💎 Wollen Sie, dass Ihre neuen/angehenden & bestehenden Führungskräften, mit ihrem Führungskräfte-P.A.S.S. als Repräsentant und Vorbild wahrgenommen werden?
💎 Exklusives und maßgeschneidertes 8-monatiges Führungskräfte-Programm für junge und angehende Führungskräfte „Souverän und selbstbewusst als Führungskraft und Vorbild auftreten und als Repräsentant wirken“
Mit dem Führungskräfte-P.A.S.S. zur eigenen Marke und zur positiv selbstbewussten Führungspersönlichkeit im Unternehmen werden.
Mit dem von mir entwickelten Beratungsmodell, meinem Führungskräfte-P.A.S.S. schärfe ich die Persönlichkeit Ihrer Führungskräfte und trainiere mit den jeweiligen Kandidaten alle Profikniffe für einen selbstbewussten, souveränen und stilsicheren Auftritt auf jedem beruflichen Parkett.
Ein Image als Führungskraft braucht Profil, emotionale Intelligenz und eine stilsichere Haltung
„Nicht in dem, was man besitzt, sondern in dem, was man ist, äußert sich Persönlichkeit.“ (Oscar Wilde)
Der erste Eindruck zählt und die Art, wie wir als Führungskraft auftreten und wahrgenommen werden, sagt sehr über uns als Person, als Persönlichkeit, als Führungskraft und als Repräsentat*in des jeweiligen Unternehmens aus.
Fakt ist, Führungskräfte und Chefs tragen nicht nur die Verantwortung für die professionelle Außenwirkung Ihres Unternehmens. Sie tragen auch entscheidend für ein Wohlfühl-Gefühl im Team sowie in der Förderung, Motivation und Führung Ihrer Mitarbeiter*innen bei.
„Stehe an der Spitze, um zu dienen, nicht, um zu herrschen.“ (Berhard Claireveaux)
Ein wirkungsvoller, empathischer und überzeugender Auftritt hat einen zentralen Einfluss auf den Erfolg und die Akzeptanz von Führungskräften, Geschäftsführern und Managern.
Mitarbeiterorientierte Führung fördert das Engagement, die Leistungsbereitschaft und die Bindung des wichtigsten Guts in Ihrem Unternehmen – Ihren Mitarbeitern.
Zeitgemäßes Führungsmanagement besteht darin, die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu sehen und ein Ohr dafür zu haben. Es setzt auf Souveränität, Team-Spirit, gegenseitiger Achtung und wertschätzender Kommunikation. Dadurch wird die Loyalität und Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen gefördert.
Daraus resultiert, dass ein optimal aufeinander abgestimmtes Team mit einer Führungskraft an der Spitze, welche für Ihr Team in Bezug auf Auftritt, Beziehungsmanagement im Team, sozialer Kompetenz und wertschätzender Kommunikation ein Vorbild ist, zum dauerhaften Erfolg führt.
💎 Meine Auftraggeber kommt oft mit folgenden Fragen und Herausforderungen auf mich zu. Wie vieles hiervon trifft vielleicht auf Ihre neuen/angehenden und bestehenden Führungskräfte zu?
- Junge und angehende Führungskräfte werden oft lässiger in ihrer Wirkung – Kleidung war ihnen bislang nicht so wichtig. Wünschen Sie sich dazu vertrauliches Feedback zum jeweiligen Erscheinungsbild und Tipps, wie Ihre Führungskräfte mehr aus Ihrem Typ herausholen, um als Führungskraft charismatisch zu wirken & wahrgenommen zu werden ohne sich zu verstellen?
- Jungen Führungskräften fehlt oft das Selbstbewusstsein oder die Souveränität, um gekonnt als Führungskraft zu wirken. Fehlt auch Ihren Führungskräften das Händchen, um professionell, positiv, schlagfertig, souverän und gewinnbringend als Führungskraft zu kommunizieren?
- Haben Sie das Gefühl, dass einigen Ihrer jungen Talente ein kleiner Feinschliff für das selbstbewusste und stilsichere Auftreten auf unterschiedlichem beruflichen Parkett fehlt?
- Bestehende und „ältere“ Führungskräfte gehen in einigen Branchen nicht optimal auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern um, was oft zu Krankmeldungen und Fluktuationen führt. Vergreifen sich einige Ihrer Führungskräfte vielleicht unbewusst im Ton und verärgern damit unbewusst das Team? Wünschen Sie sich hier gezielt Unterstützung im Bereich Soziale Kompetenz und Beziehungs-Management sowie dem Verständnis von unterschiedlichen Menschentypen und deren Bedürfnisse?
