💎 Fehlt Ihren Mitarbeiter das Verständnis für Andersartigkeit unter Kollegen oder bei Kunden?

💎Persönlichkeitsentwicklung mit emotionaler Intelligenz sind die Erfolgsfaktoren für ein besseres Miteinander!

Fakt ist, eine starke entwickelte Persönlichkeit ermöglicht es sowohl Führungskräften wie auch leitenden Angestellten, Fachkräften & Young Professionals selbstbewusst Entscheidungen zu treffen und schwierige Situationen effektiv zu bewältigen.

Gerade wenn junge oder auch bestehende Führungskräfte und leitenden Angestellte ihre Persönlichkeit weiterentwickeln, können sie ihre Führungsqualitäten enorm verbessern und werden als inspirierender Anführer im Team wahrgenommen.

Im Bewusstseinszeitalter ist die Schlüsselkompetenz „Emotionale Intelligenz“ im Miteinander ist von entscheidender Bedeutung. Wenn wir wieder lernen, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu kontrollieren, raus aus dem Gedankenkarusell zu gehen sowie die Emotionen anderer verstehen und darauf reagieren können, schaffen wir für alle eine positive und produktive Arbeitsumgebung. Dies ermöglicht eine bessere Zusammenarbeit und fördert das Engagement Ihrer Mitarbeiter*innen.

Gerne unterstütze ich Sie Ihre Führungskräfte & Ihr Team mit meinem maßgeschneiderten 2-Tagestraining „Persönlichkeits-Kompetenz entwickeln“.

 

💎 Exklusives und maßgeschneidertes Persönlichkeitstraining für Führungskräfte, Teams und Young Professionals:

Mit welchen Herausforderungen sind Vorgesetzte und das HR-Team oft konfrontiert, wenn Sie Talente in Ihrem Team weiterentwickeln wollen?

Meine Auftraggeber treten oft mit folgenden Herausforderungen an mich heran, welche ich selbst sehr oft in Trainings und Coachings beobachtet habe:

📌 Wie kann ich mich im Business behaupten ohne arrogant und zickig zu wirken?

📌 Wie kann ich mich selbst loben, anerkennen und motivieren?

📌 Wie kann ich aufhören, mich zu vergleichen und wie gehe ich mit Neid, Missgunst, Bremsen und Blockaden um?

📌 Welche wichtigen Schlüsselqualifikationen fehlen mir noch, um endlich als erfolgreiche Persönlichkeit durchzustarten?

📌 Warum ist es so wichtig, ein ausgeglichenes Lebensrad zu haben und alle Anteile von mir zu akzeptieren, damit ich endlich authentisch und charismatisch auftrete?

📌 Wie kann ich mich mit emotionaler Intelligenz besser auf mein Gegenüber einstellen?

📌 Wie trete ich selbstbewusster auf und stehe endlich zu mir als Persönlichkeit?

📌 Wie kann ich meine Potenziale und Stärken weiterentwickeln?

📌 Was macht mich aus und wo will ich hin?

📌 Was zeichnet mich als Persönlichkeit aus und was bremst und blockiert mich?

       

      Erkennen Sie hier Ihr Team und Ihre aufstebenen Talente?

      🎯 Junge und aufstrebende Fach- und Führungskräfte tragen nicht nur die Verantwortung für sich selbst und ihr Team, sondern auch in ihrer persönlichen Außenwirkung als Markenbotschafter*in für die Joseph Vögele AG. Erfolg ist in hohem Maße auch eine Frage der Persönlichkeit, der emotionalen Intelligenz und dem eigenen Reflektierens, wenn Dinge nicht so laufen, wie wir uns das wün– schen. Wer weiß, wer er ist, seine Licht- und Schattenseiten kennt, seine eigenen Filter der Wahrnehmung versteht und hinterfragt sowie wichtige Schlüsselqualifikationen, neue Verhaltensweisen und neue Gewohnheiten entwickelt, ist ein Vorbild für sein Team.

      “Erfolg hat nur, wer etwas tut, während er auf den Erfolg wartet.“ (Thomas A. Edison)

      Mein Persönlichkeits-Training und Coaching für Ihre Young Professionals & Young Talents vermittelt den Teilnehmenden, was
      zu einer erfolgreichen, emotional intelligenten und selbstreflektierten Persönlichkeit als angehende/neue Führungskraft oder Talent gehört.

