Das Gekonnt wirken Leadership Impact Programm
Aus Potenzial wird Präsenz. Aus Kompetenz wird Wirkung. Aus Talent wird Führung.
Das GEKONNT WIRKEN Leadership Impact Programm für angehende und neue Führungskräfte, mittleres Management und High Potentials 30-50 die substanziell führen — und endlich auch so wirken wollen.
Für Persönlichkeiten, die fachlich tragen — aber in Meetings, Vorstandsrunden und entscheidenden Führungsmomenten ihre volle Wirkung noch nicht entfalten. Bewusst klein gehalten: 8–10 Teilnehmer:innen pro Kohorte.
Was, wenn Ihre Nachwuchsführungskräfte
nicht nur fachlich überzeugen — sondern souverän wirken?
Stellen Sie sich vor: die High Potentials, in die Sie investiert haben, betreten den Meetingraum — und Sie sehen, wie sich die Dynamik verschiebt. Sie führen, ohne zu dominieren. Sie kommunizieren klar, auch unter Druck. Sie wirken wie das, was sie sind: Führungspersönlichkeiten mit Substanz.
Sie führen mit Haltung
In schwierigen Mitarbeitergesprächen, Verhandlungen, Vorstandspräsentationen — mit ruhiger, klarer Souveränität.
Sie kommunizieren wirksam
Ihre Argumente landen, weil sie Klarheit, Empathie und Präsenz verbinden — nicht nur Sachinhalt liefern.
Sie repräsentieren das Unternehmen
Auftritt, Stil und Verhalten passen zur Position — als glaubwürdige Markenbotschafter:innen, intern und extern.
Sie schaffen Vertrauen im Team
Empathische Führung mit klarer Linie — Mitarbeitende folgen, weil sie wollen. Nicht weil sie müssen.
Was sich verändert
Vom fachlichen Talent
zur wirksamen Führungspersönlichkeit.
Viele Talente scheitern nicht an Kompetenz — sondern an Wirkung. Gerade in der ersten Führungsrolle entscheidet nicht nur, was gesagt wird, sondern wie jemand auftritt, kommuniziert und wahrgenommen wird.
Was Sie heute oft erleben
Was wir gemeinsam aufbauen
Unsicheres Auftreten schwächt Autorität — besonders in Meetings, Präsentationen und entscheidenden Führungsmomenten.
Souveräne Präsenz unter Druck — sichere Entscheidungen und ruhiges Handeln in herausfordernden Situationen.
Fachlich top — Wirkung Mittelmaß. Hohe Kompetenz bleibt ungenutzt, weil sie nicht sichtbar wird.
Klare, wirkungsvolle Kommunikation — emotionale Intelligenz, bessere Gespräche, weniger Missverständnisse.
Uneinheitliches Führungsbild — die Führungsriege wirkt nicht wie eine Marke nach innen und außen.
Einheitliche Markenwirkung — Führungskräfte als glaubwürdige Repräsentant:innen Ihres Unternehmens
Fluktuation & verlorene Loyalität — schwache Führung kostet Vertrauen, Mitarbeitende und Kund:innen.
Höhere Mitarbeiter- & Kundenbindung — wertschätzende Führung und souveränes Auftreten fördern Loyalität.
Die Diagnose · Vier-Räume-Wirkungsanalyse
Die vier Räume, in denen Wirkung
entsteht — oder verpufft.
Es ist kein Kompetenz-Problem. Es ist ein Wirkungs-Problem. Nachwuchsführungskräfte scheitern nicht an Fähigkeit, sondern an vier Räumen — in denen ihre Wirkung im Unternehmen leise, aber systematisch kippt. Genau hier setzen wir an.
Selbstbewusstseinsraum
Kennt er oder sie den eigenen Wert?
Die innere Souveränität. Werte, Antreiber, Haltung. Persönlichkeitsentwicklung mit Tiefe — als Fundament für authentische Führung. Ohne Beweisdruck, ohne Selbstüberhöhung.
Präsenzraum
Wird die Person wahrgenommen, wenn sie den Raum betritt?
Auftritt & Ausstrahlung. Tragen Körpersprache, Stimme und Garderobe die Substanz? Mikroexpressionen, Pausen, Blickführung. Würde statt Dominanz.
