ein Image haben wir – ob wir wollen oder nicht. Doch manchmal stimmt das Selbstbild mit dem Fremdbild nicht überein und wir haben eine verzerrte Image-Wirkung.
🚀 Wie einsteht unser Image im Fremdbild überhaupt?
Menschen, die uns zum ersten Mal sehen, bilden sich bewusst oder unbewusst eine Meinung, vergleichen uns mit Menschen, mit denen sie eine ähnliche Erfahrung gemacht haben oder stecken uns aufgrund unseres Auftretens, unseres Verhaltens und unserer Kleidung oder unserer Art der Kommunikation in eine Schublade.
Vielleicht denkst Du Dich jetzt „Boah das ist mir doch egal – ich habe studiert und weiß, was ich kann?!“
Vielleicht triggert Dich das auch, weil Du unbewusst doch immer wieder aneckst oder als arrogant, hochnässig, kühl oder überheblich wahrgenommen wirst.
„Die eigene Identität zu hinterfragen, ist wohl die komplexeste Leistung des Gehirns.“
– Prof. Gerhard Hüther-
Aber wie entsteht ein Image nun in der Außenwirkung?
Unser Image entsteht immer beim ersten Eindruck und der erste Eindruck wird jedes Mal in jeder Begegnung, bei jedem Kontakt, bei jedem Telefonat, bei jeder E-Mail oder jeglicher schriftlichen Mitteilung neu gebildet.
Denn Menschen kaufen von Menschen und wir alle brauchen eine gewissen Kontinuität, um Vertrauen und eine Beziehung aufzubauen.
Gerade im Kundenkontakt oder im Team passiert schnell ein Fauxpas wenn es Missverständnisse oder komische Gespräche, unangenehme Überraschungen oder eine merkwürdige Art in der Kommunikation gibt.
👉Vielleicht fragst Du Dich jetzt, was können Menschen in zwei bis drei Sekunden beim ersten Eindruck überhaupt wahrnehmen?
Der visuelle Eindruck über Figur und Statur, die Wahl Deiner Kleidung durch Farben, Muster und Materialien, Sitz und Passform und das allgemeine gepflegte Erscheinungsbild mit Frisur, Bart, Make-up die Art, Farbe und Auswahl von Schmuck und Accessoires, Deine Körpersprache
Der paraverbale Eindruck durch Lautstärke, Tempo und Modulation, Deine Sprachmelodie, Dein Dialekt und Akzent, ob Du Pausen macht sowie Deine allgemeine Sicherheit beim Präsentieren, Sprechen und Verhandeln
Der nonverbale Eindruck durch Deine Art des guten Benehmens wie Du Menschen ansprichst, wie Du Dich und andere vorstellst und begrüßt, welches Vokabular und welche „Umgangssprache“ Du benutzt
Was kannst Du jetzt tun, damit Dein Selbstbild stets mit Deinem
Glaub mir auch ich habe in meinen 20-ern geglaubt, wenn ich mich gut kleide und alle mir aufgetragenden Aufgaben bestens erfülle, werde ich meine Karriere schon machen.
🙈 Dabei habe ich aus Unsicherheit, wenig Erfahrung und meinen unbewussten Triggern aus meinem innerem Antreiber immer geglaubt, ich muss mich beeilen und es alles beweisen. Ich habe immer gedacht, ich muss stark sein und mich durchsetzen. Da hab ich teilweise zu hart und zu forsch gewirkt und meine weibliche Seite verleugnet. Sodass die Männer mich zwar geliebt haben und die Frauen mich aber eher als Konkurrenz betrachtet haben, weil sie mit meinem perfekten Auftritt ein „Problem“ hatten.
👉 Dann schau Dir gleich mein neues Image-Tutorial auf Youtube an!
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Du wirkst immer – ob Du es willst oder nicht. Du kannst aber Deine Wirkung beeinflussen, wenn Du an Dir, an Deinem Verhalten, an Deinem Auftreten und an Deiner Persönlichkeit arbeitest.
Ist es leicht? Nein
Macht das Spaß? Ja!
👉 Fang lieber heute als morgen an, Dir ein magisches Erfolgs-Image aufzubauen! Ich helfe Dir gerne dabei.
Mit stilvollen Grüßen
Deine Janine
Mentorin & Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business
💎 Brauchst Du eine professionelle & ganzheitliche Imageberatung? 💎
👉 Hast Du noch Fragen? Diese klären wir im Erstgespräch – buch Dir dazu gleich Dein kostenfreies Erstgespräch mit Deinem persönlichen Image-Check!
Heute am 18. Juli 2024 ist wieder der Welt-Zuhör-Tag.
👉 Als erfahrene Kommunikationsexpertin weiß ich, dass aktives Zuhören eine der wichtigsten Fähigkeiten ist, die wir in unserem persönlichen und beruflichen Leben entwickeln können. Leider wird Zuhören oft als passive Tätigkeit wahrgenommen, bei der wir lediglich Informationen aufnehmen. Doch in Wirklichkeit erfordert es unsere volle Aufmerksamkeit und Konzentration, um wirklich zu verstehen, was unser Gegenüber sagt.
🚀 Aktives Zuhören geht über das bloße Hören hinaus. Es bedeutet, dass wir uns aktiv an der Kommunikation beteiligen, Rückfragen stellen, Zusammenhänge herstellen und unser Verständnis überprüfen. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass wir die Botschaft richtig aufnehmen und interpretieren. Darüber hinaus zeigt aktives Zuhören unserem Gegenüber, dass wir seinen Worten Wertschätzung entgegenbringen und ihn ernst nehmen.
„Viele reden nur deshalb so viel, weil sie sich mit dem Zuhören so schwer tun.“
– Ernst Ferstl-
1️⃣ Was sind die wichtigsten Vorteile beim aktiven Zuhören?
Die Vorteile des aktiven Zuhörens sind vielfältig. Zum einen verbessert es unsere Beziehungen zu anderen Menschen, da es Vertrauen und Verständnis fördert. Wenn wir jemandem aktiv zuhören, signalisieren wir ihm, dass wir an seinen Gedanken, Gefühlen und Bedürfnissen interessiert sind. Das stärkt den Beziehungsaufbau und die Bindung.