- Wünschen Sie sich Unterstützung, damit sich Ihre Führungskräfte in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln und mit emotionaler und sozialer Kompetenz durchstarten?
- Möchten Sie Ihre weiblichen Führungskräfte mit einem speziellen Gender-Programm gezielt fördern, um die Damen zu motivieren und aktiv auf die Rolle als weibliche Führungskraft vorzubereiten.
💎 Wie läuft mein 8-monatiges Führungskräfte-Entwicklungsprogramm ab?
Das Programm muss Schritt für Schritt durchlaufen werden und beginnt immer bei einem gemeinsamen Kick-Off Coaching.
1. Schritt: Kick-Off Coaching Tag (Monat 1)
im Team. Kennenlernen der Teilnehmer und Besprechen des Programms mit den jeweiligen Inhalten und Wünschen. Alle Teilnehmer erhalten einen klaren Überblick, sowie erste wichtige und wertvolle Trainingsinhalte und Coachingimpulse, sowie Reflexions- und Umsetzungstipps zur Vorbereitung auf die nächsten Schritte.
2. Schritt: 1:1 Coaching in Online oder Präsenz (Monat 2 und 7)
Ich unterstütze jeden Teilnehmer intensiv ihre/seine Blockaden und Bremsen zu lösen, um selbstbewusst, stilsicher und souverän in der Vorbild-Rolle als Führungskraft aufzutreten und als kompetente Führungskraft mit Herz, Menschlichkeit und Persönlichkeit wahrgenommen zu werden. Hierfür erstelle ich einen Online-Kalender zum selbstständigen Einbuchen mit einer Themenabfrage.
3. Schritt Vertiefungs-Trainings über 2 Tage in den Monaten 3-6
Meine Modul 1
„Persönlichkeits-Kompetenz: mein unverwechselbares Profil & meine Rolle als Führungskraft“
- Ich als Persönlichkeit und als Personen-Marke mit all meinen gesellschaftlichen Rollen, inklusive Wirkungs-Check sowie Selbstbild und Fremdbild – wie sehe ich mich selbst und wie werde ich wahrgenommen
- Ich als Führungskraft mit Vorbild-Charakter durch emotionale Intelligenz und Umgang mit Erfolgen/Misserfolgen
- Mein authentisches und positiv selbstbewusstes Ich ohne arrogant oder überheblich zu werden als intensive Persönlichkeitsentwicklung – gesunder Egoismus.
- Werte und Tugenden als Führungsinstrument im Chance Prozess einsetzen und damit das Miteinander auf Augenhöhe fördern
– – Modul 2
„Auftritts-Kompetenz: meine anziehende Wirkung als Führungskraft“
- Business Knigge & zeitgemäße Umgangsformen sowie das Chef-Knigge-ABC
- Repräsentanz: das Gastgeber-Gen leben, Meetingkultur & Fine Dining
- Kommunikations-Training (Schlagfertigkeit, Souveränität, Rhetorik, wertschätzende und gewinnbringende Kommunikation, eigener Kommunikationsstil, Präsenz und Wirkung, Umgang mit Nähe und Distanz, zuhören, Small Talk, Körpersprache und Körperwahrnehmung, Sach- und Beziehungsebene, positives Durchsetzungsvermögen, Sprache Mann-Frau verstehen, Umgang mit Nähe und Distanz in Mitarbeitergesprächen
- Auftritts-Kompetenz in Meetings und in Präsentationen – Meetings zeitgemäß leiten
Modul 3
„Stil-Kompetenz: mein einzigartiger Marken-Stil als Führungskraft“
- Mein persönlicher Markenstil passend zu meinem Business / meiner beruflichen Position
- Mein attraktives Erscheinungsbild
- Mein Garderoben-Management-System für alle Fälle mit Personal-Shopping
- Meine visuelle Wirkungskompetenz online und auf Fotos
und Modul 4
„Soziale Kompetenz: mein Umgang mit unterschiedlichen Menschen & Persönlichkeiten als Führungskraft“
- Interkulturelle Kompetenz – internationale Business-Knigge
- Beziehungsmanagement im Umgang & Verständnis mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen & Charakteren im Business wie Kenntnis von Persönlichkeitstypologie – Wahrnehmung der Bedürfnisse von Umfeld und dadurch Konflikte lösen sowie herausfordernende Situationen bewusst als win-win steuern – die vier A’s des Beziehungsmanagement in der Mitarbeiterführung (Authentizität, Achtsamkeit, Augenhöhe und Anpassungsfähigkeit) – mit Humor, Souveränität und Leichtigkeit Menschen für sich gewinnen
- Persönlichkeits-Typologie bei Mitarbeitern kennen und diese entsprechend fördern und motivieren – die Persönlichkeit und Einzigartigkeit sehen, Verständnis, Empathie und Wertschätzung für unterschiedliche Mitarbeitertypen und den aktuellen Herausforderungen entwickeln sowie schwierige Situationen im Team steuern und der souveräne Umgang in Konfliktsituationen
4. Schritt: Abschluss-Webinar/Online-Training im Monat 8
nach Durchlauf des Programms mit allen Beteiligten oder als Einzel-Abschlusstraining.
