🚀 Der Einstieg ins Berufsleben startet speziell für die Generation Z in den aktuellen Krisenzeiten oft mit einem „Sprung ins kalte Wasser“.

🚀 Berufsanfänger – egal ob in der Ausbildung, als dualer Student*in oder im Onboarding-Prozess für Hochschulabsolventen fühlen sich oft unsicher, weil sie die „geschäftlichen Spielregeln“ – speziell in heiklen Situationen im Umgang miteinander nicht wirklich kennen. 

🙈 Manieren und gewisse Werte werden leider oft nicht mehr vorgelebt und viele junge Menschen haben ein mangelndes oder übertriebenes Selbstbewusstsein und wissen oft nicht, wie sie sich im Geschäftsleben zu benehmen haben, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Wie wäre es, wenn ich als Sparringpartner dabei unterstütze, Ihre neuen Mitarbeiter zu begeisterten Fans Ihren Unternehmens zu machen?

In unserer heutigen sich schnell verändernden Arbeitswelt in der die Talentsuche und -bindung immer schwieriger wird, ist eine fundierte, nachhaltige und qualitativ hochwertig Ausbildung von unschätzbarem Wert.

👉 Unternehmen müssen ihren neuen Mitarbeitern nicht nur die richtigen Fähigkeiten vermitteln, sondern auch eine Umgebung schaffen, in der sie sich entfalten und weiterentwickeln können. Nur so können Sie gute Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen binden. Ja, wir sind oft noch eine Weile „Mama“ und „Papa“ und ja, das kann vielleicht nerven, bringt jedoch langfristig einen enormen Mehrwert. 

👉 In meinem Azubi-Potenzial-Entwicklungsprogramm „Mit Feinschliff ins Berufsleben – Auftritt, Knigge, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung für Young Professionals“  unterstütze ich Ihre neue Mitarbeiter*innen als Sparring-Partnerin zwischen den einzelnen Generationen mit einem modernen und passend zu Ihrem Unternehmen konzipierten Trainings beim selbstbewussten, stilsicheren und souveränen Auftritt als Markenbotschafter von morgen, damit sie zu begeisterten Fans Ihres Unternehmens werden. Denn motivierte und selbstbewusste Auszubildende, die von Anfang an Wertschätzung beim Start im Unternehmen erfahren, Ihr Schlüssel für den Fachkräftemangel sind.

👉 Mit einer nachhaltige Ausbildung und attraktiven Persönlichkeitsentwicklungsprogrammen fördern Sie das gute Image Ihres Unternehmens und machen Ihr eigenes Employer Branding attraktiver. Getreu dem Motto „Tue Gutes und rede darüber“ können Sie mit meinem Programm qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig an Ihr Unternehmen binden

👉 Alle reden ständig vom Fachkräfte-Mangel. Vorbeugen lässt sich das nur, indem wir begreifen, dass die Generation Z anders gefördert, motiviert und ins Berufsleben eingeführt werden möchte.  Ich war zu meiner Zeit vor über 20 Jahren ein kleiner Rebell, weil mir die Förderung und das Lernen – was damals oft nicht so selbstverständlich war, total wichtig war.

🙈 Denn teilweise wissen es auch junge/ältere Kollegen oder Vorgesetzte oft nicht besser. Zwar ärgern sich viele über das oft merkwürdige Verhalten von jungen Menschen, wollen auch diese nicht während der Lehrzeit ständig eine Art „Erzieher für junge neue Mitarbeiter“ sein.

Ihre Auszubildenden sind wertvolles Potenzial für Ihr Unternehmen. Mit meinen auf die Generation Z zugeschnittenen Weiterbildungsprogramm, was Ihrem Nachwuchs soziale Kompetenzen und Soft Skills fördern Sie neue Fachkräfte von morgen.

👉 Lassen Sie uns gemeinsam am situativ angemessenen und stilsicheren Auftreten Ihrer Auszubildenden im Umgang mit Ihren Geschäftspartnern arbeiten. Damit diese mit Spaß und Motivation frühzeitig eigenständig wichtige Aufnahmen übernehmen und das gute Image Ihres Unternehmens wiederspiegeln.

💎 Wie läuft mein Weiterbildungs-Trainings-Programm für Auszubildende
„Mit Feinschliff ins Berufsleben“ mit vier bis maximal 12 TN ab? 

• Schritt 1: Kick-Off Tages-Training mit vier klar definierten Modulen 
• Schritt 2: Wiederholung und Vertiefung als Online-Workshop von ca. 2 Stunden nach 2-3 Monaten
• Schritt 3: Aufbautraining mit den vier anderen Modulen nach 6-12 Monaten
• Schritt 4 als Option: Vertiefungstraining von einzelnen Modulen als 4-Stunden- Online-Workshop  für die Ausbildungsleiter

💎 Welche begleitenden Materialien erhalten die Teilnehmer?

Die Teilnehmer erhalten in meinem Trainings:

• ein maßgeschneiderten 20-seitiges Workbook zum Mitschreiben
• ein digitales oder gedrucktes Handout zur Vertiefung
• ein kleines Transformations- und Selbstreflexionsbookblet
• ein handgeschriebenes edles Zertifikat

💎 Wie kommen wir zusammen?

• 🗝 Schritt 1: In einem obligatorischen Kennenlernengespräch (Zoom oder Teams) prüfen wir, ob wir anhand unserer Werte, Anforderungen/Erwartungen und Ideen zusammenpassen und ob mein Weiterbildungs-Programm „Mit Feinschliff ins Berufsleben“ für Sie oder Ihre Auszubildenden interessant klingt. 
• 🗝 Schritt 2: In einem ausführlichen Briefing- und Vorgespräch besprechen wir mit der HR-Abteilung und/oder dem/der Verantwortlichen Ihren aktuellen Status Quo. Wir besprechen gemeinsame Ziele im Rahmen für die Umsetzung meines Programms.
• 🗝 Schritt 3: Wir stimmen die Termine ab. Sie erhalten von mir eine Buchungsbestätigung und eine A-Konto Rechnung, damit ich die Termine fest für Sie reservieren kann.
• 🗝 Schritt 4: Als Sparringpartnerin und Brückenbauerin unterstütze ich Sie mit einer Auswertung als kleine SWOT-Analyse. Im Abschluss-, Feedback- und Auswertungsgespräch besprechen wir die SWOT Analyse sowie weitere Schritte und Möglichkeiten.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage und unserer baldige erfolgreiche Zusammenarbeit.

Ihre Janine Katharina Pötsch