Zum anderen hilft aktives Zuhören uns selbst, indem es unsere Problemlösungsfähigkeiten und unser Verständnis für komplexe Themen schult. Wenn wir genau hinhören und nachfragen, können wir Missverständnisse vermeiden und Lösungen finden, die für alle Beteiligten zufriedenstellend sind.
Nicht zuletzt kann aktives Zuhören auch unsere Produktivität und Effektivität im Beruf steigern. Wenn wir unseren Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden aufmerksam zuhören, können wir ihre Bedürfnisse besser erfassen und darauf eingehen. Das führt zu einer verbesserten Zusammenarbeit und einem höheren Maß an Zufriedenheit auf beiden Seiten.
2️⃣ Was sind die wichtigsten Grundlagen des aktiven Zuhörens?
Um aktiv zuzuhören, müssen wir zunächst unsere Aufmerksamkeit auf den Sprecher richten und uns von Ablenkungen fernhalten. Das bedeutet, dass wir unser Smartphone beiseitelegen, Blickkontakt halten und uns auf die Worte, Tonfall und Körpersprache des Gegenübers konzentrieren.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass wir unsere eigenen Gedanken und Urteile zurückstellen und offen für die Perspektive des anderen sind. Manchmal neigen wir dazu, bereits während des Zuhörens an einer Antwort oder Lösung zu arbeiten, anstatt den Redebeitrag vollständig aufzunehmen. Stattdessen sollten wir uns darauf konzentrieren, das Gesagte zu verstehen, bevor wir reagieren.
Zu guter Letzt ist es essenziell, dass wir unser Verständnis regelmäßig überprüfen, indem wir Rückfragen stellen oder zusammenfassen, was wir verstanden haben. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass wir die Botschaft richtig aufgenommen haben und keine Missverständnisse entstehen.
3️⃣ Was sind die wichtigsten Techniken des aktiven Zuhörens?
Neben den Grundlagen des aktiven Zuhörens gibt es eine Reihe von spezifischen Techniken, die wir einsetzen können, um unsere Fähigkeiten zu verbessern. Hier sind einige Beispiele:
Paraphrasieren: Wir fassen die Aussagen des Sprechers in eigenen Worten zusammen, um sicherzustellen, dass wir sie richtig verstanden haben.
Nachfragen: Wir stellen gezielte Fragen, um weitere Informationen oder Klarheit zu erhalten.
Spiegeln: Wir wiederholen die Kernbotschaft des Sprechers, um zu zeigen, dass wir ihm aufmerksam zugehört haben.
Zusammenfassen: Wir fassen die wichtigsten Punkte am Ende eines Gesprächs oder einer Diskussion zusammen.
Aktives Feedback geben: Wir geben dem Sprecher regelmäßig nonverbale Rückmeldungen wie Nicken oder Lächeln, um zu zeigen, dass wir ihm folgen.
Diese Techniken helfen uns nicht nur, das Gesagte besser zu verstehen, sondern zeigen dem Sprecher auch, dass wir ihm unsere volle Aufmerksamkeit schenken.
4️⃣ Was ist die Bedeutung der nonverbalen Kommunikation beim aktiven Zuhören?
Neben den verbalen Techniken des aktiven Zuhörens spielt auch unsere nonverbale Kommunikation eine wichtige Rolle. Unser Blickkontakt, unsere Körperhaltung und unsere Gestik senden Signale an unser Gegenüber, die zeigen, ob wir ihm wirklich zuhören oder nicht.
Wenn wir beispielsweise mit verschränkten Armen dasitzen, den Blick abwenden oder ständig auf unser Smartphone schauen, signalisieren wir Desinteresse oder Ungeduld. Stattdessen sollten wir eine offene, zugewandte Körperhaltung einnehmen, Blickkontakt halten und uns dem Sprecher zuwenden.
Darüber hinaus können wir durch Nicken, Lächeln oder andere nonverbale Rückmeldungen zeigen, dass wir dem Gesagten folgen und dem Sprecher unsere Aufmerksamkeit schenken. Diese Signale tragen dazu bei, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich der Sprecher wohl und verstanden fühlt.
Fotocredit: Adobe Stock 585962407, eigener Account über jkp@gekonnt-wirken.de
5️⃣ Welche Rolle spielt Empathie beim aktiven Zuhören?
Neben den technischen Aspekten des aktiven Zuhörens spielt auch unsere Fähigkeit zur Empathie eine entscheidende Rolle. Wenn wir uns in die Situation und Perspektive unseres Gegenübers hineinversetzen können, können wir seine Gedanken, Gefühle und Bedürfnisse besser verstehen und darauf eingehen.
Empathie bedeutet, dass wir nicht nur die Worte des Sprechers hören, sondern auch versuchen, seine Emotionen und Motivationen zu erfassen. Auf diese Weise können wir eine tiefere Verbindung zu ihm aufbauen und eine Atmosphäre des gegenseitigen Verständnisses schaffen.
Gleichzeitig hilft uns Empathie dabei, mögliche Missverständnisse zu erkennen und zu klären. Wenn wir uns in die Lage des anderen hineinversetzen, können wir besser nachvollziehen, warum er bestimmte Ansichten oder Verhaltensweisen hat, und darauf angemessen reagieren.
6️⃣ Mit welchem Tipps & Tricks können Sie selbst Ihre Kommunikation beim aktiven Zuhören verbessern?
Natürlich ist es nicht immer leicht, aktiv zuzuhören, besonders wenn wir unter Stress stehen oder viele Ablenkungen um uns herum sind. Hier sind einige Tipps und Tricks, die Ihnen dabei helfen können:
Üben Sie regelmäßig aktives Zuhören, indem Sie beispielsweise Freiwillige bitten, Ihnen etwas zu erzählen, und Sie dann versuchen, das Gesagte zusammenzufassen.
Seien Sie geduldig und lassen Sie dem Sprecher genug Zeit, seine Gedanken zu formulieren. Drängen Sie ihn nicht, schneller zu sprechen.
Vermeiden Sie es, während des Zuhörens bereits an einer Antwort zu arbeiten. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, das Gesagte vollständig aufzunehmen.
Machen Sie regelmäßige Pausen, um Ihre Konzentration aufrechtzuerhalten. Stehen Sie zwischendurch auf, trinken Sie etwas Wasser oder atmen Sie tief durch.
Achten Sie auf Ihre Körpersprache und versuchen Sie, eine offene und zugewandte Haltung einzunehmen.
