Das Gekonnt wirken Female-Leadership Programm
Ihre stillsten
Leistungsträgerinnen
sind Ihre wirksamsten.
Für die Frauen, die leise leisten — und trotzdem gehört werden wollen.
Das Gekonnt wirken Programm für stille Leistungsträgerinnen 30+ bis 50+, die sich von lauten Empowerment-Programmen nicht angesprochen fühlen — und ihre Wirkung trotzdem entfalten möchten. Für Unternehmen mit ernsthaften Gender- und Diversity-Zielen.
Sie kennen das Gefühl
Lautes Empowerment ist nicht die Sprache
Ihrer besten Frauen.
Stille Frauen fühlen sich von lauten Programmen nicht angesprochen. Sie wollen nicht „step up, lean in, sichtbar kämpfen“. Sie wollen gekonnt wirken.
Wenn Ihre Senior-Expertinnen 30+ bis 50+ bei klassischen Female-Leadership-Programmen nicht ankommen, liegt es nicht an mangelnder Ambition. Es liegt an der Tonalität. Empowerment-Rhetorik trifft die Aufsteigerin unter 30. Wirkungskompetenz trifft die Frau, die längst leistet — aber übersehen wird.
i
Sie werden übergangen
In Beförderungsrunden und bei strategischen Projekten — obwohl ihre Arbeit das Fundament trägt.
ii
Sie melden sich nicht
Klassische Empowerment-Programme spricht sie nicht an. Sie verbiegt sich nicht — und bleibt deshalb unsichtbar.
iii
Sie wandern ab
Still. Plötzlich. Und genau die Performerinnen, die Sie am dringendsten halten wollten.
Ihre besten Frauen leisten — aber sie steigen nicht auf.
Trotz Mentoring, Quoten und Female-Leadership-Programmen stagniert der Frauenanteil in Schlüsselpositionen. Klassische Programme greifen bei einer Zielgruppe nicht: den stillen Leistungsträgerinnen.
Sie sind fachlich exzellent, oft seit 10+ Jahren im Haus. Sie halten Inhalte zusammen, während andere die Bühne nehmen. Und sie sagen über sich selbst: „Ich will mich nicht verbiegen müssen.“
“ Diese Seite ist leise. So wie das Programm. So wie die Frauen, für die es gemacht ist. Ich glaube nicht, dass Frauen lauter werden müssen, um wirksamer zu werden. Ich glaube das Gegenteil.
Empowerment
sichtbar kämpfen
Step up, lean in
Persönliche Marke
→
→
→
→
Wirkungskompetenz
souverän erscheinen
Schritt für Schritt zur Wirkung
Persönliche Substanz
Ein sehr guter Workshop mit vielen interessanten Aspekten.
Die Zeit verging wie im Flug – es war eine sehr gute Mischung aus Inhalt und Geschichten „Story-Telling“, mit den ich etwas verbinden konnte..
Ich nehme die vielen wertvollen Tipps mit, wie ich Frau sein kann und trotzdem in der Männerwelt gut ankommen.
Ich war sehr überrascht vom kurzweiligen Training. Ich habe sehr viele Denkanstöße mitgenommen.
Das 1:1 Coaching im Programm war sehr wertvoll für mich, um ein persönliches Feedback zu erhalten.
Sehr viele spannende Themen mit vielen neuen Erkenntnissen und Anregungen mit viel Abwechslung sowie bildlichen und persönlichen Beispielen.
Celine A. – angehende weibliche Führungskraft BMW AG
Stellen Sie sich vor
Was, wenn Ihre stillsten Leistungsträgerinnen
Ihre wirksamsten würden?
Stellen Sie sich vor, die Senior-Expertin, die seit zwölf Jahren Ihr Team trägt, betritt den Vorstandsraum und Sie sehen, wie sich die Aufmerksamkeit verschiebt. Nicht weil sie laut wurde. Sondern weil sie ihre Wirkung beherrscht.
I
II
Sie führt souverän
In Konfliktgesprächen, Verhandlungen, Vorstandspräsentationen — mit ruhiger, klarer Souveränität.
Sie wird gehört
Ihre Argumente landen, weil sie weiß, wann sie schweigt und wann sie spricht.
III
IV
Sie ist sichtbar
Auf dem Radar der richtigen Entscheider — intern und extern. Mit Substanz, nicht mit Show.
Sie bleibt im Haus
Sie kündigt nicht still. Sie wandert nicht ab. Sie wird zur Schlüsselfigur.
Was sich verändert
Vom übersehenen Talent zur sichtbaren Schlüsselfigur.
In neun Wochen verschiebt sich die Wirkung Ihrer Teilnehmerinnen messbar — in den vier Räumen, die über Karriere entscheiden.
