🚀 So nutzt Du die neuen Trendfarben für Deinen Stil

🚀 So nutzt Du die neuen Trendfarben für Deinen Stil

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Kaufe nur das nach, was wirklich zu Dir passt und nutze Farben, die Du zwar liebst, aber die nicht zu Dir passen, als Trendhiglight in Deinen Accessoires.

👉 Ich wünsche Dir viel Freude beim Umsetzen meiner Tipps!

Mit stilvollen Grüßen

Deine Janine

Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business

🚀 Möchtest Du mehr über Deine wahren Kompetenzfarben lernen?

👉 Wie wäre es, wenn Du Dir endlich mal einen Personal Shopperin gönnst, die Dir zeigt, wie Du Dich stilsicher erfolgreich kleidest und mit Leichtigkeit die passenden Stücke findest?

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#farben2024

🚀 Meine 5 ultimativen Tipps für Deinen nächsten Kleiderschrank-Check

🚀 Meine 5 ultimativen Tipps für Deinen nächsten Kleiderschrank-Check

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Das Leben ist wie ein Kleiderschrank. Manchmal muss man eben etwas aussortieren.“

– Unbekannt-

  • Wirke ich, wie ich wirken möchte?
  • Wie soll die erfolgreiche Persönlichkeit in mir aussehen, die Kunden begeistert, den neuen Traumjob bekommt oder sich endlich ihren eigenen Wert bewusst ist?

🦋 Was sind meine fünf ultimativen Schritte für Deinen nächsten Kleiderschrank-Check?

  • 1. Haufen: „Mag ich und liebe ich“ – das sind Lieblingsstücke, die Du gut kombinieren kannst und die von der Form, den Farben, Mustern und Stoffqualitäten sehr gut zu Dir passen.
  • 2. Haufen: „Help“-Stücke, die zwar passen, zu denen jedoch das passende Ober- oder das passende Unterteil fehlt. Das sind meistens Sachen, die Du so gut wie nie getragen hast. Oft sind es auch Frust- oder Gute-Laune-Käufe gewesen. Hierfür kannst Du schauen, ob Du dazu in nahbarer Zukunft passende Kombinationen finden. Ansonsten verkaufe oder entsorge diese Teile bitte.
  • 3. Haufen: „Nicht meins“: Das sind oft Sachen, die Du geschenkt bekommen hast, aus denen Du als Persönlichkeit längst rausgewachsen bist oder die Du unbewusst selbst als Belohnungssystem gekauft hast. Wenn Du ehrlich bist, wirst Du entdecken, dass dort teilweise noch das Etikett daran hängt.
  • 4. Haufen: „Kaputt, verschlissen, verwaschen, zu alt, zu unmodern oder zu klein“ – das sind Wegwerf-Sachen, die wir teilweise auch oft ungern wegwerfen. Frage Dich hierbei immer „Kann ich das noch richten?“
  • 5. Haufen: Bilde einen Stapel mit Kleidungsstücken, bei denen Du unsicher bist.. Hängesachen versehen Sie mit einem Zettel „vielleicht“ am Bügel und hängst sie erstmal wieder in den Schrank. 
  • 6. Haufen: Für die Kleidungsstücke, die Du erst einmal behalten wollen,  nutze eine schöne Kiste und nimm die Sachen zum nächsten Kleiderkauf bewusst mit, um dann das passende Gegenstück zu finden. Weniger ist einfach mehr – und dafür trägst Du ab sofort nur noch echte Lieblingsstücke. ❤️

Trau Dich endlich, Deine Kompetenz sichtbar zu machen und lass los, was Du nicht mehr bist.

👉 Ich wünsche Dir viel Freude beim Umsetzen meiner Tipps!

Mit stilvollen Grüßen

Deine Janine

Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business

🚀 Möchtest Du Dich auch endlich erfolgreich kleiden und träumst Du von einem systematisch-sortierten Kleiderschrank, der Deine Karriere unterstützt?