Üben Sie, Ihre Urteile und Vorurteile zurückzustellen und wirklich offen für die Perspektive des anderen zu sein.
Mit etwas Übung und Disziplin können Sie Ihre Fähigkeiten zum aktiven Zuhören kontinuierlich verbessern.
7️⃣ Mit welchen kleinen Übungen können Sie Ihre Zuhör-Fähigkeiten schnell verbessern?
Um Ihre Fähigkeiten zum aktiven Zuhören zu verbessern, können Sie verschiedene Übungen durchführen. Hier sind einige Beispiele:
Paraphrasieren-Übung: Bitten Sie einen Freund oder Kollegen, Ihnen etwas zu erzählen. Versuchen Sie dann, das Gesagte in eigenen Worten zusammenzufassen, um sicherzustellen, dass Sie es richtig verstanden haben.
Rückfrage-Übung: Hören Sie aufmerksam zu, wenn jemand Ihnen etwas erzählt, und stellen Sie dann gezielte Fragen, um weitere Informationen oder Klarheit zu erhalten.
Zusammenfassungs-Übung: Fassen Sie am Ende eines Gesprächs oder einer Diskussion die wichtigsten Punkte zusammen, um zu zeigen, dass Sie dem Gesagten aufmerksam gefolgt sind.
Aktives Feedback-Übung: Achten Sie bei Gesprächen darauf, Ihrem Gegenüber regelmäßig nonverbale Rückmeldungen wie Nicken oder Lächeln zu geben, um Ihre Aufmerksamkeit zu zeigen.
Empathie-Übung: Versuchen Sie, sich in die Situation und Perspektive Ihres Gegenübers hineinzuversetzen, um seine Gedanken, Gefühle und Bedürfnisse besser zu verstehen.
Diese Übungen können Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zum aktiven Zuhören schrittweise zu verbessern. Seien Sie geduldig mit sich selbst und üben Sie regelmäßig, um die Techniken zu verinnerlichen.
8️⃣ Wie wirkt sich das aktive Zuhören auf unsere persönlichen Beziehungen aus?
Neben den beruflichen Vorteilen hat aktives Zuhören auch große Auswirkungen auf unsere persönlichen Beziehungen. Wenn wir unseren Freunden, Familienmitgliedern oder Partnern aktiv zuhören, zeigen wir ihnen, dass wir an ihnen interessiert sind und ihre Gedanken und Gefühle wertschätzen.
Das fördert den Aufbau von Vertrauen und Intimität in unseren Beziehungen. Unser Gegenüber fühlt sich verstanden und unterstützt, was wiederum dazu beiträgt, dass er sich öffnet und uns an seinem Leben teilhaben lässt.
Darüber hinaus können wir durch aktives Zuhören Missverständnisse und Konflikte in unseren persönlichen Beziehungen vermeiden oder besser lösen. Wenn wir genau hinhören und nachfragen, können wir sicherstellen, dass wir die Botschaft richtig verstehen und angemessen darauf reagieren.
Insgesamt führt aktives Zuhören also dazu, dass unsere persönlichen Beziehungen tiefgründiger, erfüllender und harmonischer werden. Es ist ein unverzichtbarer Bestandteil einer gesunden und glücklichen Partnerschaft, Freundschaft oder Familie.
🎯👉 Mein Fazit:
Aktives Zuhören ist eine Schlüsselkompetenz, die wir in unserem persönlichen und beruflichen Leben entwickeln sollten. Es geht über das bloße Hören hinaus und erfordert unsere volle Aufmerksamkeit und Konzentration, um wirklich zu verstehen, was unser Gegenüber sagt.
Die Vorteile des aktiven Zuhörens sind vielfältig: Es verbessert unsere Beziehungen, fördert unser Verständnis für komplexe Themen und steigert unsere Produktivität und Effektivität im Beruf. Darüber hinaus spielt Empathie eine entscheidende Rolle, um eine tiefere Verbindung zu unserem Gegenüber aufzubauen.
Mit Übung und Disziplin können wir unsere Fähigkeiten zum aktiven Zuhören kontinuierlich verbessern. Techniken wie Paraphrasieren, Nachfragen und Zusammenfassen helfen uns dabei ebenso wie eine offene Körpersprache und die Bereitschaft, unsere eigenen Urteile zurückzustellen.
Letztendlich ist aktives Zuhören eine Investition in unsere zwischenmenschlichen Beziehungen, die sich in vielen Bereichen unseres Lebens auszahlt. Je besser wir diese Fähigkeit entwickeln, desto erfolgreicher und erfüllter können wir in unserer Kommunikation mit anderen sein.Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten durch aktives Zuhören verbessern können, zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren. Ich biete individuelle Beratung und Coaching-Angebote an, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Zuhörfähigkeiten zu stärken und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.
Mit stilvollen Grüßen
Deine Janine
Mentorin & Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business
💎 Möchtest Du oder Dein Team Deine Kommunikations-Skills verbessern, um echte Beziehungen zu Kunden und Interessenten aufzubauen und um andere besser zu verstehen? 💎
👉 Gerne unterstütze ich Euch mit meinem maßgeschneiderten Kommunikationstraining in Präsenz oder als 1:1 Online-Training. Melde Dich gerne bei mir, wenn das für Dich spannend klingt.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch.
🚀 Hast Du öfters das Gefühl, dass Du Dich in Präsentationen und Meetings nicht gesehen und beachtet fühlst?
🚀 Hast Du tolle Ideen, doch im letzten Moment stockt Dir der Atem und Du ärgerst Dich wieder, dass andere Deine Bühne einnehmen?
🚀 Traust Du Dich nicht, aus Deiner Komfortzone rauszugehen und der Welt endlich zu zeigen, wer Du wirklich bist?
🚀 Oder geht es Dir wie vielen meiner Kunden und Du traust Dich nicht, mit Freude und Leichtigkeit Menschen von Dir zu überzeugen?
🚀 Oder fühlst Du Dich wie eine graue Maus und das frustiert Dich immer mehr?
„Wenn es einen Glauben gibt, der Berge versetzen kann, so ist es der Glaube an die eigene Kraft.“
– Marie von Ebner-Eschenbach-
🎯 Meine fünf besten Tipps, damit auch Du Selbst-Sicher auftrittst!