Sie zweifelt am eigenen Beitrag.
Sie wird im Raum übersehen.
Sie schweigt in Hochrisiko-Momenten.
Sie ist intern unsichtbar.
Sie denkt an Kündigung.
6 Monate. 4 Räume.
Eine messbare Wirkung.
- Format: 6 Monate, hybrid (Präsenz + online)
- Zielgruppe: Senior-Expertinnen, Team- und Bereichsleitungen 30+ bis 50+
- Gruppengröße: 8–10 Teilnehmerinnen pro Kohorte
- Methodik: Vier-Räume-Wirkungsanalyse mit Vorher/Nachher-Diagnostik
- Buchbar als: Inhouse-Projekt
- Reporting: Anonymisierter Wirkungsreport für HR und Vorstand
Zum Versenden & Teilen
Die Programmbroschüre als PDF.
Holen Sie sich die vollständige 11-Seiten-Broschüre für Ihre Vorstandsvorlage, das nächste Strategiemeeting oder die Diversity-Runde.
- Vollständiger B2B-Frame: Problem → Diagnose → Lösung
- Alle 9 Wochen-Module im Detail
- Vergleich zum Marktstandard
- Nutzen für Organisation und Teilnehmerinnen
- Drei Schritte zum Programmstart
Was Ihre Teilnehmerinnen lernen
Wirkungskompetenz in vier Räumen.
Die Vier-Räume-Wirkungsanalyse® ist seit 2012 das diagnostische Rückgrat — und der didaktische Aufbau des Programms.
I
II
Selbstbewusstsein
Den eigenen Wert erkennen und benennen. Imposter-Phänomen entlarven. Werte, Antreiber, innere Muster verstehen. Persönlichkeitsentwicklung mit Tiefe — nicht nur Skills.
Auftritt & Wirkung
Körper, Stimme, Raum: Präsenz als Handwerk. Souveräner Auftritt mit Würde statt Dominanz. Mikroexpressionen, Pausen, Blickführung. Strategische Garderobe.
III
IV
Kommunikation & Business-Knigge
Strategische Kommunikation. Schlagfertigkeit für Feinfühlige. Verhandlungsführung. Modernes Business-Knigge: Empfänge, Geschäftsessen, internationale & digitale Etikette.
Sichtbarkeit & Personal Brand
Personal Brand für Feinfühlige. Strategische Sichtbarkeit intern und extern. LinkedIn, Vorträge, Panels. Netzwerkstrategie für B2B.
Was sich nach 6 Monatenverändert.
Wirkung ist nicht abstrakt. Sie zeigt sich in konkreten Momenten — von der Vorstandsrunde bis zur Kaffeeküche.
I
II
III
In Hochrisiko-Momenten
Die Vorstandspräsentation, das Konfliktgespräch, die Bühne — alles, wo Wirkung in Sekunden entsteht
In leisen Begegnungen
Der Smalltalk vor dem Meeting, der Flurmoment mit dem Vorstand, die Kaffeeküche — wo strategische Beziehungen entstehen.
In der Selbstwahrnehmung
Sie spürt selbst, dass sich etwas verschoben hat. Innere Klarheit, die nach außen trägt.
Was Ihre Teilnehmerinnen mitnehmen
Konkrete Ergebnisse.
Bleibende Persönlichkeitsentwicklung.
✓ Persönliches Wirkungsprofil — vorher / nachher
✓ Ihr individueller Wirkungs-Footprint in einem Satz
✓ Tools für souveräne Verhandlung & Schlagfertigkeit
✓ Modernes Business-Knigge auf Vorstandsniveau
✓ LinkedIn- und Personal-Brand-Strategie
✓ Workbook & alle Materialien (digital + physisch)
Nach 6 Monaten steht Ihre Teilnehmerin nicht nur souveräner im Vorstandsraum — sie weiß, warum.
Programm-Versprechen
Ablauf in 6 Monaten
Vom Kick-Off bis zur Wirkungsbühne.
Drei Präsenztage geben dem Programm Tiefe und Ritual. Dazwischen: Live-Sessions, Einzelcoachings und Peer-Tandems für nachhaltigen Transfer in den Unternehmensalltag.
Modul 1
Kick-Off Day · in Präsenz · Der Wirkungsspiegel
Ritualisierter Start in hochwertigem Setting. Live-Vier-Räume-Wirkungsanalyse, persönliche Wirkungs-Standortbestimmung, Tandem-Bildung, Wirkungs-Commitment.
Modul 2
Selbstbewusstseinsraum I · 90 Minuten Online-Training · 1:1 Coachings pro Teilnehmerin
Den eigenen Wert erkennen. Stille Stärke kartieren. Das Imposter-Phänomen entlarven. Persönliches Wirkungs-Audit.