Kommunikationsraum
Hören Mitarbeitende und Entscheider, was sie sagt?
Klare, wertschätzende Kommunikation — auch unter Druck. Mitarbeitergespräche, Verhandlungsführung, Storytelling, Feedbackkultur. Modernes Business-Knigge.
Soziale Kompetenz & Sichtbarkeit
Repräsentiert sie das Unternehmen wirksam?
Beziehungsmanagement, Konfliktkompetenz, Vielfalt nutzen. Personal Brand mit Substanz — als glaubwürdige Markenbotschafter:in nach innen und außen.
In jedem dieser Räume entsteht — oder verschwindet — Führungswirkung.
Das GEKONNT WIRKEN P.A.S.S.-Programm.
Vier Module. Eine ganzheitliche Architektur. Persönlichkeit, Auftritt, Stil und Soziale Kompetenz — als Führung aus einem Guss.
P
Persönlichkeits-Kompetenz
Klarheit über Rolle, emotionale Intelligenz, Haltung und Stärken als Basis für authentische Führung.
A
Auftritts-Kompetenz & Wirkung
Präsenz, Körpersprache, strategische Kommunikation – in Gesprächen, Meetings und anspruchsvollen Situationen.
S
Stil-Kompetenz
Signature Styling als stilsicheres Auftreten für Vertrauen und Glaubwürdigkeit im Führungsalltag.
S
Soziale Kompetenz
Business Knigge, Menschenkenntnis, Beziehungsmanagement-Intelligenz und konstruktiver Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Frau Pötsch hat ein sehr interessantes und abwechslungsreiches Training für unser Führungsteam gestaltet.
Wir konnten viel mitnehmen und sind für diese wertvolle Erfahrung sehr dankbar.
Thomas Siegel – Steuerkanzlei Siegel
Das, was sich wirklich verändert.
Nicht messbar in Zertifikaten. Sondern spürbar — von Ihnen, von Ihrem Umfeld, von den Menschen, die Sie führen oder denen Sie begegnen.
Sie atmen anders.
Tiefer. Ruhiger. Sie wissen, dass Sie nichts mehr beweisen müssen — und das verändert Ihre Atmung, Ihre Stimme, Ihre Präsenz.
Andere reagieren anders.
Sie werden gehört, ohne lauter zu werden. Sie werden gefragt, ohne zu drängen. Menschen kommen zu Ihnen — nicht umgekehrt.
Sie kommen bei sich an.
Innen und außen werden eins. Was Sie tragen, ist nicht mehr eine Rolle — es ist Sie. Und das spürt jeder Raum, den Sie betreten.
6 Monate. 4 Räume.
Eine messbare Wirkung.
- Format: 6 Monate, hybrid (Präsenz + online)
- Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte, mittleres Management, High Potentials · 30–55 Jahre · m/w/d
- Gruppengröße: 8–10 Teilnehmer:innen pro Kohorte · bewusst klein gehalten für Tiefe und 1:1-Begleitung
- Methodik: Vier-Räume-Wirkungsanalyse mit Vorher/Nachher-Diagnostik
- Buchbar als: Inhouse-Programm
- Reporting: Anonymisierter Wirkungsreport für HR und Geschäftsleitung
Die Programmbroschüre als PDF.
Holen Sie sich die vollständige Broschüre für Ihre Geschäftsleitungs-Vorlage, das nächste Personalentwicklungsmeeting oder die HR-Strategierunde
- Vollständiger B2B-Frame: Problem → Diagnose → Lösung
- Alle 9 Module der 6-Monats-Architektur
- Vergleich zum Marktstandard
- Nutzen für Organisation und Teilnehmer:innen
- Drei Schritte zum Programmstart
Was Ihre Nachwuchsführungskräfte lernen
Wirkungskompetenz als Handwerk
— nicht als Performance.
Acht Felder, die zusammen das ergeben, was bei vielen oft feinfühligen Persönlichketien mit Substanz fehlt: eine vollständige, getragene Wirkung. Für eine Führung, die wirkt – und Ihr Unternehmen nachhaltig stärkt.
Ihre Substanz erkennen und benennen
Was Sie wirklich tragen — Ihre Geschichte, Ihre Werte, Ihre Kernbotschaft. Klarheit als Fundament für alles, was folgt.