Das selbstsichere Auftreten fängt im Inneren an, wenn ich weiß, wer ich bin und was ich kann und von mir 100% überzeugt bin, verkörpere ich das und es fällt mir leichter, auf andere Menschen zuzugehen.
👉 Frag Dich als erstes:
📌 Wovor habe ich wirklich Angst und ist diese Angst real?
📌 Was ist das Schlimmste, was mir passieren kann, wenn ich durch diese Angst gehe?
📌 Warum fehlt mir die Sicherheit und was kann ich dafür tun?
📌 Oder geht es Dir wie vielen meiner Kunden und Du traust Dich nicht, mit Freude und Leichtigkeit Menschen von Dir zu überzeugen?
📌 Oder fühlst Du Dich wie eine graue Maus und das ärgert Dich immer mehr?
1️⃣ Tipp Nr. 1 „Selbst-Sicher-Heit zelebrieren“
Selbstsicherheit heißt auch ich bin mir meiner selbst sicher. Das ergibt sich aus Deinem gesunden Selbst-Verständnis über Dich selbst.
Das fängt beim Selbst-Wert an: Frage Dich dazu immer: Was bist Du Dir wirklich wert und hinterfrage öfters Dein Selbstbild: Was hat Dich geprägt oder wer oder was redet Dir ein, dass Du als leiser und introvertierter Mensch nichts zu sagen hast.
Glaub mir ich mag die laute Welt da draußen auch nicht wirklich und brauche meinen Rückzug und meine Mee-Time, schaffe Dir Rituale wenn Du mal wieder nicht an Dich selbst glaubst.
Oder geht es Dir wie vielen meiner Kunden und Du traust Dich nicht, mit Freude und Leichtigkeit Menschen von Dir zu überzeugen?
👉 Hol Dir auch öfters Feedback von Außen, dann wirst Du merken, wie viel nicht gelebte Potenziale Du in Dir trägst.
👉 Achte auf Deine Werte und lebe nur nach Deinen Werten!
2️⃣ Tipp Nr. 2 „Bleib authentisch und echt“
Bleib Dir unbedingt treu und lass Dich nicht von anderen leiten, das habe ich selbst oft genug getan und mich total verloren.
Bleib kongruent und steh zu Deinen kleinen Macken, Eigenheiten und Macken.
👉 Echte Menschen haben es immer leichter, auch wenn viele noch eine Maske tragen und etwas vorgeben, was sie nicht sind.
Es geht nicht darum, immer wie die Rampensau im Licht zu stehen. Mach einfach das, was Dir Spaß macht und trau Dich dazu auch mal etwas anderes zu machen.
3️⃣ Tipp Nr. 3 „Achte auf Deine Körpersprache“
Unser Körper lügt nie und unbewusst verstellen sich oder verkrampfen sich viele meiner Kund*innen bei ihrer Körpersprache anstatt locker und selbst-sicher andere von sich zu überzeugen. Mir geht es ja früher auch so und gerade das Präsentieren war in jungen Jahren ein Horror für mich. Ich habe viele Dinge ausprobiert, war bei verschiedenen Schauspielern zum Training und habe nach und nach mein eigenes Ding entwickelt, wo ich gemerkt habe, wenn ich tief aus mir mein Wissen weitergebe und mir nicht zu viele Gedanken machen, bin ich einfach ich. Dann tanze, flirte und lache ich mit dem Publikum begeistere sie mit meiner Echtheit.
👉 Mein Tipp: Probiere doch mal das 4-S Modell aus, wenn Du das nächste Mal spazieren gehst: spazieren gehen, stehen bleiben, schauen und dann erst sprechen
📌 Frage: Warum fällt es Dir schwer, authentisch und mit Leichtigkeit zu präsentieren? Denk immer daran, Dein Gegenüber spürt es sofort, wenn Du Dich verkriechen willst.
👉 Achte stattdessen auf eine aufrechte Haltung als echte Königin und echter König, lache und flirte , halte selbstbewusst Blickkontakt und habe stets ein gutes und positives Mindset.
eigener Foto-Credit: eigener Account 614333455 über Adobe Stock jkp@gekonnt-wirken.de
4️⃣ Tipp Nr. 4 „Du bist, was Du sagst“
Mal ehrlich, wie denkst und redest Du eigentlich über Dich? Ertappt Du Dich dabei, dass Du öfters schlecht über Dich selbst redest? Selbstbewusste Menschen reden niemals schlecht über sich und andere. Egal wie die Situation ist, sie denken und reden immer positiv und denken in Lösungen.
👉 Überprüfe deshalb mal Deine unbewussten Bullshit Glaubenssätze und achte darauf, wie Du Dich damit unbewusst selbst sabotierst.
📌 Welche blöden alten Geschichten erzählst Du Dir immer wieder?
📌 Welche blöden Glaubenssätze bremsen Dich unbewusst immer wieder aus?
📌 In welche Geschichten aus Deinem Umfeld kaufst Du Dich immer wieder ein?
📌 Wo, wie und warum sabotierst Du Dich immer wieder?
5️⃣ Tipp Nr. 5 „Entwickele Deine eigene Vision und habe bereits den positiven Ausgang im Blickwinkel!“
Sieh Dich schon in Präsentationen und Meeting so, wie Du gerne in Zukunft sein möchtest. Wenn ich in Trainings, im 1:1 Coachings oder bei Videos bin, stelle ich mir vorher schon immer das Ergebnis vor, was ich damit bei meinen Kunden erreiche, welch geniales Feedback ich erhalte und was ich damit bei meinen Kunden bewirken kann.
Vielleicht kennst Du mein beliebtes Zitat aus dem Talmund – das was Du vorstellen kannst, wird Deine Wirklichkeit. Wenn Du fest an Dich glaubst, kannst Du alles erreichen.
6️⃣ Tipp Nr. 6: „Übe Small-Talk und geh entspannt auf Menschen zu“
Auch wenn Du unsicher und zurückhaltend bist, übe Dich darin, locker und entspannt auf Menschen zuzugehen. Denk daran, es gibt so viele tolle Gelegenheiten dazu, mit anderen Menschen auf Events und beruflichen oder privaten Veranstaltungen in Kontakt zu kommen.
