Das Gekonnt wirken Female-Leadership Programm

Female Excellence · Entwicklungsprogramm für Unternehmen

Potenziale sichtbar machen.

Talent-Retention für die Frauen, die Sie nicht verlieren dürfen. Ein 6-Monats-Inhouse-Programm für 8 bis 12 weibliche Leistungsträgerinnen (35–55), die fachlich Säulen Ihrer Organisation sind — aber bei Beförderungen übersehen werden.

Strategie-GesprächProgramm ansehen

Kommt Ihnen das in Ihrem Unternehmen bekannt vor?

Fachlich exzellent.
Und trotzdem nicht auf dem Schirm für die nächste Stufe.

In Ihrem Unternehmen gibt es Frauen, die fachlich überzeugen, loyal sind und zuverlässig liefern — und trotzdem bei Beförderungen übergangen werden. Nicht, weil ihnen die Kompetenz fehlt. Sondern weil Sichtbarkeit, Positionierung und Executive Presence nie systematisch gefördert wurden.

Das kostet Sie Talente — an den Wettbewerb, an Frustration, an stille Kündigung.

Unsichtbare High Potentials

Ihre besten Talente werden intern nicht wahrgenommen — weil Leistung allein nicht sichtbar macht.

Zögern vor der nächsten Stufe

Viele Frauen mit Führungspotenzial zweifeln an sich selbst, bevor sie überhaupt gefragt werden.

Fluktuation vermeidbarer Talente

Wer sich nicht gesehen fühlt, sucht früher oder später woanders die Bühne, die ihm gebührt.

Was sich verändert

Aus stillen Leistungsträgerinnen werden
sichtbare Führungspersönlichkeiten.

✦ Gestärktes Selbstvertrauen — auch in ungewohnten Situationen

✦ Bewusste Sichtbarkeit statt zufälliger Wahrnehmung

✦ Executive Presence, die überzeugt, ohne sich zu verstellen

✦ Klare, wirkungsvolle Kommunikation in Meetings und Verhandlungen

✦m Selbstführung, die auch unter Druck stabil trägt

✦ Ein Signature-Stil, der als Führungsbotschaft wirkt

Ein sehr guter Workshop mit vielen interessanten Aspekten.

Die Zeit verging wie im Flug – es war eine sehr gute Mischung aus Inhalt und Geschichten „Story-Telling“, mit den ich etwas verbinden konnte..

Ich nehme die vielen wertvollen Tipps mit, wie ich Frau sein kann und trotzdem in der Männerwelt gut ankommen.

Ich war sehr überrascht vom kurzweiligen Training. Ich habe sehr viele Denkanstöße mitgenommen.

Das 1:1 Coaching im Programm war sehr wertvoll für mich, um ein persönliches Feedback zu erhalten.

Sehr viele spannende Themen mit vielen neuen Erkenntnissen und Anregungen mit viel Abwechslung sowie bildlichen und persönlichen Beispielen.

Celine A. – angehende weibliche Führungskraft BMW AG

Kompetenzen im Programm

Sechs Bausteine für Ihre Female Excellence.

Individuell zusammengestellt für Talentprogramme, Frauen mit Führungspotenzial und High Potentials in Ihrem Unternehmen.

I

II

Selbstbewusstsein

Den eigenen Wert erkennen und benennen. Imposter-Phänomen entlarven. Werte, Antreiber, innere Muster verstehen. Persönlichkeitsentwicklung mit Tiefe — nicht nur Skills.

Auftritt & Wirkung

Körper, Stimme, Raum: Präsenz als Handwerk. Souveräner Auftritt mit Würde statt Dominanz. Mikroexpressionen, Pausen, Blickführung. Strategische Garderobe.

III

IV

Kommunikation & Business-Knigge

Strategische Kommunikation. Schlagfertigkeit für Feinfühlige. Verhandlungsführung. Modernes Business-Knigge: Empfänge, Geschäftsessen, internationale & digitale Etikette.

Sichtbarkeit & Personal Brand

Personal Brand für Feinfühlige. Strategische Sichtbarkeit intern und extern. LinkedIn, Vorträge, Panels. Netzwerkstrategie für B2B.