Souverän kommunizieren — auch unter Druck
Klar, präsent, wertschätzend. In Gesprächen, Meetings, Präsentationen. Storytelling, Feedback, schwierige Gespräche.
Körpersprache, Stimme und Präsenz
Wie Sie körperlich, stimmlich und energetisch lesbar werden. Ausstrahlung, die getragen wirkt — nicht trainiert.
Stil als Führungsinstrument
Schnitt, Material, Linienführung, Farben. Signature Style, der zu Ihrer Substanz passt — markenkonform und unverwechselbar.
Business Knigge & internationale Codes
Sicheres Auftreten bei Geschäftsessen, formellen Anlässen, internationalen Begegnungen. Tischetikette als praktische Übung.
Innere Souveränität ohne Beweisdruck
Selbstwert, der nicht mehr wackelt. Autorität, die nicht inszeniert wird. Eine Haltung, die wächst — und bleibt.
Strategische Sichtbarkeit
Wo, wann und wie Sie sich zeigen. Personal Brand als strategische Bühne — sich zeigen, ohne sich zu verlieren.
Beziehungsmanagement & Soziale Kompetenz
Konflikte konstruktiv lösen. Unterschiedliche Persönlichkeiten verstehen. Vielfalt nutzen. Empathisch und klar führen.
Die vielen Tipps zum Thema Image und erster Eindruck, sowie die Fotos von passend/unpassend gekleideten Menschen waren äußerst hilfreich. Besonders die Break-Out-Sessions, in denen wir das Thema Image & Wirkung in der Außenwirkung im Team besprochen haben, fanden wir sehr bereichernd.
Die detaillierte Durchsprache der einzelnen Kleidungsstücke hat uns ebenfalls sehr weitergebracht und war besonders aufschlussreich, da sie uns einen anderen Blickwinkel auf das Thema vermittelt hat.
Das Training und die Einzel-Trainings kamen bei allen Teilnehmer*innen hervorragend an. Besonders die Handouts wurden von allen sehr gelobt.
Nachwuchsführungskräfte Klüber Lubrication
Warum das Programm wirkt
- Individuell & praxisnah – abgestimmt auf Ihre Führungskräfte und Unternehmenskultur
- Nachhaltig – mit direktem Transfer in den Führungsalltag
- Ganzheitlich – Persönlichkeit, Wirkung und Führung aus einem Guss
Modular aufgebautes Entwicklungsprogramm über mehrere Monate mit starkem Praxis-Transfer in den Führungsalltag.
Oscar Wilde
Nicht in dem, was man besitzt, sondern in dem, was man ist, äußert sich Persönlichkeit.
Was sich nach 6 Monaten verändert.
Wirkung ist nicht abstrakt. Sie zeigt sich in konkreten Momenten — vom Mitarbeitergespräch bis zur Kundenpräsentation.
In entscheidenden Führungsmomenten
Das schwierige Mitarbeitergespräch, die Vorstandspräsentation, das Kundenmeeting — alles, wo Führungswirkung in Sekunden entsteht.
Im täglichen Miteinander
Das Team folgt aus Überzeugung, nicht aus Pflicht. Vertrauen, Motivation, Loyalität — als Konsequenz authentischer Führung.
In der eigenen Klarheit
Die Führungskraft spürt selbst, dass sich etwas verschoben hat. Innere Klarheit, die nach außen trägt — und das Team mitnimmt.
Konkrete Ergebnisse.
Bleibende Führungspersönlichkeit. Das Greifbare – was bleibt.
Neben der inneren Transformation gehen sie mit konkreten, dokumentierten Werkzeugen aus dem Programm — die sie auch noch in fünf Jahren nutzen.
- Persönliches Wirkungsprofil — vorher / nachher
- Individuelle Führungsidentität in einem Satz
- Tools für souveräne Mitarbeitergespräche & Verhandlungen
- Modernes Business-Knigge für jede formelle Begegnung
- Stilberatung & Auftritts-Coaching
- LinkedIn- und Personal-Brand-Strategie
- Workbook & alle Materialien (digital + physisch)
Nach 6 Monaten steht Ihre Führungskraft nicht nur sicherer im Meeting — sie weiß, warum.
Vom Kick-Off bis zur Wirkungsbühne.