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#kleiderschrankcheckschliersee #kleiderschrankcheckrosenheim #kleiderschrankchecktegernsee #kleiderschrankcheckbadtölz #kleiderschrankcheckholzkirchen

🚀 Warum ist die Förderung vom Nachwuchs der Schlüssel zum Erfolg im Zeitalter des Fachkräftemangels?

🚀 Warum ist die Förderung vom Nachwuchs der Schlüssel zum Erfolg im Zeitalter des Fachkräftemangels?

Liebe Personalerinnen und liebe Personaler,

👉 In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, junge Talente gezielt zu fördern. Denn ihr Potenzial und ihre Fähigkeiten sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil in einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte immer seltener werden.


🙈 Lehrjahre sind keine Herrenjahre – diese alte Weisheit ist auch heute noch relevant. Leider ist es in einigen Unternehmen und Branchen immer noch die gängige Denkweise, dass junge Menschen in der Ausbildung vor allem funktionieren sollen. Doch genau das ist ein Fehler.

„Werte kann man nicht lehren, nur vorleben.“

– Victor Frankl-

🚀 Denn nur wenn wir ihnen die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten vermitteln, werden sie zu wertvollen Fachkräften und starken Markenbotschaftern heranwachsen.

👉 In meinen Umfragen in den letzten 10 Jahren haben Ausbilder immer wieder folgende Punkte genannt:


📌 Die Kommunikation und Ausdrucksweise der Auszubildenden, die Kunden abschrecken kann.
📌 Das mangelnde Interesse an eigenständigem Lernen.
📌 Fehlendes Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
📌 Eine ruppige und desinteressierte Haltung gegenüber dem Ausbildungsberuf.
📌 Mangelndes Gespür für stilvolle und gepflegte Kommunikation.
📌 Fehlendes Überblicken der Gesamtsituation.
📌 Geringe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft.
📌 Unpassende Kleidung und Auftreten.
📌 Überhebliches Auftreten gegenüber Kunden.

👉 Aus meiner langjährigen Erfahrung in der Ausbildung kann ich folgende Punkte zusammenfassen:


🦋 Anerkennung und Wertschätzung als gleichberechtigtes Teammitglied.
🦋 Kommunikation auf Augenhöhe.
🦋 Fähigkeiten und Tools, um Kunden besser zu verstehen und zu begeistern.
🦋 Eine Ausbildung, die sie wirklich voranbringt.
🦋 Geduld und Verständnis, wenn sie mal etwas nicht verstehen.
🦋 Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
🦋 Die Chance, eigenständig Projekte zu übernehmen.

🦋 Was können wir daraus schließen?

💫 Wir können sehen, dass sich die Wünsche von Ausbildern und Auszubildenden oft überschneiden.


🎯 Doch leider werden sie oft nicht miteinander besprochen, sondern aneinander vorbei.


💎 Das ist schade und aus diesem Grund habe ich es mir zur Mission gemacht, junge Menschen auf ihrem Weg in das Berufsleben zu begleiten. Ich möchte sie in ihrer Persönlichkeit stärken und sie für die wichtigen Soft Skills im Business begeistern. Denn nur so können sie zu wertvollen Fachkräften heranwachsen.

🦋 Welche Herausforderungen und Lösungen gibt es für die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden?

🎯 Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden kann mit verschiedenen Herausforderungen verbunden sein. Eine der Herausforderungen besteht darin, das Potenzial der Auszubildenden richtig zu erkennen und zu bewerten. Dies erfordert ein genaues Beobachten, Feedback und eine offene Kommunikation zwischen Ausbildern, Mentoren und Auszubildenden.

🎯 Ein weiteres Hindernis kann die Zeit und Ressourcen sein, die für die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden aufgewendet werden müssen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass genügend Zeit und Unterstützung für die Ausbildung und Weiterentwicklung von Auszubildenden zur Verfügung gestellt wird, um sicherzustellen, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können.

