Kompetenz sichtbar machen. Potenzial wirksam entfalten.
Seminare, Trainings und Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte, Nachwuchstalente und Teams.
Ihre Mitarbeitenden sollen klar kommunizieren, sicher auftreten und Ihr Unternehmen professionell vertreten? Ich unterstütze sie dabei, ihre Kompetenz im beruflichen Alltag wirksam einzusetzen.
Fachlich kompetent. Im Auftreten noch unsicher?
Eine Mitarbeiterin hält ihre Ideen im Meeting zurück. Ein Nachwuchsmitarbeiter weiß nicht, wie er anspruchsvolle Kunden angemessen anspricht. Eine erfahrene Fachkraft erklärt ausführlich, doch ihre eigentliche Botschaft bleibt unklar.
Solche Situationen brauchen konkrete Orientierung, praktische Übungen und persönliches Feedback. Genau hier setzen meine Trainings an.
Das PASS-Modell: Vier Kompetenzen für souveräne Wirkung.
Professionelle Wirkung entsteht durch das Zusammenspiel von Persönlichkeit, Auftritt, Stil und sozialer Kompetenz. Mein PASS-Modell verbindet diese vier Bereiche:
P – Persönlichkeitskompetenz
Die eigene Rolle verstehen, Verantwortung übernehmen und sich selbst bewusst führen.
A – Auftrittskompetenz
Klar kommunizieren, Präsenz entwickeln und Kompetenz überzeugend vermitteln.
S – Stilkompetenz
Das Erscheinungsbild passend zu Persönlichkeit, beruflicher Rolle und Anlass gestalten.
S – Soziale Kompetenz
Mit guten Umgangsformen, Fingerspitzengefühl und Verbindlichkeit Beziehungen gestalten.
Was sagen Unternehmen über die Zusammenarbeit?
Lesen Sie, wie Personalverantwortliche und Teilnehmende meine Trainings und Coachings erleben.
Sechs Themen. Passend zu Ihrem Entwicklungsbedarf.
1. Haltung, emotionale Intelligenz & Selbstführung
Mitarbeitende stärken ihr Rollenverständnis, reflektieren eigene Verhaltensmuster und lernen, auch unter Druck bewusst zu handeln.
2. Auftritt & Präsenz
Mitarbeitende gewinnen Sicherheit in Meetings, Präsentationen und Kundenterminen. Sie setzen Stimme, Mimik und Gestik bewusster ein und erhalten Feedback zu ihrer Wirkung.
Inhalte ansehen
3. Kommunikation und Wirkung
Mitarbeitende formulieren verständlich, hören aufmerksam zu und führen Gespräche klar und wertschätzend – auch bei Missverständnissen, Kritik und unterschiedlichen Erwartungen.
4. Stil & Dresscode
Mitarbeitende entwickeln Sicherheit bei der Wahl ihrer Kleidung und gestalten ihr Erscheinungsbild passend zu Aufgabe, Anlass und Kundenkreis.
5. Business-Knigge & Kundenkontakt
Mitarbeitende verbinden professionelle Umgangsformen mit Kundenorientierung. Sie üben Begrüßung, Small Talk und den angemessenen Umgang mit Nähe, Distanz und Grenzen.
6. Business-Dinner
Mitarbeitende bewegen sich sicher beim Geschäftsessen und übernehmen ihre Rolle als Gast oder Gastgeber aufmerksam und souverän.
Für Ihre Mitarbeitenden passend gestaltet.
Vom Ausbildungsstart bis zur Führungsverantwortung unterscheiden sich Aufgaben und Erwartungen. Deshalb passe ich Inhalte, Übungen und Vertiefung an Ihre Zielgruppe an:
• Auszubildende und Berufseinsteiger
• High Potentials und angehende Führungskräfte
• Erfahrene Fach- und Führungskräfte
• Mitarbeitende in Vertrieb, Beratung, Empfang und Service
Ein Training buchen oder Entwicklung begleiten.
Seminare und Trainings über ein bis zwei Tage
Für einen klar vereinbarten Schwerpunkt mit praktischen Übungen und direktem Feedback.
Das Gekonnt wirken im Business – Entwicklungsprogramm für Future Leaders
Alle sechs Themen mit Kick-Off Day und 1:1 Coachings werden zu einem passenden Programm verbunden. Zwischen den Einheiten erproben die Teilnehmenden das Gelernte im Berufsalltag.
Zusätzliche Formate
Keynotes
Impulse für Führungstage, Kick-offs und Veranstaltungen.
Executive Coaching
Individuelles Sparring für Führungskräfte und Potenzialträger.
Was sollen Ihre Mitarbeiter künftig sicherer mesietrn?
Im Wirkungs-Gespräch klären wir Ihre Ziele, die Zielgruppe und den passenden Schwerpunkt. Daraus entwickle ich ein Angebot mit abgestimmten Inhalten und einem klaren Zeitrahmen.
Warum Unternehmen mit Gekonnt wirken arbeiten
Branchenübergreifend. Auf Ihren Berufsalltag abgestimmt.