Drei Präsenztage geben dem Programm Tiefe und Ritual. Dazwischen: Live-Sessions, Einzelcoachings und Peer-Tandems für nachhaltigen Transfer in den Unternehmensalltag.
Kick-Off Day · in Präsenz · Der Wirkungsspiegel
Ritualisierter Start in hochwertigem Setting. Live-Vier-Räume-Wirkungsanalyse, persönliche Wirkungs-Standortbestimmung, Tandem-Bildung, Wirkungs-Commitment.
Selbstbewusstseinsraum I · 90 Minuten Online-Training · 1:1 Coachings pro Teilnehmer:in
Den eigenen Wert erkennen. Stärken und Antreiber kartieren. Eigene Führungsidentität entwickeln. Persönliches Wirkungs-Audit.
Selbstbewusstseinsraum II · Live-Session 90 Minuten
Werte, Antreiber, innere Muster. Persönlichkeitsentwicklung mit Tiefe. Souveräner Selbstwert für Hochrisiko-Situationen.
Präsenzraum · 2 Tage Präsenz · Auftritt-Intensiv
Körper, Stimme, Raum. Souveräner Auftritt und souveräne Kommunikation— Würde statt Dominanz. Mikroexpressionen, Pausen, Blickführung. Videoanalyse.
Präsenzraum II · 90 Minuten Live Session strategische Wirkungskompetenz & strategische Garderobe · 1:1 Online-Stil-Coaching
Garderobe als Wirkungsinstrument. Strategische Stilberatung für die professionelle Bühne. Auftritt in unterschiedlichen Hochrisiko-Settings. Persönliche Stilberatung im 1:1 Online-Format. Muster, Materialien, Schnitte, Linienführung. Do’s & Don’ts im professionellen Auftritt — klar, souverän, markenkonform.
Kommunikationsraum I · Live-Session 120 Minuten
Strategische Kommunikation. Klar und souverän kommunizieren — auch unter Druck. Verhandlungsführung — die ruhige Macht der Klarheit.
Kommunikationsraum II · Business-Knigge 2,5 Tage mit Abend- Business-Dinner
Modernes Business-Knigge. Empfänge, Geschäftsessen, internationale & digitale Etikette. Praxistest beim Knigge-Dinner.
Sichtbarkeit & Soziale Kompetenz ommunikationsraum II · Beziehungsmanagement & innere Souveränität · 2 Tage Präsenz
Konflikte konstruktiv lösen. Motivation erhalten. Unterschiedliche Persönlichkeiten verstehen. Beziehungsmanagement und kultursichere Kommunikation im internationalen Kontext.
Abschluss & Auswertung
Reflexion · Wegweiser · nächste Schritte
Feedbackgespräch zur Reflexion der Entwicklung. Auswertung der Ergebnisse. Besprechung möglicher Folgeformate — Vertiefung, individuelles 1:1-Coaching oder weitere Module.
Modul 1
Persönlichkeits-Kompetenz
„Mein Image & meine Persönlichkeit als Führungskraft“
Persönlichkeits-Entwicklung mit emotionaler Intelligenz
Stärken & Potenziale nutzen · Haltung & Führungsstil klären · emotionale Intelligenz · souverän mit Druck umgehen · Reflexion von Image & Wirkung im 1:1-Coaching
🎯 Ziel:
Eine klare, authentische Führungsidentität
für souveräne und glaubwürdige Führung.
Modul 2
Auftritts-Kompetenz
„Mein Auftritt als Führungskraft“
Kommunikationstraining
Klar, präsent und souverän kommunizieren –
in Gesprächen, Meetings und Präsentationen, Storytelling, Teamgespräche, gewinnbringende Kommunikation, Feedbackkultur, Präsentations-Kompetenz
Business Knigge mit Dinner
Sicheres, professionelles Auftreten
bei Geschäftsessen und formellen Anlässen.
🎯 Ziel:
Souveräner Auftritt und klare Kommunikation
für wirksame Führung im Alltag.
Modul 3
Stil-Kompetenz
„Meine Wirkung als Führungskraft“
Fokus:
Muster, Materialien, Schnitte & Linienführung ·
Do’s & Don’ts im professionellen Auftritt ·
visuelle Wirkungskompetenz und bewusste Außenwirkung.