🎯 Eine Lösung für diese Herausforderungen besteht darin, klare Ziele, Erwartungen und Maßnahmen zu definieren, um sicherzustellen, dass die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden effektiv und effizient erfolgt. Die Einbindung von Auszubildenden in den Prozess und die kontinuierliche Kommunikation sind ebenfalls entscheidend, um Herausforderungen zu bewältigen und Lösungen zu finden.

🎯 Die Bereitstellung von Wachstums- und Lernmöglichkeiten ist ein wesentlicher Bestandteil der Potenzialentwicklung von Auszubildenden. Unternehmen sollten sicherstellen, dass Auszubildende Zugang zu verschiedenen Lernressourcen haben, wie z.B. Schulungen, Mentoring-Programme und berufliche Netzwerke.

🎯 Darüber hinaus ist es wichtig, Auszubildenden die Möglichkeit zu geben, an herausfordernden Projekten und Aufgaben teilzunehmen, bei denen sie ihr Potenzial unter Beweis stellen können. Dies ermöglicht es ihnen, neue Fähigkeiten zu erlernen, ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.

🚀 Unternehmen sollten auch eine Kultur des lebenslangen Lernens fördern, in der Auszubildende ermutigt werden, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern. Dies kann durch die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Förderung von Konferenzteilnahmen oder die Unterstützung bei der Teilnahme an berufsbezogenen Veranstaltungen erreicht werden.

Ich stelle in meinen Trainings mit jungen Menschen immer wieder fest, dass sich die meisten nicht bewusst sind, welche Potenziale sie wirklich haben.

Die wichtigsten Schlüsselkompetenzen, wie das die Ausbilder wünschen, z.B. ein stilsicheres Benehmen, gute Umgangsformen, eine adressatengerechte Kommunikation und ein zum Ausbildungsberuf passendes Erscheinungsbild wird heute leider oft unbewusst nicht mehr vom Elternhaus vorgelebt.

Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden umfasst verschiedene Schlüsselkomponenten, die in das Ausbildungsprogramm integriert werden sollten. Eine der wichtigsten Komponenten ist die Identifizierung des Potenzials der Auszubildenden. Dies kann durch gezielte Beobachtung, Feedback von Ausbildern und Mentoren sowie durch Selbstreflexion erfolgen.

Sobald das Potenzial eines Auszubildenden erkannt wurde, ist es wichtig, Strategien zu entwickeln, um dieses Potenzial zu fördern und weiterzuentwickeln. Dies kann durch gezielte Schulungen, Mentoring-Programme und die Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung erreicht werden.

Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können. Dazu gehören regelmäßige Soft Skills Training oder kleine Coaching ebenso dazu.

Nur so fühlen sich jungen Menschen wertgeschätzt und sehen sich als Markenbotschafter in der Aussenwirkung. Vergessen Sie nie, junge Menschen sind heute vernetzter wie noch die Generation Babyboomer oder X. Sie sind auch oft Meinungsmacher und begeistern andere.

Durch die gezielte Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden können Unternehmen sicherstellen, dass sie in der Zukunft über hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter verfügen, die in der Lage sind, anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

In meiner mehr als 10-jährigen Zusammenarbeit mit Auszubildenden habe ich maßgeschneidertes Step-by-Step Programm entwickelt, um die jungen auf humorvolle Art und Weise ihr Potenzial aufzuzeigen und sie dafür zu begeistern, stilsicher aufzutreten und als Markenbotschafter Ihres Unternehmens Kunden zu begeisterten Fans zu machen.

🎯👉 Mein Fazit:

Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass junge Talente ihr volles Potenzial entfalten können. Durch die Umsetzung bewährter Strategien wie der Identifizierung des Potenzials, der Erstellung von Entwicklungsplänen und der Bereitstellung von Wachstums- und Lernmöglichkeiten können Unternehmen sicherstellen, dass Auszubildende zu hochqualifizierten und engagierten Mitarbeitern heranwachsen.

Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden ist eine kontinuierliche Aufgabe, die Engagement, Zeit und Ressourcen erfordert. Es ist jedoch eine Investition in die Zukunft des Unternehmens und eine Möglichkeit, junge Talente zu fördern und zu entwickeln.