      💎 Warum bin ich die richtige Mentorin und der passende Coach für Ihr Team?

      Die Teilnehmer*innen lernen aus meinem umfangreichen Erfahrungsschatz, wo ich selbst durch Höhen und Tiefen gegangen bin und sieben Krisen erfolgreich gemeistert habe, wie sie mit eigenen Gefühlen und teilweise auch unangenehmen Erfahrungen umgehen, sich selbst täglich motivieren, um mit Spaß, Freude und Leichtigkeit als Repräsentant*in und  Markenbotschafter*in Ihres Unternehmens aufzutreten.

      .

      Ich arbeite meinen zweitägigen Persönlichkeitstraining „Persönlichkeitskompetenz entwickeln: Persönlichkeitsentwickling, emotionale Intelligenz & Schlüsselqualifikationen“ mit kleinen 1:1 Coachings bewusst nur mit einer Gruppe von 4-8 Teilnehmern, damit die Inhalte didaktisch mit vielen Übungen und Rollenspielen gut geschult werden, die Teilnehmer Fragen stellen können und das Gelernte effizient und nachhaltig in der Praxis umgesetzt werden kann.

      Seneca sagte einmal:

      „Wer will, der kann, wer nicht will, der muss.“

      💎 Wie läuft mein zweitägiges Persönlichkeitstraining mit kleinen 1:1 Coachings für Ihre Führungskräfte, Ihr Team oder Ihre Young Professionals ab?

       Tag 1

      „Status Quo – Ich als Persönlichkeit“

      Definition Status Quo und mein aktuelles Lebensbereiche/Lebenssäulen, meine gesellschaftlichen/beruflichen Rollen,  Ziele setzen und Veränderung angehen, wer bin und wie will ich als Experte/Talent/Führungskraft wirken

      Wahrnehmung und Filter von Situationen, Dingen und Menschen kennen und bewusst zum Wohl aller einsetzen

      Umgang mit Ängsten, Triggern, Glaubenssätzen und Erfolgsbremsen

      Umgang mit Erfolg ohne abzuheben versus Umgang mit Misserfolg, Rückschlägen, Krisen, Niederlagen, Neid, persönlichen Tiefs und Angriffen

      Persönlichkeit entwickeln mit Selbstbewusstsein, Selbstachtsamkeit, Selbstvertrauen, Selbstwertschätzung und einem positiven gesunden Egoismus

      Meine Werte, meine Denk- und Verhaltensmuster

      Umgang mit Perfektionismus, Stress und meinen eigenen inneren Antreibern – abschalten und Erfolge feiern

      Schlüsselqualifikationen als Türöffner zum Erfolg in der Persönlichkeitsentwicklun

      Tag 2

      „Emotionale Intelligenz und 1:1 Coaching“

      Emotionale Intelligenz und emotionale Bremsen: Umgang mit eigenen und fremden Gefühlen, Bauch-Kopf-Entscheidung, Licht- und Schattenanteile von uns annehmen, akzeptieren und wertschätzen

      Motivation und ein positives Mindset mit Erfolgsgewohnheiten und Erfolgsritualen etablieren

      Raus aus der Komfortzone – rein in den Erfolg: die Erfolgskonzepte für Macher und empathische Führungskräfte

      eigene Erfolgskontrollen, Mastermind und gegenseitige Unterstützung

      kleines 1:1 Coaching

      💎 Welchen Nutzen/Benefit haben Sie als Unternehmen und/oder HR-Abteilung von meinem zweitägigen Persönlichkeitstraining mit Schlüsselkompetenzen und emotionaler Intelligenz im Rahmen der Weiterentwicklung Ihres Talente und/oder Ihres Teams?

       

      Die Teilnehmer:innen:

       

      • entwickeln neue Kompetenzen, entdecken neue Talente, sowie ungeahnte Fähigkeiten und Stärken.
      • lernen, mit Krisen und schwierigen Personen souverän umzugehen. Sie stellen sich endlich Ihren Ängsten und kommen wieder in die Leichtigkeit.
      • steigern Ihr Selbstbewusstsein, Ihre Selbstachtung, Ihre Selbstliebe, Ihren Selbstwert und Ihr Selbstvertrauen.