🎯 Ziel:
Kleidung und Stil gezielt als Führungsinstrument einsetzen
– klar, souverän und markenkonform.
Modul 4
Soziale Kompetenz & Souveränität
„Meine Präsenz als Führungskraft“
Konflikt-, Beziehungs- & internationale Kompetenz
Fokus:
Konflikte konstruktiv lösen · Motivation erhalten ·
unterschiedliche Persönlichkeiten verstehen ·
kultursichere Kommunikation im internationalen Kontext.
🎯 Ziel:
Empathisch, klar und wirksam führen –
Beziehungen stärken, Vielfalt nutzen
und auch international souverän agieren.
Über mich
Janine Katharina Pötsch – Gründerin von Gekonnt wirken
Ich war selbst nicht immer die, die souverän im Raum stand.
Irgendwann wurde mir klar: Kompetenz allein schützt nicht vor Übersehenwerden. Wer nicht sichtbar ist, wirkt nicht. Wer nicht wirkt, wird nicht gehört.
Genau das erlebe ich bei Nachwuchsführungskräften immer wieder. Fachlich stark – aber die Wirkung hält nicht mit. Das Potenzial ist da. Es wartet darauf, sichtbar zu werden.
Seit 2014 begleite ich Unternehmen, Teams und Führungskräfte dabei, diese Lücke zu schließen: zwischen dem, was Menschen können – und dem, was nach außen ankommt. Von innen klar. Nach außen souverän.
Warum ich?
Ich arbeite ehrlich, humorvoll und auf den Punkt — mit direktem Feedback, das Wirkung zeigt. Keine Umwege. Keine leeren Versprechen.
👉 Gerne bespreche ich in einem unverbindlichen Gespräch, wie ein passendes Leadership Impact Programm für Ihr Unternehmen aussehen kann.
Das Training hat mir wirklich sehr gut gefallen. Ich habe viele neue Erkenntnisse und wertvolle Anregungen zu Accessoires, Basics und Farben für die Zusammenstellung einer stilvollen Businessgarderobe erhalten, die ich nun in meinen Kleiderschrank integrieren werde.
Ich werde definitiv mehr Haltung zeigen, stärker auf meine eigene Wirkung und Körperhaltung achten, an meiner Schlagfertigkeit arbeiten und auch im Home-Office gezielt auf Businesskleidung achten, um auch dort einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Vielen Dank für das inspirierende Training!
Wie kommen wir zusammen?
In wenigen Schritten zu wirksamen Führungskräften.
🗝 Schritt 1: Kennenlerngespräch
In einem obligatorischen Erstgespräch (via Zoom oder Microsoft Teams) prüfen wir gemeinsam, ob mein Programm fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen sowie zu Ihren angewandten oder angehenden Führungskräften passt.
👉 Den Termin wählen Sie bequem über meinen Online-Kalender.
🗝 Schritt 2: Briefing & Zielklärung
In einem ausführlichen Gespräch mit HR oder der verantwortlichen Führungskraft analysieren wir den Status quo und definieren klare Ziele für die Zusammenarbeit.
🗝 Schritt 3: Programm- & Terminabstimmung
Wir legen den konkreten Programmaufbau, die Termine sowie die organisatorischen Rahmenbedingungen fest.
Die Buchung erfolgt verbindlich über eine A-Konto-Rechnung zur Terminreservierung.
🗝 Schritt 4: Umsetzung
Durchführung der vereinbarten Trainings-, Workshop- und Coaching-Einheiten.
🗝 Schritt 5: Abschluss & Auswertung
Abschluss- und Feedbackgespräch zur Reflexion der Entwicklung, Auswertung der Ergebnisse und Besprechung möglicher weiterer Schritte (z. B. Vertiefung, 1:1-Coaching oder Folgeformate).
FAQ
leer
Für welche Unternehmen ist das Programm geeignet?
Das Programm ist für Unternehmen geeignet, die Nachwuchsführungskräfte oder Führungskräfte im mittleren Management gezielt entwickeln möchten – branchenübergreifend, ab einer Gruppengröße von 4–5 Personen bis maximal 8-10 TN.
Wie lange dauert das Programm?
Das Programm ist modular aufgebaut und erstreckt sich typischerweise über mehrere Monate. Der genaue Zeitplan wird gemeinsam in der Briefing-Phase abgestimmt.