Indem Unternehmen auf die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden setzen, können sie sicherstellen, dass sie über hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter verfügen, die in der Lage sind, Herausforderungen anzunehmen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Es ist an der Zeit, das Potenzial von Auszubildenden zu erkennen und zu fördern, um eine erfolgreiche Zukunft aufzubauen

Mit stilvollen Grüßen

Ihre Janine Katharina Pötsch

Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business

💎 Wie wäre es, wenn Ihr Nachwuchs von Anfang an ein wertvoller Markenbotschafter Ihres Teams ist? 💎

Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Interesse an meinem beliebten Weiterbildungsprogramm für Auszubildende haben. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie ich für Ihren Nachwuchs ein wertvoller Beitrag in der Potenzialentfaltung sein kann.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch.

Ich freue mich auf schon jetzt auf Sie.

Ihre Janine Katharina Pötsch

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🚀 Möchten Sie beruflich erfolgreicher werden und Ihre Anerkennung steigern?

🚀 Möchten Sie beruflich erfolgreicher werden und Ihre Anerkennung steigern?

Liebe Leserin und lieber Leser, liebe Kundin und lieber Kundin, liebe Gekonnt wirken Interessenten,

👉 dann ist Taktgefühl ein Schlüssel zum Erfolg. In einer Welt, die oft von Wettbewerb und Konflikten geprägt ist, kann das richtige Verhalten in geschäftlichen Situationen den Unterschied ausmachen und Ihre Karriere vorantreiben. Ob Sie in einem Team arbeiten, mit Kunden interagieren oder Geschäftsbeziehungen aufbauen, Ihr Taktgefühl kann Ihre Professionalität unterstreichen und Ihre Glaubwürdigkeit verbessern.

„Takt ist die Fähigkeit, einem auf die Beine zu helfen, ohne ihm auf die Füsse zu treten.“

– Curt Goetz-

Takt bedeutet, dass Sie auf Ihre Mitmenschen Rücksicht nehmen und einfühlsam agieren. Es geht darum, respektvoll zu kommunizieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und die Bedürfnisse und Erwartungen anderer zu berücksichtigen. Taktgefühl kann Ihnen helfen, Beziehungen zu stärken, Vertrauen aufzubauen und als geschätzter Profi wahrgenommen zu werden.

Taktik ist die Kunst, in schwierigen Situationen angemessen zu handeln und zu kommunizieren. Es geht darum, die richtigen Worte zu finden, um Respekt und Verständnis zu vermitteln, auch wenn man anderer Meinung ist. Taktik beinhaltet, die Gefühle und Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen. Sie ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden, Harmonie zu schaffen und professionelle Beziehungen zu stärken.

Taktik ist die Kunst, in schwierigen Situationen angemessen zu handeln und zu kommunizieren. Es geht darum, die richtigen Worte zu finden, um Respekt und Verständnis zu vermitteln, auch wenn man anderer Meinung ist. Taktik beinhaltet, die Gefühle und Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen. Sie ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden, Harmonie zu schaffen und professionelle Beziehungen zu stärken.

💠 In der Geschäftswelt kann Taktik den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Zusammenarbeit und einem Scheitern ausmachen. Sie ermöglicht es Ihnen, Ihre Standpunkte klar und überzeugend zu vermitteln, ohne andere zu verletzen oder zu demütigen. Taktik fördert ein positives Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit, Kreativität und Innovation gedeihen können.

🦋 Was sind die Vorteile vom Taktgefühl?

1️⃣ Stärkere Beziehungen: Durch taktvolles Handeln können Sie das Vertrauen und die Sympathie anderer gewinnen. Dadurch werden Beziehungen gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert.

2️⃣ Verbesserte Kommunikation: Taktik ermöglicht es Ihnen, Ihre Botschaften klarer und effektiver zu kommunizieren. Sie können Missverständnisse minimieren und sicherstellen, dass Ihre Nachrichten respektvoll und angemessen ankommen.