Mit meinem Führungskräfte-P.A.S.S. schärfen wir die jeweilige Persönlichkeit Ihrer Führungskräfte und trainieren alle Profikniffe für einen selbstbewussten, souveränen und stilsicheren Auftritt auf jedem Business-Level.
💎 Wie kommen wir zusammen?
- 🗝 Schritt 1: In einem obligatorischen Kennenlerngespräch (Zoom oder Teams) prüfen wir, ob wir wirklich zusammenpassen und ob mein Programm für Sie oder Ihre angehenden/bestehenden Führungskräfte interessant klingt. Suchen Sie sich gerne einen Termin in meinem Online-Kalender aus.
- 🗝 Schritt 2: Wir führen ein ausführliches Briefing- und Vorgespräch bespreche ich mit der HR-Abteilung und/oder dem/der Verantwortlichen Ihren aktuellen Status Quo. Wir besprechen gemeinsame Ziele im Rahmen meiner Begleitung.
- 🗝 Schritt 3: Wir besprechen welche Vertiefungs-Workshops danach angebracht sind.
- 🗝 Schritt 4: Abschluss-, Feedback- und Auswertungsgespräch, um weitere Schritte und Möglichkeiten zur Unterstützung, Coaching und Förderung zu besprechen.
💎 Welche Ergebnisse erzielen Sie als Unternehmen und welchen Nutzen haben Ihre Führungskräfte mit meinem Führungskräfte-Entwicklungs-Programm?
- Mit meinen kreativen und visionären Lösungen und Ideen erstelle ich für jeden von meines Coachees ein individuelles Profil für Ihren gekonnten Auftritt als Führungskraft.
- Mein Führungskräfte-Entwicklungs-Programm ist ganzheitlich, effektiv, nachhaltig und wird auf die jeweils persönlichen Ziele der einzelnen Mentees maßgeschneidert. Es ist eine erstklassige und wertvolle Investition für Ihre Führungskräfte.
- Ihre Führungskräfte gewinnen an Selbstsicherheit und Klarheit über sich selbst als Persönlichkeit und Führungskraft, sowie über ihre gesellschaftlichen Rollen in Ihrer Vorbildfunktion. Sie reflektieren sich in der Rolle als angehende oder bestehende Führungskraft und erkennen eigene noch nicht gelebte Potenziale sowie blinde Flecken. Dadurch lernen sie, sich angemessen, nahbar und authentisch in der Rolle als Führungskraft zu präsentieren. Sie überlassen ab sofort nichts mehr dem Zufall, denn Sie setzen sich mit Ihrer Persönlichkeit bewusst auseinander und entwickeln ein klares Selbstverständnis über sich als Persönlichkeit. Sie lernen, wie Sie Ihr Selbstbild, Fremdbild und Wunschbild als Führungskraft authentisch in Einklang bringen.Dadurch werden als erfolgreiche, charismatische und inspirierende Persönlichkeit wahrgenommen, weil Sie Haltung zeigen und ein klares Vorbild für andere sind.
- Ihre Führungskräfte lernen, wie sie sich stilsicher, anziehend und kompetent als erfolgreiche Persönlichkeit in der Rolle als Führungskraft und Repräsentant Ihres Unternehmens auftreten. Sie entwickeln ein Gespür für ihre stilsichere Wirkung mit Botschaften durch Kleidung auf jedem beruflichen Parkett.
- Ihre Führungskräfte wiederholen und vertiefen die zeitgemäßen Spielregeln und Tugenden der Business-Etikette und erhöht mit einem gelungenen Businessauftritt ihre Glaubwürdigkeit und persönliche Wirkung. Somit punkten sie in der Rolle als Markenbotschafter in wichtigen internen und externen Meetings, bei Präsentationen sowie bei Kunden- und Shareholder-Terminen. Als Gastgeber glänzen sie bei Lunch- oder Dinner-Terminen mit angemessene Tischmanieren und dem Gastgeber-Gen. Sie lernen, wie sie selbstbewusst und souverän auf jedem Business-Level stilsicher, souverän und wirkungsvoll auftreten.