Ablauf in 6 Monaten

Vom Kick-Off bis zur Wirkungsbühne.

Drei Präsenztage geben dem Programm Tiefe und Ritual. Dazwischen: Live-Sessions, Einzelcoachings und Peer-Tandems für nachhaltigen Transfer in den Unternehmensalltag.

Modul 1

Kick-Off Day · in Präsenz · Der Wirkungsspiegel

Ritualisierter Start in hochwertigem Setting. Live-Vier-Räume-Wirkungsanalyse, persönliche Wirkungs-Standortbestimmung, Tandem-Bildung, Wirkungs-Commitment.

Modul 2

Selbstbewusstseinsraum I · 90 Minuten Online-Training · 1:1 Coachings pro Teilnehmerin

Den eigenen Wert erkennen. Stille Stärke kartieren. Das Imposter-Phänomen entlarven. Persönliches Wirkungs-Audit.

Modul 3

Selbstbewusstseinsraum II · Live-Session 90 Minuten

Werte, Antreiber, innere Muster. Persönlichkeitsentwicklung mit Tiefe. Souveräner Selbstwert für Hochrisiko-Situationen.

Modul 4

Präsenzraum · 2 Tage Präsenz · Auftritt-Intensiv

Körper, Stimme, Raum. Souveräner Auftritt — Würde statt Dominanz. Mikroexpressionen, Pausen, Blickführung. Videoanalyse.

Modul 5

Präsenzraum II · 90 Minuten Live Session Strategische Garderobe · 1:1 Online-Stil-Coaching 

Garderobe als Wirkungsinstrument. Strategische Stilberatung für die professionelle Bühne. Auftritt in unterschiedlichen Hochrisiko-Settings.

Modul 6

Kommunikationsraum I · Live-Session 120 Minuten

Strategische Kommunikation. Schlagfertigkeit für Feinfühlige. Verhandlungsführung — die ruhige Macht der Klarheit.

Modul 7

Kommunikationsraum II · Business-Knigge-Dinner · Abend-Workshop 4,5 Stunden

Modernes Business-Knigge: Empfänge, Geschäftsessen, internationale & digitale Etikette. Praxistest beim Knigge-Dinner.

Modul 8

Sichtbarkeitsraum & Personal Brand

Personal Brand für Feinfühlige. LinkedIn-Strategie, Vorträge, Panels, Fachpublikationen. Der Wirkungs-Footprint in einem Satz.

Modul 9

Die Wirkungsbühne · Präsenztag · Abschluss

7-Minuten-Auftritt jeder Teilnehmerin vor Peers (auf Wunsch vor Führungskraft). Wirkungs-Re-Analyse: Vorher/Nachher in den vier Räumen. Zertifikat & Alumni-Aufnahme.

Format

Individuell für Ihr Unternehmen konzipiert.

Als 6-Monats-Inhouse-Programm für eine Gruppe von 8 bis 12 Teilnehmerinnen, mit 6 Modulen und optionaler 1:1-Vertiefung für einzelne High Potentials. Format, Dauer und Gruppengröße stimmen wir gemeinsam auf Ihre Organisation ab.

„Präsenz ist kein Talent. Sie ist das Ergebnis von Klarheit, Haltung und bewusster Wirkung.“

Janine Katharina Pötsch · Gründerin

Ich glaube nicht, dass Frauen lauter werden müssen, um wirksamer zu werden. Ich glaube das Gegenteil.

Ich bin Janine Katharina Pötsch – Gründerin von GEKONNT WIRKEN. Seit über 15 Jahren Wegbegleiterin für Persönlichkeiten, die viel können — aber nicht immer das ausstrahlen, was sie wirklich sind.

Mit meiner Image-Akademie in München begleite ich Führungskräfte, Senior-Expertinnen und Unternehmen dabei, innere Klarheit in souveräne Präsenz zu übersetzen. Nicht laut. Nicht inszeniert. Sondern stimmig, wirksam und nachhaltig.

Mein Ansatz ist ganzheitlich: Er verbindet Persönlichkeitsentwicklung, Auftrittstraining, modernes Business-Knigge und strategische Sichtbarkeit zu einem System, das ich seit 2012 mit der Vier-Räume-Wirkungsanalyse® diagnostisch fundiere.