3️⃣ Bessere Konfliktlösung: Taktik befähigt Sie, Konflikte konstruktiv anzugehen und Win-Win-Lösungen zu finden. Sie können schwierige Situationen entschärfen und zu einer positiven Lösung beitragen.

4️⃣ Verbesserte Reputation: Durch taktvolles Handeln und respektvolle Kommunikation können Sie Ihre Reputation als professionelle und vertrauenswürdige Person stärken. Dies kann zu mehr beruflicher Anerkennung und besseren Karrierechancen führen.

🦋 Was sind die Vorteile von Taktgefühl im beruflichen Miteinander?

Taktik bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Ihr berufliches Vorankommen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Sie durch den Einsatz von Taktik erzielen können:

🎯 Durch taktvolles Handeln können Sie das Vertrauen und die Sympathie anderer gewinnen. Dadurch werden Beziehungen gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert.

🎯 Taktik ermöglicht es Ihnen, Ihre Botschaften klarer und effektiver zu kommunizieren. Sie können Missverständnisse minimieren und sicherstellen, dass Ihre Nachrichten respektvoll und angemessen ankommen.

🎯 Taktik befähigt Sie, Konflikte konstruktiv anzugehen und Win-Win-Lösungen zu finden. Sie können schwierige Situationen entschärfen und zu einer positiven Lösung beitragen.

🎯 Durch taktvolles Handeln und respektvolle Kommunikation können Sie Ihre Reputation als professionelle und vertrauenswürdige Person stärken. Dies kann zu mehr beruflicher Anerkennung und besseren Karrierechancen führen.

Taktik ist eine Fähigkeit, die entwickelt und verbessert werden kann. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Taktik in geschäftlichen Interaktionen entwickeln können:

1️⃣ Hören Sie aktiv zu: Zeigen Sie Interesse an den Aussagen und Meinungen anderer, indem Sie aktiv zuhören. Stellen Sie Fragen, um Ihr Verständnis zu vertiefen und zeigen Sie Empathie.

2️⃣ Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht: Denken Sie vor dem Sprechen darüber nach, wie Ihre Worte auf andere wirken könnten. Vermeiden Sie rücksichtslose oder herablassende Bemerkungen und wählen Sie stattdessen respektvolle und konstruktive Worte.

3️⃣ Bleiben Sie ruhig und gelassen: In schwierigen Situationen ist es wichtig, ruhig und gelassen zu bleiben. Vermeiden Sie es, impulsiv zu handeln oder auf Provokationen einzugehen. Stattdessen können Sie versuchen, eine ruhige und sachliche Diskussion zu führen.

4️⃣ Berücksichtigen Sie die Perspektive anderer: Versetzen Sie sich in die Lage anderer und versuchen Sie, deren Perspektive zu verstehen. Dies hilft Ihnen, Empathie zu entwickeln und angemessen auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen einzugehen.

5️⃣ Seien Sie lösungsorientiert: Anstatt sich auf Probleme zu konzentrieren, suchen Sie nach Lösungen. Bieten Sie konstruktive Vorschläge und arbeiten Sie gemeinsam mit anderen an der Umsetzung von Lösungen.

Taktik spielt auch eine wichtige Rolle beim Aufbau von Netzwerken und Beziehungen. Hier sind einige taktvolle Strategien, die Ihnen helfen können, starke berufliche Beziehungen aufzubauen:

🚀 Seien Sie authentisch: Seien Sie authentisch und ehrlich in Ihren Interaktionen. Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind und bauen Sie auf Vertrauen und Ehrlichkeit auf.

🚀 Helfen Sie anderen: Bieten Sie anderen Ihre Hilfe und Unterstützung an, ohne etwas im Gegenzug zu erwarten. Zeigen Sie Interesse an ihren Bedürfnissen und helfen Sie, Probleme zu lösen.

🚀 Pflegen Sie Kontakte: Nehmen Sie regelmäßig Kontakt zu Ihren beruflichen Kontakten auf. Seien Sie präsent und zeigen Sie Interesse an ihrem beruflichen Werdegang.

