Gemeinsam Zukunft gestalten.

Wenn Fachkompetenz vorhanden ist –
und Haltung, Kommunikation und Auftreten noch wachsen dürfen.

Viele Auszubildende starten motiviert,
stoßen im Alltag jedoch an unsichtbare Grenzen
im Umgang mit Feedback, Kund:innen und Erwartungen.

Machen Sie Ihre Auszubildenden von Anfang an zu wertvollen Teammitgliedern.
Mit gezielten Soft-Skills-Trainings stärken Sie Kommunikation, Auftreten und innere Sicherheit
im Umgang mit Kolleg:innen, Vorgesetzten und Kund:innen.

So fühlen sich Ihre Azubis wohl, ernst genommen und gut begleitet –
und bleiben Ihrem Unternehmen gerne langfristig verbunden.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie stellen bei Ihren Auszubildenden immer wieder Unsicherheiten
im Kommunikationsverhalten und im Auftreten fest?

👉 Feedback oder Kritik wird sehr persönlich genommen –
nicht als Chance für Entwicklung, sondern als Angriff verstanden.

👉 Themen wie Kleidung, Auftreten oder Umgangsformen gelten als „Privatsache“ –
und niemand traut sich, sie offen anzusprechen.

👉 Kolleg:innen beklagen fehlende Eigeninitiative
und haben den Eindruck, dass nicht richtig zugehört wird.

👉 Kund:innen fühlen sich nicht wahrgenommen,
weil Begrüßung, Ansprache oder Auftreten unsicher wirken –
mit möglichen Folgen für Ihr Unternehmensimage.

👉 Es zeigt sich ein großes Selbstbewusstsein nach außen,
gleichzeitig passieren vermeidbare Fehler,
weil niemand nachfragt oder Verantwortung übernimmt.

👉 Sie wundern sich, warum Auszubildende immer wieder in Fettnäpfchen treten
und wenig Orientierung zu Werten, Haltung und angemessenem Verhalten haben.

**Nicht aus mangelndem Willen.

Sondern aus fehlender Orientierung, Sicherheit und Klarheit.**

Gekonnt wirken® schafft Orientierung, Sicherheit und Präsenz.
Mit Soft-Skills-Trainings, die junge Menschen zu
respektvollen, selbstbewussten und verlässlichen Teammitgliedern entwickeln.

👉 Für Azubis, die wirken lernen.
👉 Für Unternehmen, die Zukunft bewusst gestalten.

Genau hier setzt Gekonnt wirken® an:
frühzeitig, wertschätzend und nachhaltig –
damit junge Menschen lernen, wie Wirkung entsteht
und wie sie sich sicher, respektvoll und souverän im Berufsalltag bewegen.

Wo Unsicherheit entsteht, braucht es Orientierung.

Auszubildende kommen heute nicht nur mit fachlichen Fragen ins Unternehmen,
sondern mit Unsicherheiten im sozialen Miteinander, in Kommunikation, Auftreten und Haltung.

Sie wollen dazugehören.
Sie wollen nichts falsch machen.
Und wissen oft nicht, was wirklich erwartet wird.

Diese Fragen bringen Auszubildende mit ins Training

Viele Auszubildende sind motiviert und lernbereit –
und gleichzeitig unsicher, wie sie sich im Berufsalltag richtig verhalten sollen.

Typische Fragen, mit denen sie zu mir ins Training kommen, sind:

• Wie gehe ich souverän und stilsicher mit Konflikten mit Kolleg:innen oder Kund:innen um?

• Wie verhalte ich mich professionell, auch bei unterschiedlichen oder schwierigen Kund:innen?

• Wie führe ich Problemgespräche auf Augenhöhe mit Vorgesetzten oder im Team?

• Was wird wirklich von mir erwartet – und welche ungeschriebenen Regeln gibt es im Unternehmen?

• Wie stärke ich mein Selbstbewusstsein, um sicher, ruhig und authentisch aufzutreten?

• Wie gehe ich konstruktiv mit Kritik und schwierigen Persönlichkeiten um?

• Welche Soft Skills und sozialen Kompetenzen sind im Berufsalltag entscheidend?

• Welche Kleidung ist angemessen – und was signalisiere ich damit nach außen?

• Wie verbessere ich meine Kommunikation und Wirkung insgesamt, ohne mich zu verstellen?

Diese Fragen zeigen kein Defizit.
Sie zeigen Orientierungsbedarf.

Genau hier setzt Gekonnt wirken® an:
mit strukturierten Soft-Skills-Trainings, die Sicherheit geben, Haltung entwickeln
und junge Menschen befähigen, sich souverän, respektvoll und wirksam im Berufsalltag zu bewegen.

🚀 Der Einstieg ins Berufsleben fühlt sich für viele junge Menschen – insbesondere für die Generation Z – in herausfordernden Zeiten wie ein Sprung ins kalte Wasser an.

Ob in der Ausbildung, im dualen Studium oder im Onboarding nach dem Hochschulabschluss:
Viele Berufsanfänger:innen sind fachlich motiviert, fühlen sich jedoch unsicher, weil sie die „ungeschriebenen Regeln“ des Geschäftslebens nicht kennen – vor allem in sensiblen Situationen im Umgang mit Kolleg:innen, Vorgesetzten und Kund:innen.

🙈 Werte, Haltung und Manieren werden heute nicht immer selbstverständlich vorgelebt.
So entstehen Unsicherheiten im Auftreten: zwischen Zurückhaltung und überschätztem Selbstbewusstsein – und die Frage, wie man im Berufsalltag souverän, respektvoll und passend auftritt, bleibt oft unbeantwortet.

