Mit der Mediation gibt es ein Werkzeug, mit dem Unternehmen aus der Wirtschaft und Organisationen ihre inneren und externen Konflikte sehr effektiv und gütlich regeln können. Auch im privatrechtlichen Bereich wird die Mediation immer beliebter und ersetzt den ordentlichen Gerichtsprozess. Die Vorteile liegen auf der Hand: Eine Mediation endet mit einem Kompromiss und ist meist wesentlich kostengünstiger.
Die Mediation als Erfolgsfaktor erkennen und nutzbar machen
Mit der professionellen Mediation wurde ein sehr effektives Instrument zur Konfliktlösung in Teams, Unternehmen und Organisationen geschaffen. Dabei wird davon ausgegangen, dass der vorherrschende Konflikt nicht unbedingt durch harte Maßnahmen gelöst werden muss. Man kann Entlassungen vorbeugen, oder aber Abteilungsumwandlungen, in dem man durch die Hilfe eines professionellen Mediators effektive Maßnahmen umsetzt und das Gespräch mit allen Mitarbeitern sucht. Anlässe für Streit gibt es viele.
Eine neue Kleiderordnung, oder aber große anstehende Veränderungen. Vieles verursacht bei den Mitarbeitern ein Gefühl der Unsicherheit und das stärkt nicht gerade das innerbetriebliche und positive Klima. Ein erfahrener Mediator für Ihr Unternehmen ist in solchen Situationen die bestmögliche Lösung und kann im Streit vermitteln. Er führt das Team und die Abteilung wieder nach vorne und kann in vielen brenzligen Situationen mit seinem Rat zur Seite stehen.
Qualität in der Mediation ist in Deutschland garantiert
Ein Mediator zu werden ist eine langfristige berufliche Entscheidung. Die Profis verfügen nicht nur über eine fundierte Ausbildung, sondern ebenso über die notwendigen kommunikativen Skills und beruflichen Erfahrungen. Nur so kann der Einsatz eines Mediators sinnvoll werden, um Probleme und Konflikte nachhaltig und langfristig zu lösen. Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und oft kommen Mediatoren nicht bei Streitfällen, sondern auch bei Umsetzungsproblemen innerhalb von Unternehmensabteilungen, oder aber bei großen Prozessen innerhalb des Unternehmens zum Zuge. Dabei ist die Rolle eines Mediators immer vermittelnd und soll dafür Sorge tragen, dass durch die Mediation positive Effekte für das Unternehmen uns seine Mitarbeiter entwickeln können. Das persönliche Gespräch ist für dieses Ziel unverzichtbar und macht den größten Teil der praktischen Arbeit des Mediators aus.
Mein Fazit: Durch Mediation werden Probleme sehr effektiv gelöst
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Danke für den tollen Beitrag. Ich bin schon länger auf der Suche nach weiteren Informationen zur Mediation in Unternehmen. Der Beitrag hilft mir wirklich sehr weiter! Es gibt schon seit Längerem länger Streit zwischen den CEO und CFO und wir wissen nicht, was wir machen sollten.
Mit meinem Bruder habe ich vor kurzem ein Unternehmen gegründet. Echt nützlich war der Tipp, dass eine Mediation gut vor Konflikten innerhalb des Unternehmens schützen kann. Für weitere Beratung wenden wir uns an einen Fachmann.
Vielen Dank für diesen Beitrag zum Thema Mediation. Gut zu wissen, dass Mediatoren/innen auch eine fundierte Ausbildung abschließen müssen. Wir haben in der Firma aktuell einen Streit zwischen Kollegen den wir sicherlich nicht ohne Hilfe aus der Welt schaffen können.
Dass man mit professioneller Mediation auch Entlassungen vorbeugen kann, kann ich mir gut vorstellen. Ein Firmenteilhaber ist mit mir in einem Streit aufgrund einer Vertragsänderung und wir kommen ohne Hilfe nicht mehr weiter. Am besten wenden wir uns dafür an eine geeignete Anwaltskanzlei.
Bei uns in der Firma gab es des Öfteren Konflikte. Dadurch sind auch schon einige Mitarbeiter gegangen. Deshalb haben wir angefangen, Konflikte mit Mediation zu lösen.