Modul 3
Selbstbewusstseinsraum II · Live-Session 90 Minuten
Werte, Antreiber, innere Muster. Persönlichkeitsentwicklung mit Tiefe. Souveräner Selbstwert für Hochrisiko-Situationen.
Modul 4
Präsenzraum · 2 Tage Präsenz · Auftritt-Intensiv
Körper, Stimme, Raum. Souveräner Auftritt — Würde statt Dominanz. Mikroexpressionen, Pausen, Blickführung. Videoanalyse.
Modul 5
Präsenzraum II · 90 Minuten Live Session Strategische Garderobe · 1:1 Online-Stil-Coaching
Garderobe als Wirkungsinstrument. Strategische Stilberatung für die professionelle Bühne. Auftritt in unterschiedlichen Hochrisiko-Settings.
Modul 6
Kommunikationsraum I · Live-Session 120 Minuten
Strategische Kommunikation. Schlagfertigkeit für Feinfühlige. Verhandlungsführung — die ruhige Macht der Klarheit.
Modul 7
Kommunikationsraum II · Business-Knigge-Dinner · Abend-Workshop 4,5 Stunden
Modernes Business-Knigge: Empfänge, Geschäftsessen, internationale & digitale Etikette. Praxistest beim Knigge-Dinner.
Modul 8
Sichtbarkeitsraum & Personal Brand
Personal Brand für Feinfühlige. LinkedIn-Strategie, Vorträge, Panels, Fachpublikationen. Der Wirkungs-Footprint in einem Satz.
Modul 9
Die Wirkungsbühne · Präsenztag · Abschluss
7-Minuten-Auftritt jeder Teilnehmerin vor Peers (auf Wunsch vor Führungskraft). Wirkungs-Re-Analyse: Vorher/Nachher in den vier Räumen. Zertifikat & Alumni-Aufnahme.
Im Programm enthalten
Drei Boni, die den Hebel verstärken.
Diese Bausteine sind in Inhouse- und Formaten enthalten und verstärken die Wirkung des Programms in Ihrer gesamten Organisation.
Bonus i
Sponsor-Briefing für Führungskräfte
Zwei-Stunden-Online-Briefing für die direkten Führungskräfte Ihrer Teilnehmerinnen. Damit Wirkung im Alltag landet — und nicht im Programm verbleibt.
Bonus ii
CHRO-Wirkungsreport
Anonymisierte Vorher/Nachher-Auswertung der Vier-Räume-Diagnostik mit strategischen Empfehlungen für Ihre HR-Architektur. Vorstandstauglich.
Bonus iii
Lunch & Learn Keynote
60–90-minütige Keynote „Wirkung statt Lautstärke“ für Ihre gesamte Belegschaft. Für Awareness in Ihrer Organisation jenseits der Programm-Teilnehmerinnen.
„Präsenz ist kein Talent. Sie ist das Ergebnis von Klarheit, Haltung und bewusster Wirkung.“
Janine Katharina Pötsch · Gründerin
Ich glaube nicht, dass Frauen lauter werden müssen, um wirksamer zu werden. Ich glaube das Gegenteil.
Ich bin Janine Katharina Pötsch – Gründerin von GEKONNT WIRKEN. Seit über 15 Jahren Wegbegleiterin für Persönlichkeiten, die viel können — aber nicht immer das ausstrahlen, was sie wirklich sind.
Mit meiner Image-Akademie in München begleite ich Führungskräfte, Senior-Expertinnen und Unternehmen dabei, innere Klarheit in souveräne Präsenz zu übersetzen. Nicht laut. Nicht inszeniert. Sondern stimmig, wirksam und nachhaltig.
Mein Ansatz ist ganzheitlich: Er verbindet Persönlichkeitsentwicklung, Auftrittstraining, modernes Business-Knigge und strategische Sichtbarkeit zu einem System, das ich seit 2012 mit der Vier-Räume-Wirkungsanalyse® diagnostisch fundiere.
Über 2.000 Menschen habe ich bereits begleitet — Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und ganze Teams. Was sie alle gemeinsam haben: Sie wollten authentisch bleiben, dabei aber professionell und wirksam auftreten. Und sie haben gemerkt, dass es einen Unterschied macht, mit wem sie diesen Weg gehen.
Warum ich die richtige Mentorin für Ihr Programm bin.
- 15+ Jahre Erfahrung in Persönlichkeitsentwicklung, Auftritt & Wirkung — mit fundierter Ausbildung in Image-Beratung, Knigge, Kommunikation und Coaching.
- Spezialisierung auf leise Persönlichkeiten — hochsensibel, introvertiert, vielseitig. Genau die Zielgruppe, die andere Programme nicht erreichen.