Ob Familienunternehmen, Mittelstand oder Konzern: Ich passe Inhalte und Übungen an Ihre Mitarbeitenden, Ihre Unternehmenskultur und typische berufliche Situationen an.
Über 15 Jahre Erfahrung
In Training, Coaching und Beratung.
Ein klarer methodischer Rahmen
Persönlichkeits-, Auftritts-, Stil- und soziale Kompetenz nach meinem PASS-Modell.
Praxisnahes Lernen
Konkrete Übungen und persönliches Feedback für die Anwendung im Berufsalltag.
Passende Formate
Einzelne Seminare oder modulare Entwicklungsprogramme.
Damit Ihre Mitarbeitenden klar kommunizieren, sicher auftreten und Ihr Unternehmen professionell vertreten.
Unternehmen, die auf nachhaltige Entwicklung setzen.
Diese Organisationen vertrauen auf GEKONNT WIRKEN, wenn es darum geht, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit langfristig zu stärken.
- Airbus
- Accenture-Stiftung
- Advertum AG
- Akademie für Gesundheitsberufe
- Allianz Group
- Amedes Group
- AMW Warngau
- APPL Group
- apo-Bank
- arcon-dur Sicherheitsglas
- Bain & Company
- Baywa
- Bayerische Staatskanzlei München
- Bendura Bank
- B & K GmbH
- BMW AG
- Bundesagentur für Arbeit
- Beauty- Salon Sandra von Gneisenau
- Brenners Park & Spa Hotel Baden-Baden
- Cephei AG
- CSU München
- CNX Consulting Partners
- Commerzbank
- Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG
- dental bauer
- Deutsche Vermögensberatung
- Diamant Fahrradwerke
- ecoblue AG
- DVAG
- DAT Vermögensmanufaktur
- FH Rosenheim
- Fachklinik Bad Heilbrunn
- Geis Group
- GE Global Research Garching
- Germerott Innenausbau GmbH & Co. KG
- GS Systema AG
- Gesundheitszentrum Bitterfeld-Wolfen
- Huf Haus GmbH
- Hieber Fertigteile in Beton
- infor Deutschland GmbH
- iav GmbH
- iC Consult GmbH
- Joseph Vögele AG
- Jelba Werkzeug & Maschinenbau
- Kolpingwerk München
- Klinikum Augsburg
- Kloster Seeon
- Klüber Lubrication Deutschland GmbH & Co. KG
- Kupfer & Sohn GmbH
- LHW Bülow Palais Dresden
- La Biosthetique
- LIGA Bank eG Regensburg
- LV 1871
- Max Planck Institut
- meravis Hannover
- Ministerium für Arbeit & Soziales in München
- Montana Energie, Grünwald
- Motorworld München
- Münchner Makler- und Mehrfachagenten Messe
- MT Management GmbH
- msg Group
- Müller Drogerie
- Neurozentrum Oberaargau, Langenthal (Schweiz)
- Oetiker Deutschland
- Panalpina
- Procon IT
- Radiologie Herrsching
- RedHat Frankfurt
- S-Kreditpartner
- Seobility GmbH
- Securitas
- Sanofi Aventis Deutschland GmbH
- Schimmelpfennig-Stiftung
- Schönweitz Optik
- Siemens München und Erlangen
- Straumann AG
- SWM Magdeburg
- Soloplan GmbH Kempten
- Stadt Regensburg
- Steuerkanzlei Siegel
- Strehlow GmbH
- Trautz Floristik Interior
- Vienna House Hotel Berlin
- VW AG
- Vispiron GmbH
- VRNZ Erlangen
- Volksbank Osterholz-Schambeck
- Volksbank Hohenlohe
- Verband der Sekretärinnen e.V.
- WEKA Verlag
- Zeppelin Maschinenbau GmbH
- Zell Systemtechnik GmbH
Janine Katharina Pötsch
Strategische Wirkungsberaterin | Entwicklerin des GEKONNT-WIRKEN Kompetenzmodells
Seit 2012 unterstütze ich Unternehmen dabei, Führungskräfte, Talente und Teams zu starken Markenbotschaftern ihrer Organisation zu entwickeln.
Mit über 20 Jahren Erfahrung verbinde ich Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Executive Presence und Corporate Behaviour zu einem ganzheitlichen Entwicklungsansatz.
Mein Ziel: Menschen so zu entwickeln, dass Kompetenz sichtbar wird, Führung Vertrauen schafft und Unternehmenskultur erlebbar wird.
Ich arbeite nicht mit Standardseminaren, sondern mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen – auf Basis des GEKONNT-WIRKEN® Kompetenzmodells.
Denn nachhaltige Wirkung entsteht nicht durch einzelne Trainings, sondern durch die Menschen, die sie jeden Tag leben.
Referenzen & Feedbacks
Was Unternehmen über die Zusammenarbeit sagen.
Die beste Empfehlung sind Ergebnisse und die Menschen, die sie erlebt haben.