Findet das Programm Online oder in Präsenz statt?
Präsenztrainings finden direkt in Ihrem Unternehmen oder an einem Tagungsort statt.
1:1 Coachings und Einzelmodule können auch online durchgeführt werden.
Können einzelne Führungskräfte auch 1:1 gefördert werden?
Ja. Ergänzend zum Gruppenprogramm biete ich 1:1 Executive Coaching sowie 1:1 Signature Styling für Nachwuchsführungskräfte an – individuell buchbar und thematisch flexibel.
Was kostet das Programm?
Das Programm ist individuell kalkuliert – abhängig von Gruppengrößen, Modulauswahl und Dauer.
Nach dem Briefing-Gespräch erhalten Sie ein transparentes, maßgeschneidertes Angebot.
Sehr geehrte Frau Pötsch,
vielen Dank für das spannende Business Knigge Seminar mit dem Knigge Dinner für unser Führungsteam.
Das 2-tägige Seminar in Kassel hat uns sehr gut gefallen. Besonders wertvoll fanden wir, dass Sie stets gezielt Fragen gestellt und auf unsere individuellen Anliegen eingegangen sind.
Dank des Trainings sind wir nun optimal vorbereitet, um das gewinnbringende Miteinander sowohl mit unseren Mitarbeiter*innen als auch mit unseren unterschiedlichen Kundengruppen erfolgreich zu gestalten.
Wir freuen uns darauf, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen. Nochmals vielen Dank für die wertvolle Unterstützung!
Vielen Dank für den spannenden Kick-Off Tag bei uns im Hause. Wir freuen uns bereits jetzt auf die kommenden 1:1 Online-Coachings.
Was nehmen wir mit?
Wir werden mehr auf das Thema Authentizität, Ausstrahlung, Auftreten und Achtsamkeit achten. Die innere Haltung und Präsenz durch Körpersprache sind extrem wichtig. Zudem haben wir gelernt, gelassener zu sein und mehr auf den ersten Eindruck bei Begegnungen zu achten.
Wir gehen nun selbstbewusster und souveräner durch das Leben, sowohl im beruflichen Umfeld als auch darüber hinaus. Das Business Knigge ist nach wie vor relevant und wichtig. Es ist entscheidend, positiv und ohne Bewertungen auf andere Menschen zuzugehen.
Fazit: Der Tag mit Ihnen war sehr spannend, kurzweilig und hat uns alle zum Nachdenken und Reflektieren angeregt. Wir sind motiviert, die gewonnenen Erkenntnisse in unserem Alltag umzusetzen.
Großartige Führung entsteht nicht zufällig.
Sie ist das Ergebnis gezielter Entwicklung, bewusster Haltung und klarer Förderung. Lassen Sie uns sprechen — über Ihre Führungsriege, Ihre Ziele und den Weg dorthin.
Was nehmen wir aus dem Kick-Off-Coaching Tag mit Ihnen mit?
Das 4-S Modell, um den eigenen Stil zu entwickeln und dadurch bewusster Kleidung für bestimmte Anlässe auszuwählen. Wir werden selbstbewusster auftreten, mehr auf unsere Präsenz achten und uns stärker als Markenbotschafter:in präsentieren, um unser Auftreten weiter zu optimieren.
Der Umgang mit anderen Menschen und die Frage, was das auch mit uns selbst zu tun hat, sowie das Thema „Markenbotschafter:in und Image“, werden wir auf jeden Fall weiter vertiefen.
Wir haben erkannt, dass Kleinigkeiten einen enormen Einfluss haben können – wenn wir unsere Trigger-Punkte verstehen und bereit sind, uns selbst als Repräsentant, Markenbotschafter und Experte zu sehen.
Fordern Sie JETZT weitere Informationen an!
👉 Was sagen ehemalige begeisterte Teilnehmer*innen ?
Ein sehr guter Workshop mit vielen interessanten Aspekten.
Die Zeit verging wie im Flug – es war eine hervorragende Mischung aus Inhalt und Story-Telling, mit dem ich mich gut verbinden konnte.
Ich nehme viele wertvolle Tipps mit, wie ich Frau sein kann und trotzdem in der Männerwelt gut ankomme.