🚀 Teilen Sie Ihr Wissen: Teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen mit anderen. Seien Sie bereit, anderen zu helfen und Ihr Wissen großzügig weiterzugeben.

🚀 Seien Sie ein guter Zuhörer: Zeigen Sie Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen anderer, indem Sie aktiv zuhören und auf ihre Anliegen eingehen.

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Taktik spielt eine entscheidende Rolle in Führungs- und Managementpositionen. Hier sind einige Aspekte, wie Taktik in diesen Positionen angewendet werden kann:

1️⃣ Im Konfliktmanagement: Führungskräfte und Manager müssen in der Lage sein, Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Teams zu erkennen und zu lösen. Taktik kann helfen, Konflikte in konstruktive Bahnen zu lenken und zu einer Win-Win-Lösung beizutragen.

2️⃣ In der Motivation und Inspiration: Taktvolles Handeln und Kommunizieren kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren. Indem Sie die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und respektvoll mit ihnen umgehen, können Sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen und ihre Leistung steigern.

3️⃣ Im Bereich von Delegation und Empowerment: Taktik kann auch bei der Delegation von Aufgaben und der Stärkung von Mitarbeitern helfen. Durch klare Kommunikation und Empathie können Führungskräfte sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen und Unterstützung erhalten, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen.

Obwohl Taktik viele Vorteile bietet, gibt es auch Herausforderungen und Hindernisse bei ihrer Anwendung. Hier sind einige häufige Herausforderungen und wie man ihnen begegnen kann:

💥 Emotionale Reaktionen: In stressigen Situationen kann es schwierig sein, ruhig und taktvoll zu handeln. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, wie Emotionen unsere Reaktionen beeinflussen können, und Techniken zur Emotionsregulation zu erlernen.

💥 Unterschiedliche Persönlichkeiten: Menschen haben unterschiedliche Persönlichkeiten und Kommunikationsstile. Es ist wichtig, sich auf die individuellen Bedürfnisse und Erwartungen anderer einzustellen und flexibel zu sein.

💥 Kulturelle Unterschiede: In einer globalen Geschäftswelt können kulturelle Unterschiede eine Herausforderung darstellen. Es ist wichtig, sich über die kulturellen Unterschiede zu informieren und respektvoll mit ihnen umzugehen.

💥 Zeitdruck: In manchen Situationen kann es schwierig sein, taktvoll zu handeln, wenn der Zeitdruck hoch ist. Es ist wichtig, Prioritäten zu setzen und die Zeit für einen angemessenen Umgang mit anderen zu finden.

Ich habe in meiner 20-jährigen Berufserfahrung die ein oder anderen negativen Erfahrungen mit mangelnden Takt von meinen Gegenüber erfahren.

Zum Beispiel in meiner Lehre hatte mein damaliger Chef meine Kolleginnen immer vor den Kunden angeschrieen. Da habe ich mich getraut, das Gespräch mit dem Inhaber zu suchen, um das gute Image des Unternehmens zu bewahren.

Später hatte ich mal einen lustigen Herrn kennengelernt, der mich vor einen Vortrag für sein Team gebucht hatte und ein „Problem“ mit mir hatte. Gebucht hatte mich seine Assistenz und zwischen uns hat leider die Chemie nicht gestimmt. Er wollte mich vor der Mannschaft bloßstellen wollte. Da hat mir meine Souveränität, die ich bereits in meiner Lehre entwickelt habe, wo alle anderen Azubis vor mir ausgenutzt worden sind, entwickelt habe. Schlagfertigkeit und Argumentatorik mit wertschätzender Kommunikation ist Taktik pur.

🎯👉 Mein Fazit: Taktik ist ein entscheidender Faktor für Ihren beruflichen Erfolg und Ihre Anerkennung. Durch taktvolles Handeln und Kommunizieren können Sie Beziehungen stärken, Konflikte lösen und Ihr berufliches Netzwerk erweitern. Nutzen Sie die Vorteile von Taktik, um Ihre Professionalität zu betonen und als geschätzter Profi wahrgenommen zu werden. Investieren Sie Zeit und Mühe in die Entwicklung und Verbesserung Ihrer Taktik, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihre Karriere voranzutreiben.