Schau dazu auch gerne in meinen Blogbeitrag „Die 5 besten Tipps für einen gelingenden Small Talk“ rein. Vielleicht denkst Du auch, Du kannst nicht mitreden, weil Du irgendwo eine Wissenslücke hast. Steht einfach dazu und nutze deshalb genau Small Talk Gesprächssituationen, um mehr über ein Dir noch unbekanntes Wissensgebiet zu erfahren.
7️⃣ Tipp Nr. 7: „Nutze Lob, Kritik, Fehler und Feedback Situationen für Dein persönliches Wachstum“
Lob und Kritik helfen Dir immer, Dich selbst einschätzen zu können. Lob fängt immer damit an, dass Du Dich selbst für jeden kleinen Fortschritt und Schritt zu einem Ziel lobst und das am besten schriftlich notierst. Nutze dazu gerne ein Dankbarkeits-Tagebuch, wo Du Dir abends drei wertvolle Dinge notierst, die Du heute geschafft hast. Nehm ernsthafte und wertschätzende Kritik offen an und frage denjenigen, welchen wertvollen Tipp oder Ratschlag er oder sie Dir zum verbessern mit auf dem Weg geben kann.
Fehler sind richtig und wichtig, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Ich habe mich früher auch so oft über meine Fehler geärgert, heute bin ich für jeden Fehltritt dankbar, weil ich damit enorm über mich hinausgewachsen bin. Höre einfach erstmal aufmerksam zu, halte es aus und geh nicht gleich in die Abwehrhaltung. Denn gerade unsichere und weniger selbstbewusste Menschen gehen hier unbewusst schnell in eine Abwehrhaltung.
👉 Und denke immer daran, es ist vollkommen normal, nicht von jedem gemocht, geliebt und akzeptiert zu werden. Wenn Du es allen Recht machen willst, bist Du einfach zu nett weil Du vielleicht Angst hast, klare Grenzen zu setzen und als arroganter Schnösel oder unberechenbare Zicke rüber zu kommen.
💃 🚀 Hier kannst Du Dir meine Tipps auch als Video ansehen
Selbstsicherheit zu entwickeln ist ein Prozess und es braucht Zeit. Überfordere Dich dabei nicht, sondern gehe step by step den Weg der kleinen Schritte. Und vergiss nie, perfekte Menschen wirken selten attraktiv. Echte Menschen mit kleinen Unzulänglichkeiten ziehen andere Menschen magisch an.
Ich wünsche Dir viel Freude beim Umsetzen meiner Tipps!
📌 Wo, wie und warum sabotierst Du Dich immer wieder?
Mit stilvollen Grüßen
Deine Janine
Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business
💎 Wie wäre es, Du endlich als introvertierter und leise Persönlichkeit selbst-bewusst und selbstsicher auf Deiner Bühne Deines Lebens stehst und Dich gekonnt vermarktest? 💎
Warum junge Talente heute Wirkung lernen müssen – nicht nur funktionieren
Der Fachkräftemangel ist kein kurzfristiges Problem. Er ist ein Reifeproblem von Organisationen.
Unternehmen, die heute erfolgreich sein wollen, müssen früher ansetzen: 👉 bei Haltung, Selbstbild und Wirkung junger Menschen.
Gekonnt wirken begleitet Organisationen dabei, Nachwuchs nicht nur auszubilden – sondern zu Persönlichkeiten mit Präsenz, Orientierung und Verantwortungsfähigkeit zu entwickeln.
„Werte kann man nicht lehren, nur vorleben.“
– Victor Frankl-
🎯 Worum es im Gekonnt wirken als Azubi Training wirklich geht
Viele Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme fokussieren sich auf Fachwissen. Doch genau dort entsteht die Lücke:
Junge Menschen…
sind leistungsfähig, aber oft innerlich unsicher
können viel, aber stehen nicht für sich
funktionieren – ohne sich selbst zu führen
Unser Ansatz setzt vor der Rolle an.
🧭 Das Trainingsverständnis von Gekonnt wirken
Nachwuchsförderung bedeutet heute: Menschen in ihre innere Klarheit zu bringen, bevor sie Verantwortung tragen.
Das Training vermittelt keine Rollenbilder. Es stärkt innere Stabilität, Selbstwahrnehmung und souveräne Wirkung.
Schwerpunkte:
Selbstbild & innere Haltung
Kommunikation & Auftreten
Wirkung im Team & im Unternehmenskontext
Verantwortung übernehmen, ohne sich zu verbiegen
🌱 „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ – ein überholtes Modell
Junge Talente brauchen keine Härte. Sie brauchen Orientierung, Resonanz und Vorbilder.
Denn:
Haltung kann man nicht anweisen
Präsenz kann man nicht verordnen
Wirkung entsteht nicht durch Druck
✨ „Werte kann man nicht lehren, nur vorleben.“
Genau hier setzt das „Gekonnt wirken als Azubi“ Trainings- und Persönlichkeitsentwicklungsprogramm an.
Das Training schafft Räume, in denen Auszubildene
ihre Stärken erkennen
Verantwortung innerlich verankern
souverän auftreten, ohne Maske
zu glaubwürdigen Repräsentant:innen des Unternehmens heranwachsen
🎯 Mit welchen Herausforderungen haben Sie als Ausbilder:innen zu kämpfen?
👉 In meinen Umfragen in den letzten 10 Jahren haben Ausbilder:innen immer wieder folgende Punkte genannt:
📌 Die Kommunikation und Ausdrucksweise der Auszubildenden, die Kund:innen abschrecken kann. 📌 Mangelndes Interesse an eigenständigem Lernen. 📌 Fehlendes Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. 📌 Eine ruppige oder desinteressierte Haltung gegenüber dem Ausbildungsberuf. 📌 Mangelndes Gespür für stilvolle und gepflegte Kommunikation. 📌 Fehlender Überblick über die Gesamtsituation. 📌 Geringe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft. 📌 Unpassende Kleidung und Auftreten. 📌 Überhebliches Auftreten gegenüber Kund:innen.
🧩 Wo liegt der eigentliche Knackpunkt?
Was hier sichtbar wird, ist kein Generationenproblem. Es ist ein Wirkungs- und Reife-Gap.
Ausbilder:innen erleben Unsicherheit, fehlende Initiative und unangemessenes Auftreten. Azubis wünschen sich Orientierung, Anerkennung und Entwicklung.
👉 Beide Seiten meinen es ernst – sprechen aber nicht dieselbe innere Sprache.