- Eigene Methodik seit 2012 — die Vier-Räume-Wirkungsanalyse® als diagnostisches Rückgrat, nicht zusammengekauftes Tool-Wissen.
- Verband & Anerkennung — Mitglied bei GABAL e.V., dem Verband für Trainer:innen und Coaches, sowie Buchautorin und Speakerin.
- B2B-Erfahrung — Trainings für Unternehmen aller Branchen, von Mittelstand bis Konzern, inklusive interkultureller Programme (zuletzt Südkorea-Vorbereitung für ein Tech-Unternehmen).
- Klarheit ohne Show — meine Trainings sind bekannt für ihre ruhige Klarheit, Tiefe und Praxisnähe. Genau das, was anspruchsvolle Senior-Frauen suchen.
Häufige Fragen
Was HR und Vorstand häufig fragen.
Die strategischen Fragen, bevor das Strategiegespräch stattfindet.
Für wen ist Gekonnt wirken nicht geeignet?
Was unterscheidet das Programm vom klassischen Female Leadership?
Wie messen wir die Wirkung des Programms intern?
In welchen Formaten ist das Programm buchbar?
Als Inhouse-Format mit einer Kohorte aus 8–14 Teilnehmerinnen.
Ihr nächster Schritt
Beginnen wir mit einem
Strategiegespräch.
Sie haben die Leistungsträgerinnen bereits im Haus. Wir machen sie sichtbar — ohne sie zu verändern. 60 Minuten, unverbindlich, mit klarem Ergebnis.
01
Strategiegespräch
60 Minuten zu Ihrer Ausgangslage, Zielen und Zielgruppe. Unverbindlich, ohne Verkauf.
02
Maßgeschneidertes Konzept
Sie erhalten ein passgenaues Programmkonzept inklusive Investitionsrahmen.
s.
03
Pilot oder Vollstart
Wahl zwischen Pilotgruppe oder direktem Programmstart als Inhouse-Format.
Liebe Frau Pötsch,
Ihr moderiertes Business-Knigge-Dinner im Team hat uns ehrlich gesagt einfach die „Angst“ vor dem vielseitig geglaubten steifen Knigge genommen.
Eine sehr inspirierende und wissenswerte Veranstaltung.
Besonders gut hat uns Ihre lockere und humorvolle Art gefallen.
Was nehmen wir mit?
- wie ich die Gastgeberrolle stilsicher ausüben
- wie wir den „richtigen“ Umgang mit kniffeligen Speisen meistern
- das Thema Bestecksprache – wir werden in Zukunft mehr auf die Besteckablage achten liebe Frau Pötsch
Liebe Frau Pötsch,
vielen Dank für das klasse Training bei uns an der FH.
Die Teilnehmerinnen fanden es spannend und lehrreich an Ihrem Seminar teilzunehmen. Sie haben mehr Sicherheit für Ihren eigenen Auftritt gewonne.
O-Töne Studentinnen:
- Wir haben sehr viel im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Auftritt und Wirkung im Business.
- Vielen Dank für die wertvollen Tipps aus Ihrer eigenen Berufserfahrung.
- Mir haben besonders die Übungen und Tipps im Bereich Kommunikation gefallen.
- Danke für die Tipps, wie ich mich in Situationen verhalte, wo ich unsicher bin.
Worum es im Programm geht.
Das Programm berührt zahlreiche Themenfelder rund um Female Leadership, Persönlichkeitsentwicklung und strategische Wirkung im Business. Eine Übersicht der Bereiche, die im 6 Monats -Programm behandelt werden.
Frauenförderung, Genderprogramme, Mentoring für Frauen, Female Leadership Program für leise Leistungsträgerinnen, Gender-Programm für Senior Experts 30+-50+ Mentoringprogramm für Frauen, Frauenmentoring, Frauenförderungenprogramme, Business Coaching für leise Frauen und leise Senior Experts, Female Leadership Programm, Gender Programm, Frauen in Führung, Frauenförderung Unternehmen, Diversity Programm, Female Talent Retention, Frauen in Schlüsselpositionen, Mentoring Programm Frauen, Leadership Programm Frauen, Gender Equality Business, Inhouse Programm Frauen, Persönlichkeitsentwicklung weibliche Führung, hochsensible weibliche Führungskräfte, Introvertierte Frauen Karriere, Stille Leistungsträgerinnen, Authentisches Leadership, Frauenförderung Unternehmen, Wirkungskompetenz für weibliche Führungskräfte, Karriereförderung weibliche Führungskräfte, Leadership Programm feinfühlige Führungsfrauen, Women in Leadership Inhouse-Training, Talentbindung weibliche Führungskräfte