Liebe Leserinnen und Leser,

ich bin davon überzeugt, dass Sie schnell Gelegenheit haben, meine Tipps in die Praxis umzusetzen!

Mit stilvollen Grüßen

Ihre Janine Katharina Pötsch

Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business

💎 Möchten Sie mehr über das Thema Kommunikation & Business Knigge erfahren💎

Fehlt Ihrem Team das nötige Taktgefühl oder der souveräne Umgang in herausfordernden Situationen oder ein Update im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten?

Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Interesse an meinem beliebten Business Knigge Training haben.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch.

Ihre Janine Katharina Pötsch

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#karrierecoaching #imagecoaching #karriereberatung #imagetipps für die Karriere #personal branding für die Karriere

💎 Meine drei besten Image-Tipps, um Deine Karriere zu forcieren

💎 Meine drei besten Image-Tipps, um Deine Karriere zu forcieren

Liebe Leserin und lieber Leser, liebe Kundin und lieber Kundin, liebe Gekonnt wirken Interessenten,

vielleicht denken Sie gerade über den nächsten Karriere-Schritt nach oder Ihre Bewerbungsaktivitäten haben noch nicht den richtigen Anklang gefunden.

„Wenn Du nur die Dinge tust, die du schon immer getan hast, bekommst Du auch nur die Dinge, die Du schon immer hattest.“

– Tony Robbins-

In unserer schnelllebigen und wettbewerbsorientierten Geschäftswelt ist es von großer Bedeutung, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Vielleicht geht es Dir wie Marlene, die mit Ihren top Qualitäten in ein neues Umfeld wechseln wollte und nicht wusste, wie Sie Ihre Position so darstellt, dass Arbeitgeber begeistert sind.

🎯 Egal, ob du gerade erst in das Berufsleben einsteigst oder bereits eine Führungsposition inne hast, dein Image spielt eine entscheidende Rolle bei der Wahrnehmung deiner Kompetenz und Professionalität.

🦋 Tipp Nr. 1: “Zeige der Welt, was du drauf hast! Selbstlob ist erlaubt – Erfolgreiche Selbst-PR”

Sie haben einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen, aber wie können Sie effektiv der Welt mitteilen, was Sie zu bieten haben? Die Antwort liegt in der erfolgreichen Selbstdarstellung. Selbst-PR ist der Schlüssel, um Ihre Talente und Leistungen ansprechend und überzeugend zu präsentieren.

Vielleicht geht es Dir auch so wie Johannes: Johannes kam zu mir, weil er sich von seinem Arbeitgeber in einem großen Automobilkonzern nicht gesehen fühlte. Er hatte soviel Wissen und konnte/dürfte das für seine Arbeit nicht nutzen.

Ich habe mit ihm Strategien erarbeitet, wie ich gezielt Fachbeiträge im Branchenmagazinen platzieren kann und er damit schneller seine Karriere pusht. Natürlich hat ihm das ein wenig Überwindung gekostet.

Eine effektive Selbstdarstellung sollte authentisch, positiv und zugleich überzeugend sein. Es geht darum, Ihr Alleinstellungsmerkmal hervorzuheben und Ihre Zielgruppe von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Erfolge anschaulich darstellen, Ihren Online-Auftritt optimieren und Ihre Reputation aufbauen können.

Durch eine klare Positionierung können Sie Ihre Botschaft effektiv kommunizieren und Ihre Wunscharbeitgeber gezielt ansprechen.

Mein Tipp: Arbeiten Sie einen Plan, wie Sie Ihre Sichtbarkeit und Selbst-PR in den Sozialen Medien besser nutzen können. Sprechen Sie über Ihre Kenntnisse und trauen Sie sich auch, branchenwichtige Beiträge zu kommentieren, um Ihre Sichtbarkeit zu steigern.