Über 2.000 Menschen habe ich bereits begleitet — Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und ganze Teams. Was sie alle gemeinsam haben: Sie wollten authentisch bleiben, dabei aber professionell und wirksam auftreten. Und sie haben gemerkt, dass es einen Unterschied macht, mit wem sie diesen Weg gehen.

Häufige Fragen

Was HR und Vorstand häufig fragen.

Die strategischen Fragen, bevor das Strategiegespräch stattfindet.

Für wen ist Gekonnt wirken nicht geeignet?
Für junge Aufsteigerinnen unter 30, die laut, kämpferisch und schnell sichtbar werden wollen. Für diese Zielgruppe gibt es im Markt sehr gute Programme.
GEKONNT WIRKEN arbeitet bewusst mit Senior-Persönlichkeiten 30+ bis 50+, die fachlich längst etabliert sind, aber strategisch übersehen werden. Wenn Ihre Zielgruppe primär aus Berufseinsteigerinnen besteht, ist das Programm nicht das richtige.
Was unterscheidet das Programm vom klassischen Female Leadership?
Drei Dinge: Erstens die Vier-Räume-Wirkungsanalyse® als diagnostisches Rückgrat — die meisten Programme arbeiten mit Tools, nicht mit Diagnose.
Zweitens die explizite Adressierung der leisen Senior-Persönlichkeit, die sich von Empowerment-Rhetorik nicht angesprochen fühlt.
Drittens das integrierte moderne Business-Knigge auf Vorstandsniveau, das in Female-Programmen fast nicht besetzt ist.
Wir arbeiten mit Substanz statt Show.
Wie messen wir die Wirkung des Programms intern?
Jede Teilnehmerin durchläuft am Kick-Off Day eine vollständige Vier-Räume-Wirkungsanalyse.
Am Programmende wird diese wiederholt.
Sie erhalten als Auftraggeber einen anonymisierten Wirkungsreport auf Kohorten-Ebene mit Vorher/Nachher-Vergleich und konkreten strategischen Empfehlungen für Ihre Organisation.
Damit ist die Wirkung nicht nur spürbar, sondern dokumentiert.
In welchen Formaten ist das Programm buchbar?

Als Inhouse-Format mit einer Kohorte aus 8–14 Teilnehmerinnen.

Ihr nächster Schritt

Beginnen wir mit einem
Strategiegespräch.

Sie haben die Leistungsträgerinnen bereits im Haus. Wir machen sie sichtbar — ohne sie zu verändern. 60 Minuten, unverbindlich, mit klarem Ergebnis.

Strategie-Gespräch anfragen

Liebe Frau Pötsch,

Ihr moderiertes Business-Knigge-Dinner im Team hat uns ehrlich gesagt einfach die „Angst“ vor dem vielseitig geglaubten steifen Knigge genommen.

Eine sehr inspirierende und wissenswerte Veranstaltung.

Besonders gut hat uns Ihre lockere und humorvolle Art gefallen.

Was nehmen wir mit?

  • wie ich die Gastgeberrolle stilsicher ausüben
  • wie wir den „richtigen“ Umgang mit kniffeligen Speisen meistern
  • das Thema Bestecksprache – wir werden in Zukunft mehr auf die Besteckablage achten liebe Frau Pötsch
Damen-Team

Angestellte, Zeppelin GmbH München

Liebe Frau Pötsch,

vielen Dank für das klasse Training bei uns an der FH. 

Die Teilnehmerinnen fanden es spannend und lehrreich an Ihrem Seminar teilzunehmen. Sie haben mehr Sicherheit für Ihren eigenen Auftritt gewonne.

O-Töne Studentinnen:

  • Wir haben sehr viel im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Auftritt und Wirkung im Business.
  • Vielen Dank für die wertvollen Tipps aus Ihrer eigenen Berufserfahrung.
  • Mir haben besonders die Übungen und Tipps im Bereich Kommunikation gefallen.
  • Danke für die Tipps, wie ich mich in Situationen verhalte, wo ich unsicher bin.
Teilnehmerinnen vom Mentoringprogramm

Fachhochschule Rosenheim

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