Ich war sehr überrascht vom kurzweiligen Training. Es hat mir viele Denkanstöße gegeben.
Das 1:1 Coaching im Programm war sehr wertvoll, um persönliches Feedback zu erhalten.
Es gab viele spannende Themen mit neuen Erkenntnissen und Anregungen, die durch abwechslungsreiche und bildliche sowie persönliche Beispiele sehr gut vermittelt wurden.
Das Training hat mir sehr gut gefallen. Ich habe viele neue Erkenntnisse und Anregungen zu Accessoires, Basics und Farben für die Zusammenstellung einer stilvollen Businessgarderobe erhalten, die ich nun in meinen Kleiderschrank integrieren werde.
Ich werde auf jeden Fall mehr Haltung zeigen, stärker auf meine eigene Wirkung und Körperhaltung achten, an meiner Schlagfertigkeit arbeiten und auch im Home-Office gezielt auf Businesskleidung setzen.
Vielen Dank für die wertvollen Tipps und Impulse!
Liebe Frau Pötsch,
das Modul „Stilsicher als Führungskraft auftreten“ hat uns sehr gut gefallen.
Besonders hilfreich war die Durchsprache der einzelnen Kleidungsstücke. Es war sehr informativ, einen anderen Blickwinkel auf die Kleidungsauswahl zu bekommen, um in Zukunft sicherer bei der Auswahl von Outfits zu sein.
Die 1:1 Coachings waren ebenfalls besonders wertvoll.
Die vielen Tipps zum Thema erster Eindruck und dessen Wirkungsmechanismen waren äußerst hilfreich.
Unser Fazit: Das Thema Kleidung, Auftreten und Wirkung hat unsere Awareness massiv erhöht. Die Teilnehmer haben ihre Kleiderschränke neu bewertet und ihre Business-Garderobe passend zu den verschiedenen beruflichen Anlässen optimiert und ergänzt.
Vielen Dank für das inspirierende und hilfreiche Training!
Liebe Frau Pötsch,
vielen Dank für das spannende Kick-Off Training bei uns im Hause, das uns mit vielen wertvollen Tipps zu eigener Wirkung, Selbstreflexion und intrinsischer Motivation bereichert hat.
Es war interessant zu erkennen, wie viele Kleinigkeiten unbewusst die Wirkungsmechanismen in Bezug auf das eigene Image ausmachen.
Was nehmen wir mit?
- Mehr Zeit für Reflexion zu lassen.
- Einen stärkeren Fokus auf die eigene Wirkung legen und sich bewusst mehr Gedanken über das eigene Image machen.
- Das Selbstbild und Fremdbild näher zu betrachten.
- Einige unbewusste Triggerpunkte in den Glaubenssätzen zu erkennen.
- Die eigene Expertise weiterzuentwickeln, um das Image zu optimieren.
- Mehr auf die eigene Haltung und Körpersprache achten.
- Achtsamkeit und Authentizität entwickeln, um gelassener an Dinge heranzugehen.
- Ein positives Mindset für den Umgang mit unterschiedlichen Menschen zu entwickeln.
Wir haben viele wertvolle Erkenntnisse mitgenommen und freuen uns, diese in unserer täglichen Praxis umzusetzen. Vielen Dank für die großartige Unterstützung!
Sehr top und einfach top!
Gekonnt wirken für volle Wirkung: Janine Katharina Pötsch weiß, worauf es ankommt und macht den Unterschied.
Im Rahmen einer Veranstaltung zum Top-Verhandler hat Frau Pötsch den Teilnehmern wertvollen Input und sofort umsetzbare Tipps gegeben, die selbst bei erfahrenen Verhandlern die Wirkung gesteigert haben.
Für mich ist es ein unbedingtes Muss und eine ganz klare Empfehlung. Deshalb von mir 5 Sterne.
Vielen Dank für das bereichernde Training!
Liebe Frau Pötsch,
herzlichen Dank für das abwechslungsreiche Training „Auftritt.Image.Wirkung“. Mit vielen persönlichen Beispielen und praxisnahen Übungen haben wir wertvolle Erkenntnisse und Inspirationen gewonnen – insbesondere zu den Themen Kleidung, Schlagfertigkeit und stilsicheres Auftreten.