„Frau Pötsch hat uns viele Kniffe und Tricks im Umgang mit Gästen vermittelt. Besonders beeindruckend war, wie nachhaltig die Inhalte bei unseren Mitarbeitenden verankert wurden.“
„Die Inhalte wurden praxisnah, lebendig und ohne steife Seminaratmosphäre vermittelt. Unsere Mitarbeitenden konnten das Gelernte sofort im Alltag anwenden.“
„Ich dachte, wir buchen ein Stiltraining. Was wir bekommen haben, war ein Führungskräfteentwicklungsprogramm – nur von einem anderen Ausgangspunkt. Die Wirkung war nachhaltig.“
„Besonders beeindruckt haben uns die praxisnahen Rollenspiele, die hohe Flexibilität und die unmittelbare Umsetzung im Arbeitsalltag. Selbst langjährige Mitarbeitende hätten gerne teilgenommen.“
Jede Organisation ist anders. Deshalb beginnt jede Zusammenarbeit mit einem Gespräch – nicht mit einem Standardprogramm.
Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen
Ob Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme oder Teamentwicklung – gemeinsam finden wir die Lösung, die zu Ihrem Unternehmen passt.
„Ein top Vortrag von einer Expertin, sehr professionell und charmant. Es ist gut, sich ab und zu an die eigene Nase zu fassen.“
„Vielen Dank für das klasse Knigge-Seminar in der kleinen Gruppe. Besonders der Aufbau und die Gliederung sowie die umfassende Behandlung der Themen haben mir sehr gut gefallen. Ich nehme viele Kleinigkeiten mit, auf die ich ab sofort im Business und im Privatleben mehr achten werden.“
Hallo Janine,
das Knigge Dinner fanden alle super.
Alle haben sich positiv über den Abend geäußert und auf die Frage, ob sie das Knigge Dinner weiterempfehlen würden, haben alle mit „ja“ geantwortet. Also eine rundum gelungene Veranstaltung.
Vielen Dank!
Liebe Grüße und ein schönes Wochenende
Marcus
Liebe Frau Pötsch,
unser Firmen- Seminar „Stilsicher und zeitgemäß auftreten“ bei uns in Stuttgart hatte mir einige wertvolle Impulse geliefert und in der Tat… Gleich am nächsten Tag war ich einkaufen. Das Resultat: zwei neue Seidensticker-Blusen, einen neuen Hosenanzug in dunkelblau mit leichten Fischgrätmuster und einen cognacfarbenen Businessgürtel. Außerdem trage ich nun häufiger einen Zopf. Und wenn ich nun mit Freunden essen bin, erzähle ich unaufgefordert von meinen Aha-Erlebnissen während unseres gemeinsamen Mittagessens. Und ich bin wirklich erstaunt, wie viele Menschen (so wie ich bisher auch) mit dem Messer übers Teller „kratzen“. …
Ich wünsche Ihnen alles Gute und vielleicht (besser: hoffentlich) sehen wir uns wieder,
S.M. aus Stuttgart (Vorstandsmitglied Versicherungsbranche)
„Ich habe Sie bei der Fachtagung für Sekretärinnen als Referentin kennengelernt und fand Ihren Vortrag und die Anregungen aus der Praxis wirklich toll. Der Nachmittag in Ihrem Seminar hat mir sehr gut gefallen.“
Liebe Frau Pötsch, vielen Dank für das tolle Seminar „Praxis-Knigge“. Wir freuen uns auf viele weitere Seminare& Coachings mit Ihnen. Herzlichen Dank! Fazit / Nutzen: Die Teilnehmer haben so wertvolle Tipps für den Umgang mit Patienten im Alltag mitgenommen.
Jeder kennt die Situation: Man ist der oder die Neue am Arbeitsplatz und kennt noch keine Kollegen, nicht die Gepflogenheiten des Hauses, geschweige denn die genauen Anforderungen an einen selbst.
Um den Start ins Berufsleben zu erleichtern organisierten wir für alle neuen APPL-Azubis ein Inhouse-Training zum Thema „Azubi-Knigge“. Unterstützt wurden wir dabei von der Image-Beraterin Janine Katharina Pötsch. In einem interaktiven Vortrag ging die Referentin unter anderem auf folgende Themen näher ein:
– Die Macht des ersten Eindrucks – mit den Begrüßungsritualen im Berufsleben punkten
– Kommunikation im Berufsleben
– Auftritt und Wirkung als Azubi
– Meine Rolle als Azubi und wertvoller neuer Mitarbeiter
Wir danken Frau Pötsch für die hilfreichen Tipps, die sie uns mit auf den Weg gegeben hat und freuen uns, diese im Alltag umzusetzen.
„Sehr empfehlenswert, einfach klasse mit super professionellen Unterlagen. Ein Top-Team-Seminar für unser Verkaufsteam.“
Hallo liebe Frau Pötsch,
ich möchte mich ganz herzlich im Namen aller Teilnehmer für Ihren inspirierenden Vortrag bedanken.
Wir haben gelernt, dass Grundregeln wie Aufmerksamkeit, Respekt, Dankbarkeit, Freundlichkeit etc. nie aus der Mode kommen.
Ihnen wünsche ich persönlich alles Gute für Ihre Zukunft und noch weiterhin viele erfolgreiche Kurse.
Mit freundlichen Grüßen / Best regards
S.Fischer
Assistentin der Geschäftsleitung
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