Genau hier braucht es Orientierung, Klarheit und gezielte Begleitung.

Was wäre, wenn Ihre Auszubildenden zu echten Botschaftern Ihres Unternehmens werden?

In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert und in der Talentgewinnung und -bindung immer herausfordernder werden, ist eine fundierte, nachhaltige und qualitativ hochwertige Ausbildung von unschätzbarem Wert.

Unternehmen stehen heute vor einer zentralen Aufgabe:
👉 Nicht nur fachliche Kompetenzen zu vermitteln,
👉 sondern auch einen Rahmen zu schaffen, in dem junge Menschen sicher ankommen, sich entwickeln und Verantwortung übernehmen können.

Denn nur dort, wo Orientierung, Wertschätzung und Klarheit spürbar sind,
entstehen loyale, engagierte und langfristig gebundene Fachkräfte.

Mein Beitrag als Sparringpartner

Mit meinem Azubi-Potenzial-Entwicklungsprogramm
„Ankommen: Mit Feinschliff ins Berufsleben“
unterstütze ich Ihre Auszubildenden dabei,

• selbstbewusst und souverän aufzutreten

• sicher im Umgang mit Kolleg:innen, Vorgesetzten und Kund:innen zu werden

• typische Fettnäpfchen von Anfang an zu vermeiden

• Unternehmenswerte zu verstehen und authentisch zu leben

Die Trainings sind modern, praxisnah und individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt – mit Fokus auf Auftreten, Knigge, Kommunikation und ausgewählte Elemente der Persönlichkeitsentwicklung.

👉 Denn Auszubildende, die sich von Beginn an gesehen und wertgeschätzt fühlen,
sind motivierter, engagierter – und ein entscheidender Schlüssel im Umgang mit dem Fachkräftemangel.

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten,
dass Ihre Auszubildenden sicher ankommen, stimmig auftreten
und Ihr Unternehmen glaubwürdig nach innen und außen repräsentieren.

Ich begleite Sie gerne als Partner in der gezielten Nachwuchsförderung.
👉 Der nächste Schritt: ein persönliches Gespräch über Ihr individuelles Trainingskonzept.

Das Gekonnt wirken® Azubi-Entwicklungsprogramm – Soft Skills Training in 9 Modulen

Souverän ankommen. Sicher auftreten. Wirksam handeln.

Ein modular aufgebautes Trainingskonzept als strukturiertes Entwicklungsprogramm,  das Auszubildende vom Einstieg bis zum professionellen Auftreten sicher, werteorientiert und wirksam im Berufsalltag begleitet – praxisnah, werteorientiert und nachhaltig.

Ein strukturiertes Entwicklungsprogramm,
das Auszubildende sicher, werteorientiert und wirksam in den Berufsalltag integriert.

Das Ergebnis

Auszubildende, die

• sicherer kommunizieren

• souveräner auftreten

• Verantwortung übernehmen

• Kunden und Kolleg:innen respektvoll begegnen

• und die Unternehmenskultur glaubwürdig mittragen

👉 Wirkung beginnt innen – und zeigt sich im Alltag.

💎 Wie läuft das Gekonnt wirken Azubi Entwicklungsprogramm als Soft Skills Training „Mit Feinschliff ins Berufsleben“ mit vier bis maximal 12 TN ab? 

• Schritt 1: Tages-Training mit vier klar definierten Modulen 
• Schritt 2: nächstes Tagestraining mit den anderen Modulen nach ca. 3-6 Monaten

Modul 9 · Integration & Reflexion (optional / empfohlen)

1:1 Mini-Coachings & Transfer in den Alltag als Persönlichkeitentwicklung

Ideal bei kleineren Gruppen von 4-6 TN oder als 1:1 Online-Coaching

• Kurze 1:1 Coaching-Sequenzen

• Individuelle Fragen & Unsicherheiten klären

• Persönliche Entwicklungsimpulse

• Reflexion & Transfer in den Berufsalltag

Ziel: Nachhaltigkeit, persönliche Entwicklung & echte Verankerung

💎 Wie kommen wir zusammen?

• 🗝 Schritt 1: In einem obligatorischen Kennenlernengespräch (Zoom oder Teams) prüfen wir, ob wir anhand unserer Werte, Anforderungen/Erwartungen und Ideen zusammenpassen und ob mein Weiterbildungs-Programm „Mit Feinschliff ins Berufsleben“ für Sie oder Ihre Auszubildenden interessant klingt. 
• 🗝 Schritt 2: In einem ausführlichen Briefing- und Vorgespräch besprechen wir mit der HR-Abteilung und/oder dem/der Verantwortlichen Ihren aktuellen Status Quo. Wir besprechen gemeinsame Ziele im Rahmen für die Umsetzung meines Programms.
• 🗝 Schritt 3: Wir stimmen die Termine ab. Sie erhalten von mir eine Buchungsbestätigung und eine A-Konto Rechnung, damit ich die Termine fest für Sie reservieren kann.
• 🗝 Schritt 4: Als Sparringpartnerin und Brückenbauerin unterstütze ich Sie mit einer Auswertung als kleine SWOT-Analyse. Im Abschluss-, Feedback- und Auswertungsgespräch besprechen wir die SWOT Analyse sowie weitere Schritte und Möglichkeiten.

Ich freue mich auf unsere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihren Auszubildenden.

Janine Katharina Pötsch