef meine Kolleginnen immer vor den Kunden angeschrieen. Da habe ich mich getraut, das Gespräch mit dem Inhaber zu suchen, um das gute Image des Unternehmens zu bewahren.
Später hatte ich mal einen lustigen Herrn kennengelernt, der mich vor einen Vortrag für sein Team gebucht hatte und ein „Problem“ mit mir hatte. Gebucht hatte mich seine Assistenz und zwischen uns hat leider die Chemie nicht gestimmt. Er wollte mich vor der Mannschaft bloßstellen wollte. Da hat mir meine Souveränität, die ich bereits in meiner Lehre entwickelt habe, wo alle anderen Azubis vor mir ausgenutzt worden sind, entwickelt habe. Schlagfertigkeit und Argumentatorik mit wertschätzender Kommunikation ist Taktik pur.
🎯👉 Mein Fazit: Taktik ist ein entscheidender Faktor für Ihren beruflichen Erfolg und Ihre Anerkennung. Durch taktvolles Handeln und Kommunizieren können Sie Beziehungen stärken, Konflikte lösen und Ihr berufliches Netzwerk erweitern. Nutzen Sie die Vorteile von Taktik, um Ihre Professionalität zu betonen und als geschätzter Profi wahrgenommen zu werden. Investieren Sie Zeit und Mühe in die Entwicklung und Verbesserung Ihrer Taktik, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihre Karriere voranzutreiben.
Liebe Leserinnen und Leser,
ich bin davon überzeugt, dass Sie schnell Gelegenheit haben, meine Tipps in die Praxis umzusetzen!
Mit stilvollen Grüßen
Ihre Janine Katharina Pötsch
Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business
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