Sich sicher fühlen. Sicher auftreten.
Persönlich begleitet. Mit konkreten Schritten für Ihren Alltag.
Vielleicht wissen Sie genau, was Sie sagen möchten – und halten sich im entscheidenden Moment trotzdem zurück. Vielleicht übernehmen Sie eine neue Aufgabe, fühlen sich in Ihrer Rolle aber noch unsicher. Oder Ihr Auftreten und Ihre Kleidung passen nicht mehr zu dem Menschen, der Sie heute sind.
In unserer Zusammenarbeit finden wir heraus, was Sie zurückhält und was Ihnen Sicherheit gibt. Wir verbinden persönliche Erkenntnisse mit praktischen Übungen, damit Sie Veränderungen auch im Alltag umsetzen können.
Das gilt für meine persönliche Begleitung ebenso wie für Trainings und Entwicklungsprogramme in Unternehmen.
Wir beginnen dort, wo Sie etwas verändern möchten.
Sie müssen Ihr Anliegen noch nicht perfekt benennen können. Oft beginnt ein Gespräch mit einem Satz wie: „Ich möchte endlich klar sagen können, was ich denke.“ Oder: „Unsere Mitarbeitenden sind fachlich gut, treten aber noch zu unsicher auf.“
Gemeinsam klären wir, welche Situationen schwierig sind und was anschließend leichter gelingen soll: ein Gespräch führen, Grenzen setzen, präsentieren, Kunden begegnen oder Verantwortung übernehmen.
So entsteht Veränderung.
1. Verstehen, was Sie beschäftigt.
Ich höre zu, frage nach und schaue mit Ihnen auf konkrete Situationen. Was gelingt bereits? Wann werden Sie unsicher? Welche Erwartungen stellen Sie an sich selbst?
Wir legen fest, woran Sie arbeiten möchten und woran Sie Fortschritte erkennen können.
2. Erkennen, was Ihnen im Weg steht.
Manchmal fehlt eine praktische Fähigkeit. Manchmal halten vertraute Gedanken zurück: „Ich darf niemanden enttäuschen.“ Oder: „Andere können das bestimmt besser.“
Wir betrachten diese Zusammenhänge und finden Möglichkeiten, mit denen Sie sich wohler fühlen und klarer handeln können.
3. Neues ausprobieren und Sicherheit gewinnen.
Mit ehrlichem Feedback und passenden Übungen arbeiten wir an Ihrem Anliegen. Sie üben beispielsweise, Ihren Standpunkt auszusprechen, eine Grenze zu setzen, Ihre Körpersprache bewusster einzusetzen oder sich überzeugend vorzustellen.
Auch Kleidung, Dresscodes und Umgangsformen beziehen wir ein, wenn sie für Ihr Ziel wichtig sind.
4. Im Alltag anwenden und weiterentwickeln.
Sie übertragen das Erarbeitete auf Ihre eigenen Situationen. Wir reflektieren, was bereits gelingt und wo Sie noch Unterstützung brauchen.
So werden aus guten Erkenntnissen neue Gewohnheiten.
Meine Grundlage: sechs Bereiche, die zusammenwirken.
Die sechs Säulen souveräner Wirkung helfen uns, Ihr Anliegen einzuordnen und einen passenden Schwerpunkt zu setzen.
Identität & innere Klarheit
Die eigenen Stärken, Werte und die berufliche Rolle besser verstehen.
Selbstführung & Grenzen
Mit Erwartungen umgehen, Entscheidungen treffen und klarer für sich einstehen.
Kommunikation & Präsenz
Gedanken verständlich ausdrücken, Gespräche führen und sicher auftreten.
Stil & Ausdruck
Kleidung und Erscheinungsbild auf Persönlichkeit, Rolle und Anlass abstimmen.
Sichtbarkeit & Personal Brand
Zeigen, wofür Sie stehen und was Sie mitbringen – im Unternehmen, im Netzwerk oder auf LinkedIn.
Verhalten & Business-Knigge
Sich im Umgang mit anderen aufmerksam, respektvoll und sicher bewegen.
Wir setzen dort an, wo Veränderung für Sie gerade den größten Unterschied macht.
Für Unternehmen: Fähigkeiten gezielt entwickeln.
Mit dem PASS-Modell übersetze ich diese Arbeit in vier Kompetenzbereiche für Ihren Berufsalltag:
Persönlichkeitskompetenz: sich selbst kennen, Verantwortung übernehmen und die eigene Rolle ausfüllen.
Auftrittskompetenz: klar kommunizieren, überzeugend präsentieren und sicher im Kontakt auftreten.
Stilkompetenz: ein professionelles Erscheinungsbild entwickeln, das zu Aufgabe und Unternehmen passt.
Soziale Kompetenz: Zusammenarbeit und Kundenkontakt respektvoll und verbindlich gestalten.
Für HR und Personalentwicklung entstehen daraus Seminare, Workshops und Schulungsprogramme für Young Talents, High Potentials, Senior Experts und angehende Führungskräfte. Inhalte und Übungen stimmen wir auf die Aufgaben Ihrer Mitarbeitenden ab.
Wo möchten Sie ansetzen?
Für Sie persönlich
Sie möchten sich mehr zutrauen, klarer kommunizieren oder Ihren Auftritt verändern? Gemeinsam finden wir die passende Begleitung.
Für Ihr Unternehmen
Sie möchten Talente und Potenzialträger auf neue Aufgaben vorbereiten? Wir besprechen Ihre Ziele und entwickeln ein passendes Training oder Programm.