- Ihre Führungskräfte entwickelt einen persönlichen Kommunikationsstil, welcher 100% ihrer Persönlichkeit entspricht. Sie werden danach alle Menschen mit Small Talk, aktives Zuhören sowie einer gewinnbringenden, achtsamen und wertschätzenden Kommunikation mit unterschiedlichen, herausfordernden Persönlichen und in Konfliktsituationen begeistern.
- Ihre Führungskräfte entwickeln ein Verständnis dafür, warum gutes Beziehungsmanagement im Business wichtig ist. Die Teilnehmer lernen, wie empathisch und achtsam mit den unterschiedlichen Team-Mitgliedern und deren Bedürfnissen umgehen.
- Ihre Führungskräfte lernen, wie wichtig es ist, die bequeme Komfortzone zu verlassen, um neue kreativer Lösungen und Ideen für das eigene Bewusstsein in der Vorbildrolle als Führungskraft zu finden.
- Sie trainieren, angemessen und wertschätzend mit Mitarbeitern zu kommunizieren und entwickeln ein Verständnis, warum ein gutes Beziehungs-Management im Business so wichtig ist. Sie lernen, Kommunikationsinstrumente und Gesprächstechniken passend zur Situation und zum Mitarbeiter-Typ auszuwählen. Dadurch entwickeln sie ein Gespür für ein Einfluss ihres Führungsverhaltens auf das Engagement Ihrer Mitarbeiter.
- Sie trainieren, souverän in Konfliktsituationen zu bleiben und gemeinsam Win-Win Lösungen zu entwickeln.
- Ihre Führungskräfte erhalten im 1:1 Coaching ein ehrliches und wertschätzendes Feedback über ihre eigene Wirkung und warum sie noch an sich arbeiten dürfen. Sie bekommen jede Menge Inspiration, Motivation, Humor und Ehrlichkeit, indem ich die Dinge beim Namen nenne, sowie sie nachhaltig und provokativ zum gewünschten Ziel bringe, damit jeder Teilnehmer/jede Teilnehmerin im Programm ihre/seine Wirkung, sowie ihr/sein Verhalten und Handeln hinterfragt.
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Die vielen Tipps zum Thema Image und erster Eindruck, sowie die Fotos von passenden / unpassend gekleideten Menschen waren auf jeden Fall sehr hilfreich.
Die Break-Out-Sessions waren für die Besprechung zum Thema Image & Wirkung in der Außenwirkung im Team haben uns sehr gut gefallen.
Die Durchsprache der einzelnen Kleidungsstücke war sehr hilfreich. Es war sehr informativ, um mal anderen Blickkwinkel vermittelt bekommen.
Das Training und die Einzel-Trainings kamen bei allen Teilnehmer*innen kamen bei allen sehr gut an und die Handouts wurde sehr gelobt.
Vielen Dank für das spannende Seminar für unser Führungsteam.
Uns hat das 1,5 tägige Seminar in Kassel sehr gut gefallen.
Klasse, dass Sie immer Fragen gestellt haben und auch auf individuelle Fragen von uns eingegangen sind.
Wir sind jetzt bestens auf das gewinnbringende Miteinander mit unseren Mitarbeiter*innen und unseren unterschiedlichen Kundengruppen vorbereitet.
Vielen Dank für den spannenden Kick-Off Tag bei uns im Hause. Wir freuen uns schon jetzt auf die 1:1 Online-Coachings.
Was nehmen wir mit?
Das mehr auf das Thema Authentizität, Ausstrahlung, Auftreten und Achtsamkeit achten werden. Die eigene innere Haltung und die Präsenz mit Körpersprache ist extrem wichtig. Gelassener zu sein und mehr auf den eigene ersten Eindruck bei einer Begegnung zu achten.
Selbstbewusster und souveräner durch Leben im beruflichen Umfeld zu gehen, dass Business Knigge immer noch aktuell und wichtig ist. Das es wichtig ist, positiv und ohne Bewertunge auf andere Menschen zuzugehen.
Fazit: Der Tag mit Ihnen war sehr spannend, kurzweilig und hat uns allen zum Nachdenken und Reflektieren angeregt.
Das Training hat mir sehr gut gefallen, denn es war sehr wertvoll, um direkt persönliches Feedback zu erhalten.
Ich werde auf jeden Fall mehr auf meine Außenwirkung achten.