🦋 Tipp Nr. 2 „Selbstsicher kommunizieren: Die Kunst des überzeugenden Auftretens“

Marlene wusste zum Beispiel nicht, wie sie ihre Marke gut positioniert und ihren Wert verkauft. Wir haben an ihrem Marken-Ei gearbeitet und Strategien erarbeitet, wie sie klar ihren Wert darstellt.

Gerade introvertierte Scanner-Persönlichkeiten verkaufen sich oft unter ihrem Wert. Selbstbewusst und klar zu kommunizieren ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil.

In meiner Imageberatung für Deine Karriere lernst Du meine besten Charisma und Ausstrahlungsgeheimnisse, die Art der richtigen gewinnbringenden und fragenden Kommunikation bis hin zur optimalen Körpersprache. Du siehst, eine professionelle Image-Beratung holt immer das Beste aus Dir heraus.

💃🚀 Marlene hatte mit meiner Unterstützung Ihr nächstes Karriere-Ziel erreicht. Das Vorstellungsgespräch bei Ihrem Wunscharbeitgeber hatte Sie mit Bravour hingelegt, selbstbewusst Ihren Wert genannt und sogar noch mehr an Optionen für sich selbst herausgeholt. 🎉

Mein Tipp: Lerne selbstbewusst, klar und überzeugend zu kommunizieren. Hab ein klares Gesprächsziel im Auge und gehe mit einem Gesprächsleitfaden und bewussten Fragen, die Deine eigene Position hervorheben, ins Gespräch.

Um erfolgreich als Marke Ich in der Menge der Bewerber oder im eigenen Unternehmen für den nächsten Karriere-Schritt wahrgenommen zu werden, müssen Sie Ihre einzigartigen Merkmale, Ihre Werte und Ihre Mission klar kommunizieren. Es ist wichtig, eine klare und konsistente Markenbotschaft zu haben, die sowohl Ihre Zielgruppe anspricht als auch Ihre Positionierung deutlich macht.

Das kann über die Mitarbeit in der Kundenzeitschrift, als Ideengeber für Blogbeiträge außerhalb des Marketing- und Social Media Teams sein, wie über eine klare Haltung zu einem Thema oder Mitdiskutieren von wertvollen Beiträgen passend zu Ihrer Positionierung und Ihrem Unternehmen.

Indem Sie sich erfolgreich als Marke positionieren und Ihren Mehrwert hervorheben, können Sie Ihre Chancen auf Ihren neuen Traumjob erhöhen.

Mein Tipp: Nutzen Sie auch gerne Video-Marketing mit einem klarem Story-Telling. Denn Storytelling ist ein effektives Mittel, um Ihr Markenimage zu verbessern und eine emotionale Verbindung zu Ihrer Zielgruppe herzustellen. Geschichten haben die Kraft, Menschen zu berühren und sie dazu zu bringen, sich mit Ihrer Marke zu identifizieren. Dort können Sie erzählen, was Sie an dem Thema begeistert und warum Sie der ideale Kandidat für den Posten sind – trotz vielleicht chaotischem Lebenslauf.

🎯👉 Mein Tipp: Investiere lieber heute wie morgen in Deine berufliche Zukunft und lass Dich mit Hilfe meiner Gekonnt wirken Imageberatung „Empower your Image as Expert“ auf dem Weg zum Erfolg begleiten. It’s time to shine!

Liebe Leserinnen und Leser,

ich bin davon überzeugt, dass Sie schnell Gelegenheit haben, meine Tipps in die Praxis umzusetzen!

Mit stilvollen Grüßen

Ihre Janine Katharina Pötsch

Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business

💎 Möchten Sie mehr über das Thema Imageberatung als Karriere-Booster erfahren? 💎

Gerne unterstütze ich Sie als junge Führungskraft, als talentierter Young Professional sowie als junger Unternehmer sichtbar zu werden und sichtbar zu bleiben.

Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Interesse an meinem beliebten 1:1 Online-Programm „Empower your Image“ haben.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch.

Ihre Janine Katharina Pötsch

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