      • optimieren wichtige Schlüsselkompetenzen, um souverän auf jedem Business-Level mit unterschiedlichen Herausforderungen und Persönlichkeiten aufzutreten, um als Repräsentant*in und Markenbotschafter*in Ihres Unternehmens wahrgenommen zu werden.

      • lernen, was Ihre einzigartige Persönlichkeit ausmacht, entwickeln ein gesundes Selbstbewusstsein mit einem gesunden Egoismus und gewinnen an Klarheit über sich selbst.

      💎 Wie kommen wir zusammen?

      • 🗝 Schritt 1: In einem obligatorischen Kennenlerngespräch (Zoom oder Teams) prüfen wir, ob wir wirklich zusammenpassen und ob mein Programm für Sie und Ihr Team interessant klingt. Suchen Sie sich gerne einen Termin in meinem Online-Kalender aus.
      • 🗝 Schritt 2: Wenn wir beide das Gefühl haben „Ja wir passen zusammen“, führen wir ein ausführliches Briefing- und Vorgespräch, um den aktuellen Status Quo und die gemeinsamen Ziele im Rahmen meiner Begleitung zu besprechen.
      • 🗝 Schritt 3: Wir die Trainingstermine fest und ich begleite Ihr Team.
      • 🗝 Schritt 4: Als Sparringpartnerin und Brückenbauerin unterstütze ich Sie mit einer Auswertung als kleine SWOT-Analyse. Im Abschluss-, Feedback- und Auswertungsgespräch besprechen wir die SWOT Analyse sowie weitere Schritte und Möglichkeiten zur Unterstützung, Coaching und Förderung zu besprechen.

      Klingt mein Weiterbildungsangebot „Service-Exzellenz: anspruchsvolle Kunden im Premium-Segment begeistern“ für Ihr Unternehmen interessant?

      Ja, dann freue ich mich auf Ihre Anfrage!

      Sehr geehrte Frau Pötsch,

      das Training und insbesondere Ihr 1:1 Coaching war sehr spannend. Ich hatte mit Coaching vorher nichts am Hut und war erst skeptisch. Sie haben schnell Vertrauen aufgebaut und im 1:1 Coaching genau meine „Baustellen“ erkannt.

      Über mich selbst nachdenken als Selbstreflexion werde ich jetzt öfters tun.

      O-Ton Teilnehmer Team-Training

      Liebe Janine,

      diese Art von Schulung war für mich neu und hat mich begeistert.

      Ich werde auf jeden Fall meine Denk- und Verhaltensweisen anderen Menschen gegenüber überdenken, mehr auf die eigene und fremde Wahrnehmung in Begegnungen achten und die Schlüsselqualifikationen als Türöffner zum Erfolg nutzen.

      Vielen Dank für dein Engagement und deine authentische Art.

      Christian S.

      Key Accounter

      Liebe Frau Pötsch, 

      das 1:1 Coaching im Rahmen des 2-tägigen Persönlichkeitstrainings bei uns in der Firma hat mir gezeigt, meine eigenen Verhaltensweisen zu erkennen, damit ich diese für mich selbst und mein Auftreten optimieren kann.

      Katharina H. - Assistentin

      Liebe Janine,

      danke für das klasse 1:1 Coaching im Rahmen unseren 2-tägigen Teamtrainings.

      Ich werde mich mehr in Gelassenheit üben und öfters den Vertrag mit mir selbst durchgehen.

      Vielen Dank für die vielen kleinen Aha-Momente und Tipps für meine persönliche Weiterentwicklung.

      Gabriele H.

      Service-Assistentin

      Liebe Frau Pötsch,

      das Thema war sehr sehr interessant und hilfreich.

      Das Thema Persönlichkeitsentwicklung wird im Weiterbildungskatalog bei Unternehmen oft vergessen.

      Besonders interessant waren für mich die 4 Spiegelgesetze.

      Ich werde ein Erfolgstagebuch führen und mehr positive Glaubenssätze etablieren.

      Ina B.

      Führungskraft

      Liebe Janine,

      vielen Dank für die zwei umfangreichen Tage. 

      Ich werde auf jeden Fall öfters aus meiner Komfortzone rausgehen, zm auch unangenehme Themen und Aufgaben mit Leichtigkeit anzugehen.

      Dazu helfen mir deine Tipps zur Selbstreflexion und das Verständnis der vier Spiegelgesetze.

      Jerome P.

      Servicegebietsleiter

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