Das Training hat mir sehr gut gefallen. Ich habe viele neue Erkenntnisse und Anregungen bekommen in Bezug auf meinen Kleiderschrank.
Ich werde auf jeden Fall mehr Haltung zeigen, auf meine eigene Wirkung und Körperhaltung achten und mehr an meiner Schlagfertigkeit arbeiten
Frau Pötsch hat ein sehr interessantes und abwechslungsreiches Training für unser Führungsteam gestaltet.
Wir konnten viel „mitnehmen“ und sind für diese Erfahrung sehr dankbar.
Sehr top und einfach top!
Gekonnt wirken für volle Wirkung: Janine Katharina Pötsch weiß,Kurt worauf es ankommt und macht den Unterschied.
Im Rahmen einer Veranstaltung zum Top-Verhandler hat Frau Pötsch den Teilnehmern wertvolle Input und sofort umsetzbare Tipps gegeben und so selbst bei erfahrenen Verhandlern die Wirkung gesteigert.
Für mich ein unbedingtes Muss und eine ganz klare Empfehlung. Deshalb von mir 5 Sterne.
Was nehmen wir aus dem Kick-Off-Coaching Tag mit Ihnen mit?
Das 4-S Modell, den eigenen Stil zu entwickeln und dadurch bewusster Kleidung für bestimmte Anlässe bewusster auswählen, selbstbewusster auftreten, mehr auf die eigene Präsenz und Präsentation als Markenbotschafter:in zu achten und das eigene Auftreten optimieren.
Der Umgang mit anderen Menschen und was das auch mit mir zu tun hat, das Thema „Markenbotschafter:in und Image“ werden wir auf jeden Fall vertiefen.
Kleinigkeiten können eben so viel verändern, wenn wir unsere eigene Trigger-Punkte erkennen und bereit sind, uns mehr mit uns selbst als Repräsentant, Markenbotschafter und Experte zu sehen.
Auch im beruflichen Umfeld sind wertschätzendes Auftreten, wirkungsvolle Kommunikation und stilsichere Umgangsformen die entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Gemeinsam mit Frau Pötsch habe ich in einem 1-tätigen Image- und Führungskräfte Business Coaching Strategien entwickelt, um meine persönliche Präsenz und Wirkung zu steigern.
Die Leidenschaft, mit der sie ihr Wissen vermittelt, hat mich sehr inspiriert.
Durch ihre strukturierte, lebendige und authentische Arbeitsweise fiel es mir leicht, mich auf neue Denkmuster einzulassen.
Ihre charmante und humorvolle Art war die Grundlage für unsere kreative Atmosphäre. Über die Nachhaltigkeit und Wirksamkeit meiner neuen Erkenntnisse freue ich mich täglich.
Ein sehr guter Workshop mit vielen interessanten Aspekten.
Die Zeit verging wie im Flug – es war eine sehr gute Mischung aus Inhalt und Geschichten „Story-Telling“, mit den ich etwas verbinden konnte..
Ich nehme die vielen wertvollen Tipps mit, wie ich Frau sein kann und trotzdem in der Männerwelt gut ankommen.
Ich war sehr überrascht vom kurzweiligen Training. Ich habe sehr viele Denkanstöße mitgenommen.
Das 1:1 Coaching im Programm war sehr wertvoll für mich, um ein persönliches Feedback zu erhalten.
Sehr viele spannende Themen mit vielen neuen Erkenntnissen und Anregungen mit viel Abwechslung sowie bildlichen und persönlichen Beispielen.
„Auch im beruflichen Umfeld sind wertschätzendes Auftreten, wirkungsvolle Kommunikation und stilsichere Umgangsformen die entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Gemeinsam mit Janine Katharina Pötsch habe ich in einem 1-tägigen Business-Coaching Strategien entwickelt, meine persönliche Wirkung und Präsenz zu steigern.
Die Leidenschaft, mit der sie ihr Wissen vermittelt, hat mich sehr inspiriert.
Durch ihre strukturierte, lebendige und authentische Arbeitsweise fiel es mir leicht, mich auf neue Denkmuster einzulassen.
Ihre charmante und humorvolle Art war die Grundlage für eine kreative Atmosphäre. Über die Nachhaltigkeit und Wirksamkeit meiner neuen Erkenntnisse freue ich mich täglich.
Danke Janine Katharina Pötsch für das Image-Coaching.“
Bekannt aus TV, Rundfunk und Presse
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Nachhaltigkeit & Transformation
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Klarheit über Ihre Persönlichkeit
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Profil als eigene Marke
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