Hier entsteht Reibung:
Erwartungen bleiben unausgesprochen
Verhalten wird fehlinterpretiert
Potenzial bleibt ungenutzt
🎯 Genau hier setzt das Training von „Gekonnt wirken als Azubi“ an
Nicht bei Benimmregeln. Nicht bei reiner Wissensvermittlung. Sondern vor der Rolle.
Das Training übersetzt:
innere Unsicherheit in äußere Souveränität
fehlende Haltung in klare Präsenz
Anpassung in verantwortungsbewusstes Auftreten
Junge Menschen lernen nicht, sich zu verstellen, sondern sich stimmig, respektvoll und wirksam zu zeigen – gegenüber Kund:innen, im Team und im Unternehmen.
🌱 Wirkung ist kein Zufall – sie ist trainierbar
Wenn Auszubildende verstehen,
wie ihr Auftreten wirkt
warum Haltung Vertrauen schafft
wie Kommunikation auf Augenhöhe gelingt
… verändern sich Verhalten, Engagement und Verantwortungsübernahme nachhaltig.
Nicht durch Druck. Sondern durch innere Klarheit.
🎯 Was wünschen sich die Azubis im Gegenzug?
🦋 Anerkennung und Wertschätzung als gleichberechtigtes Teammitglied. 🦋 Kommunikation auf Augenhöhe. 🦋 Fähigkeiten und Tools, um Kund:innen besser zu verstehen und zu begeistern. 🦋 Eine Ausbildung, die sie wirklich voranbringt. 🦋 Geduld und Verständnis, wenn sie etwas noch nicht verstehen. 🦋 Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. 🦋 Die Chance, eigenständig Verantwortung und Projekte zu übernehmen.
🚀 Für wen ist das „Gekonnt wirken als Azubi“ Training gedacht?
Ausbildungsbetriebe
Unternehmen mit Nachwuchs- & Traineeprogrammen
Organisationen, die Fachkräfte entwickeln statt ersetzen wollen
👉 Gekonnt wirken steht für Nachwuchsförderung mit Substanz – nicht laut, nicht oberflächlich, sondern wirksam. Mit welchen Herausforderungen haben Sie als Ausbilder oft zu kämpfen?
🎯 Warum regelmäßige Weiterbildungen für Auszubildende heute unverzichtbar sind
🎯 Regelmäßige Weiterbildungen sind kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Baustein für Persönlichkeitsentwicklung, Motivation und Bindung.
🦋 Gerade junge Menschen brauchen Orientierung und Räume, um ihre eigene Wirkung und ihr Potenzial bewusst zu erkennen.
🚀 Gezielte Trainings fördern Schlüsselkompetenzen, die heute nicht mehr selbstverständlich vorausgesetzt werden können – wie stilsicheres Auftreten, gute Umgangsformen, adressatengerechte Kommunikation und ein passendes Erscheinungsbild.
💎 Durch gezielte Beobachtung, Feedback und Selbstreflexion werden Potenziale sichtbar und können systematisch weiterentwickelt werden.
🌱 So wachsen Auszubildende nicht nur fachlich, sondern zu souveränen, verantwortungsbewussten Persönlichkeiten, die sich als wirksamer Teil des Unternehmens erleben.
🦋 Was haben Unternehmen davon, wenn sie von Anfang an in Ihren Nachwuchs investieren?
🎯 Gezielte Investitionen in die Persönlichkeitsentwicklung von Auszubildenden – z. B. durch Soft-Skills-Trainings oder begleitendes Coaching – sichern, dass junge Talente ihr Potenzial frühzeitig entfalten.
💎 Wertschätzung stärkt Bindung: Auszubildende, die sich gesehen und gefördert fühlen, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und wirken als glaubwürdige Markenbotschafter:innen nach innen und außen.
🚀 Gerade junge Generationen sind stark vernetzt, sichtbar und meinungsprägend. Ihr Auftreten beeinflusst Image, Arbeitgebermarke und Wahrnehmung maßgeblich.
🌱 Das Ergebnis: Unternehmen entwickeln engagierte, qualifizierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
🤔 Wie kann ich für Ihren Nachwuchs ein wertvoller Beitrag sein?
🦋 In meiner mehr als 10-jährigen Zusammenarbeit mit Auszubildenden habe ich ein maßgeschneidertes Step-by-Step-Training entwickelt.
🎯 Ziel ist es, junge Menschen auf Augenhöhe und mit Leichtigkeit dabei zu unterstützen,
ihr eigenes Potenzial zu erkennen
stilsicher und souverän aufzutreten
Verantwortung zu übernehmen
und als glaubwürdige Markenbotschafter:innen Ihres Unternehmens zu wirken
🚀 Humorvoll, praxisnah und wirksam – damit aus Nachwuchskräften begeisterte Repräsentant:innen werden, die Kund:innen nicht nur bedienen, sondern verbinden.
🎯 Mein Fazit
💎 Die Entwicklung des Potenzials von Auszubildenden ist kein Zusatz – sie ist eine strategische Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
🧭 Wer früh auf Persönlichkeitsentwicklung, Haltung und Wirkung setzt,
stärkt Motivation und Bindung
reduziert Reibung und Unsicherheit
und entwickelt engagierte, verantwortungsbewusste Mitarbeitende
🌱 Potenzialentwicklung ist ein Prozess, der Zeit, Aufmerksamkeit und Haltung erfordert – doch sie zahlt sich aus: in Stabilität, Identifikation und nachhaltigem Erfolg.
🚀 Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Nachwuchs nicht nur auszubilden, sondern wirksam zu entwickeln.
👉 Ihr nächster Schritt
🤝 Sie möchten Ihren Nachwuchs gezielt stärken und Persönlichkeitsentwicklung als festen Bestandteil Ihrer Ausbildung etablieren?
📩 Lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Gemeinsam entwickeln wir ein Training, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt – klar, wirksam und nachhaltig.
✨ Gekonnt wirken – Nachwuchsförderung mit Haltung und Substanz.
💎 Wie wäre es, wenn Ihr Nachwuchs von Anfang an als starker Markenbotschafter wirkt?
🎯 Sie möchten Auszubildende frühzeitig in Haltung, Auftreten und Wirkung stärken und Persönlichkeitsentwicklung fest in Ihrer Ausbildung verankern?