Besonders spannend war für uns, wie unterschiedliche Farbkombinationen je nach Farb- und Stiltyp wirken können. Hilfreich fanden wir zudem Ihren Hinweis, nicht bloß der Mode zu folgen, sondern den eigenen Stil zu entwickeln und dabei auf vielseitige Kombinationsmöglichkeiten im Kleiderschrank zu achten.
Ein weiterer wichtiger Impuls war die Betonung von Haltung und Wirkung: Wir nehmen uns vor, sowohl unsere Haltung als auch unsere eigene Wirkung bewusster wahrzunehmen und in Schlagfertigkeitssituationen gezielt auf unsere Trigger und Emotionen zu achten.
Was nehmen wir aus dem Programm mit?
- Mehr Achtsamkeit für unsere eigene Wirkung.
- Ruhe bewahren und Statusspiele zwischen Mann und Frau gezielt kennen und anwenden.
- Wertvolle Tipps, wie wir als Frauen authentisch bleiben und dennoch in der Männerwelt souverän auftreten.
- Bewusster Frau sein und den „inneren Mann“ öfter erden, um Stärke und Souveränität auszustrahlen.
- Mehr Wert auf den ersten Eindruck legen – und uns auch mal selbst loben.
Vielen Dank für die zahlreichen wertvollen Impulse, die uns nachhaltig inspirieren und unseren Weg als Führungskräfte stärken werden!
Das Training hat mir sehr gut gefallen, da es sehr wertvoll war, direkt persönliches Feedback zu erhalten.
Ich werde auf jeden Fall mehr auf meine Außenwirkung achten und gezielt an meiner Präsenz arbeiten.
Herzlichen Dank für das inspirierende Programm!
Liebe Frau Pötsch,
herzlichen Dank für das spannende und inspirierende Programm „Auftritt.Image.Wirkung“ für junge und angehende Führungskräfte. Die sorgfältig ausgewählten Methoden haben uns nicht nur sehr gut gefallen, sondern waren auch äußerst praxisnah und abwechslungsreich. Die Zeit verging sprichwörtlich wie im Flug.
Besonders begeistert hat uns die gelungene Mischung aus Theorie und Storytelling. Diese Kombination hat selbst ungewohnte Themen auf humorvolle und lebendige Weise greifbar gemacht.
Was nehmen wir aus dem Programm mit?
- Mehr Achtsamkeit für unsere eigene Wirkung.
- Ruhe bewahren und Statusspiele zwischen Mann und Frau bewusst kennen und anwenden.
- Wertvolle Tipps, wie wir als Frauen authentisch bleiben und dennoch in der Männerwelt souverän auftreten.
- Bewusster Frau sein und den „inneren Mann“ öfter erden, um Stärke und Souveränität auszustrahlen.
- Mehr Wert auf den ersten Eindruck legen – und uns auch mal selbst loben.
Vielen Dank für die vielen wertvollen Impulse, die uns nachhaltig inspirieren und unseren Weg als Führungskräfte stärken!
Vielen Dank für das inspirierende Training!
Liebe Frau Pötsch,
herzlichen Dank für das vielseitige und praxisnahe Training „Auftritt.Image.Wirkung“. Besonders die zahlreichen Tipps rund um das Thema Image und erster Eindruck haben uns nachhaltig beeindruckt. Die Fotos von passend und unpassend gekleideten Menschen waren äußerst hilfreich, um ein besseres Gespür für stilsichere Entscheidungen zu entwickeln.
Die Break-Out-Sessions zur Besprechung der Themen „Image & Wirkung in der Außenwirkung“ im Team haben uns besonders gut gefallen. Diese interaktiven Elemente ermöglichten uns einen spannenden Austausch und neue Perspektiven auf die Wirkung unserer Erscheinung.
Auch die Durchsprache der einzelnen Kleidungsstücke war ein Highlight. Es war äußerst informativ, einmal andere Blickwinkel auf unsere Outfits zu bekommen und so neue Impulse für unsere Garderobe mitzunehmen.
Das Training – einschließlich der Einzel-Sessions – kam bei allen Teilnehmer*innen durchweg sehr gut an. Besonders die sorgfältig gestalteten Handouts wurden von uns allen sehr gelobt.
Vielen Dank für die vielen wertvollen Anregungen, die uns auf unserem Weg nachhaltig begleiten und stärken werden!
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