🤝 Sprechen Sie mich gern an, wenn Sie Interesse an meinem bewährten Weiterbildungsprogramm für Auszubildende haben. Gemeinsam schauen wir, wie ich Ihren Nachwuchs gezielt in seiner Potenzialentfaltung unterstützen kann – passend zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Ausbildungszielen.
📅 Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch.
✨ Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen.
Liebe Leserin und lieber Leser, liebe Kundin und lieber Kundin, liebe Gekonnt wirken Interessenten,
👉 dann ist Taktgefühl ein Schlüssel zum Erfolg. In einer Welt, die oft von Wettbewerb und Konflikten geprägt ist, kann das richtige Verhalten in geschäftlichen Situationen den Unterschied ausmachen und Ihre Karriere vorantreiben. Ob Sie in einem Team arbeiten, mit Kunden interagieren oder Geschäftsbeziehungen aufbauen, Ihr Taktgefühl kann Ihre Professionalität unterstreichen und Ihre Glaubwürdigkeit verbessern.
„Takt ist die Fähigkeit, einem auf die Beine zu helfen, ohne ihm auf die Füsse zu treten.“
– Curt Goetz-
🚀 💫 Was bedeutet Taktgefühl genau?
Takt bedeutet, dass Sie auf Ihre Mitmenschen Rücksicht nehmen und einfühlsam agieren. Es geht darum, respektvoll zu kommunizieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und die Bedürfnisse und Erwartungen anderer zu berücksichtigen. Taktgefühl kann Ihnen helfen, Beziehungen zu stärken, Vertrauen aufzubauen und als geschätzter Profi wahrgenommen zu werden.
Taktik ist die Kunst, in schwierigen Situationen angemessen zu handeln und zu kommunizieren. Es geht darum, die richtigen Worte zu finden, um Respekt und Verständnis zu vermitteln, auch wenn man anderer Meinung ist. Taktik beinhaltet, die Gefühle und Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen. Sie ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden, Harmonie zu schaffen und professionelle Beziehungen zu stärken.
🎯 Warum ist ein Taktgefühl im Miteinander so wichtig?
Taktik ist die Kunst, in schwierigen Situationen angemessen zu handeln und zu kommunizieren. Es geht darum, die richtigen Worte zu finden, um Respekt und Verständnis zu vermitteln, auch wenn man anderer Meinung ist. Taktik beinhaltet, die Gefühle und Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen. Sie ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden, Harmonie zu schaffen und professionelle Beziehungen zu stärken.
💠 In der Geschäftswelt kann Taktik den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Zusammenarbeit und einem Scheitern ausmachen. Sie ermöglicht es Ihnen, Ihre Standpunkte klar und überzeugend zu vermitteln, ohne andere zu verletzen oder zu demütigen. Taktik fördert ein positives Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit, Kreativität und Innovation gedeihen können.
🦋 Was sind die Vorteile vom Taktgefühl?
1️⃣ Stärkere Beziehungen: Durch taktvolles Handeln können Sie das Vertrauen und die Sympathie anderer gewinnen. Dadurch werden Beziehungen gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert.
2️⃣ Verbesserte Kommunikation: Taktik ermöglicht es Ihnen, Ihre Botschaften klarer und effektiver zu kommunizieren. Sie können Missverständnisse minimieren und sicherstellen, dass Ihre Nachrichten respektvoll und angemessen ankommen.
3️⃣ Bessere Konfliktlösung: Taktik befähigt Sie, Konflikte konstruktiv anzugehen und Win-Win-Lösungen zu finden. Sie können schwierige Situationen entschärfen und zu einer positiven Lösung beitragen.
4️⃣ Verbesserte Reputation: Durch taktvolles Handeln und respektvolle Kommunikation können Sie Ihre Reputation als professionelle und vertrauenswürdige Person stärken. Dies kann zu mehr beruflicher Anerkennung und besseren Karrierechancen führen.
🦋 Was sind die Vorteile von Taktgefühl im beruflichen Miteinander?
Taktik bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Ihr berufliches Vorankommen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Sie durch den Einsatz von Taktik erzielen können:
🎯 Durch taktvolles Handeln können Sie das Vertrauen und die Sympathie anderer gewinnen. Dadurch werden Beziehungen gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert.
🎯 Taktik ermöglicht es Ihnen, Ihre Botschaften klarer und effektiver zu kommunizieren. Sie können Missverständnisse minimieren und sicherstellen, dass Ihre Nachrichten respektvoll und angemessen ankommen.
🎯 Taktik befähigt Sie, Konflikte konstruktiv anzugehen und Win-Win-Lösungen zu finden. Sie können schwierige Situationen entschärfen und zu einer positiven Lösung beitragen.
🎯 Durch taktvolles Handeln und respektvolle Kommunikation können Sie Ihre Reputation als professionelle und vertrauenswürdige Person stärken. Dies kann zu mehr beruflicher Anerkennung und besseren Karrierechancen führen.
🦋 So können Sie mit Taktik Gespräche und Interaktionen verbessern!
Taktik ist eine Fähigkeit, die entwickelt und verbessert werden kann. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Taktik in geschäftlichen Interaktionen entwickeln können:
1️⃣ Hören Sie aktiv zu: Zeigen Sie Interesse an den Aussagen und Meinungen anderer, indem Sie aktiv zuhören. Stellen Sie Fragen, um Ihr Verständnis zu vertiefen und zeigen Sie Empathie.
2️⃣ Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht: Denken Sie vor dem Sprechen darüber nach, wie Ihre Worte auf andere wirken könnten. Vermeiden Sie rücksichtslose oder herablassende Bemerkungen und wählen Sie stattdessen respektvolle und konstruktive Worte.
3️⃣ Bleiben Sie ruhig und gelassen: In schwierigen Situationen ist es wichtig, ruhig und gelassen zu bleiben. Vermeiden Sie es, impulsiv zu handeln oder auf Provokationen einzugehen. Stattdessen können Sie versuchen, eine ruhige und sachliche Diskussion zu führen.
4️⃣ Berücksichtigen Sie die Perspektive anderer: Versetzen Sie sich in die Lage anderer und versuchen Sie, deren Perspektive zu verstehen. Dies hilft Ihnen, Empathie zu entwickeln und angemessen auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen einzugehen.
5️⃣ Seien Sie lösungsorientiert: Anstatt sich auf Probleme zu konzentrieren, suchen Sie nach Lösungen. Bieten Sie konstruktive Vorschläge und arbeiten Sie gemeinsam mit anderen an der Umsetzung von Lösungen.
🦋 So nutzen Sie Taktik beim Aufbau von Netzwerken und Beziehungen!
Taktik spielt auch eine wichtige Rolle beim Aufbau von Netzwerken und Beziehungen. Hier sind einige taktvolle Strategien, die Ihnen helfen können, starke berufliche Beziehungen aufzubauen:
🚀 Seien Sie authentisch: Seien Sie authentisch und ehrlich in Ihren Interaktionen. Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind und bauen Sie auf Vertrauen und Ehrlichkeit auf.
🚀 Helfen Sie anderen: Bieten Sie anderen Ihre Hilfe und Unterstützung an, ohne etwas im Gegenzug zu erwarten. Zeigen Sie Interesse an ihren Bedürfnissen und helfen Sie, Probleme zu lösen.
🚀 Pflegen Sie Kontakte: Nehmen Sie regelmäßig Kontakt zu Ihren beruflichen Kontakten auf. Seien Sie präsent und zeigen Sie Interesse an ihrem beruflichen Werdegang.
🚀 Teilen Sie Ihr Wissen: Teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen mit anderen. Seien Sie bereit, anderen zu helfen und Ihr Wissen großzügig weiterzugeben.
🚀 Seien Sie ein guter Zuhörer: Zeigen Sie Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen anderer, indem Sie aktiv zuhören und auf ihre Anliegen eingehen.
Bildquelle: Adobe Stock 413748210, eigener Account über jkp@gekonnt-wirken.de
🦋 Warum ist Taktik auch in Führungs- und Management-positionen wertvoll?
Taktik spielt eine entscheidende Rolle in Führungs- und Managementpositionen. Hier sind einige Aspekte, wie Taktik in diesen Positionen angewendet werden kann:
1️⃣ ImKonfliktmanagement: Führungskräfte und Manager müssen in der Lage sein, Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Teams zu erkennen und zu lösen. Taktik kann helfen, Konflikte in konstruktive Bahnen zu lenken und zu einer Win-Win-Lösung beizutragen.
2️⃣ In der Motivation und Inspiration: Taktvolles Handeln und Kommunizieren kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren. Indem Sie die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und respektvoll mit ihnen umgehen, können Sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen und ihre Leistung steigern.
3️⃣ Im Bereich vonDelegation und Empowerment: Taktik kann auch bei der Delegation von Aufgaben und der Stärkung von Mitarbeitern helfen. Durch klare Kommunikation und Empathie können Führungskräfte sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen und Unterstützung erhalten, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
🤔 Welche Herausforderungen gibt es im Umgang mit Taktik?
Obwohl Taktik viele Vorteile bietet, gibt es auch Herausforderungen und Hindernisse bei ihrer Anwendung. Hier sind einige häufige Herausforderungen und wie man ihnen begegnen kann:
💥 Emotionale Reaktionen: In stressigen Situationen kann es schwierig sein, ruhig und taktvoll zu handeln. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, wie Emotionen unsere Reaktionen beeinflussen können, und Techniken zur Emotionsregulation zu erlernen.
💥 Unterschiedliche Persönlichkeiten: Menschen haben unterschiedliche Persönlichkeiten und Kommunikationsstile. Es ist wichtig, sich auf die individuellen Bedürfnisse und Erwartungen anderer einzustellen und flexibel zu sein.
💥 Kulturelle Unterschiede: In einer globalen Geschäftswelt können kulturelle Unterschiede eine Herausforderung darstellen. Es ist wichtig, sich über die kulturellen Unterschiede zu informieren und respektvoll mit ihnen umzugehen.
💥 Zeitdruck: In manchen Situationen kann es schwierig sein, taktvoll zu handeln, wenn der Zeitdruck hoch ist. Es ist wichtig, Prioritäten zu setzen und die Zeit für einen angemessenen Umgang mit anderen zu finden.
🗝 Welche Learnings habe ich selbst durch Diplomatie und Takt gelernt?
Ich habe in meiner 20-jährigen Berufserfahrung die ein oder anderen negativen Erfahrungen mit mangelnden Takt von meinen Gegenüber erfahren.
Zum Beispiel in meiner Lehre hatte mein damaliger Chef meine Kolleginnen immer vor den Kunden angeschrieen. Da habe ich mich getraut, das Gespräch mit dem Inhaber zu suchen, um das gute Image des Unternehmens zu bewahren.
Später hatte ich mal einen lustigen Herrn kennengelernt, der mich vor einen Vortrag für sein Team gebucht hatte und ein „Problem“ mit mir hatte. Gebucht hatte mich seine Assistenz und zwischen uns hat leider die Chemie nicht gestimmt. Er wollte mich vor der Mannschaft bloßstellen wollte. Da hat mir meine Souveränität, die ich bereits in meiner Lehre entwickelt habe, wo alle anderen Azubis vor mir ausgenutzt worden sind, entwickelt habe. Schlagfertigkeit und Argumentatorik mit wertschätzender Kommunikation ist Taktik pur.
🎯👉 Mein Fazit: Taktik ist ein entscheidender Faktor für Ihren beruflichen Erfolg und Ihre Anerkennung. Durch taktvolles Handeln und Kommunizieren können Sie Beziehungen stärken, Konflikte lösen und Ihr berufliches Netzwerk erweitern. Nutzen Sie die Vorteile von Taktik, um Ihre Professionalität zu betonen und als geschätzter Profi wahrgenommen zu werden. Investieren Sie Zeit und Mühe in die Entwicklung und Verbesserung Ihrer Taktik, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihre Karriere voranzutreiben.
Liebe Leserinnen und Leser,
ich bin davon überzeugt, dass Sie schnell Gelegenheit haben, meine Tipps in die Praxis umzusetzen!
Mit stilvollen Grüßen
Ihre Janine Katharina Pötsch
Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business
PS: Hier können Sie sich den Beitrag gerne als PDF herunterladen und ihn an Freunde, Bekannte und Kollegen weiterleiten.
💎 Möchten Sie mehr über das Thema Kommunikation & Business Knigge erfahren💎
Fehlt Ihrem Team das nötige Taktgefühl oder der souveräne Umgang in herausfordernden Situationen oder ein Update im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten?
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
