Das Gekonnt wirken Female-Leadership Programm
Potenziale sichtbar machen. Weibliche Führungspersönlichkeiten stärken
Für Unternehmen, die starke Frauen nicht nur fördern, sondern langfristig binden und auf die nächste Führungsstufe vorbereiten möchten.
Gerade leise, hochkompetente Leistungsträgerinnen werden intern noch zu oft übersehen – nicht weil ihnen Fachkompetenz fehlt, sondern weil Sichtbarkeit, Selbstführung, Positionierung und Präsenz nicht systematisch entwickelt wurden.
Kommt Ihnen das in Ihrem Unternehmen bekannt vor?
Fachlich exzellent.
Und trotzdem nicht auf dem Schirm für die nächste Stufe.
In Ihrem Unternehmen gibt es Frauen, die fachlich überzeugen, loyal sind und zuverlässig liefern — und trotzdem bei Beförderungen übergangen werden. Nicht, weil ihnen die Kompetenz fehlt. Sondern weil Sichtbarkeit, Positionierung und Executive Presence nie systematisch gefördert wurden.
Das kostet Sie Talente — an den Wettbewerb, an Frustration, an stille Kündigung.
Unsichtbare High Potentials
Ihre besten Talente werden intern nicht wahrgenommen — weil Leistung allein nicht sichtbar macht.
Zögern vor der nächsten Stufe
Viele Frauen mit Führungspotenzial zweifeln an sich selbst, bevor sie überhaupt gefragt werden.
Fluktuation vermeidbarer Talente
Wer sich nicht gesehen fühlt, sucht früher oder später woanders die Bühne, die ihm gebührt.
Was sich verändert
Aus stillen Leistungsträgerinnen werden sichtbare Führungspersönlichkeiten.
💎 mehr Selbstvertrauen und innere Klarheit
💎 bewusste Sichtbarkeit statt zufälliger Wahrnehmung
💎 Executive Presence ohne Selbstdarstellung
💎 klare Kommunikation in Meetings und Verhandlungen
💎 souveräne Selbstführung unter Druck
💎 ein Stil, der Persönlichkeit und Führungsanspruch sichtbar macht
Nicht lauter. Sondern klarer, präsenter und wirksamer.
Ein sehr guter Workshop mit vielen interessanten Aspekten.
Die Zeit verging wie im Flug – es war eine sehr gute Mischung aus Inhalt und Geschichten „Story-Telling“, mit den ich etwas verbinden konnte..
Ich nehme die vielen wertvollen Tipps mit, wie ich Frau sein kann und trotzdem in der Männerwelt gut ankommen.
Ich war sehr überrascht vom kurzweiligen Training. Ich habe sehr viele Denkanstöße mitgenommen.
Das 1:1 Coaching im Programm war sehr wertvoll für mich, um ein persönliches Feedback zu erhalten.
Sehr viele spannende Themen mit vielen neuen Erkenntnissen und Anregungen mit viel Abwechslung sowie bildlichen und persönlichen Beispielen.
Celine A. – angehende weibliche Führungskraft BMW AG
Kompetenzen im Programm
Vier Wirkungsräume für Ihre Female Excellence.
Individuell zusammengestellt für Talentprogramme, Frauen mit Führungspotenzial und High Potentials in Ihrem Unternehmen.
1. Selbstführung und innere Souveränität
Den eigenen Wert erkennen und benennen. Imposter-Phänomen entlarven. Werte, Antreiber, innere Muster verstehen. Persönlichkeitsentwicklung mit Tiefe — nicht nur Skills.
2. Auftritt & Wirkung
Körper, Stimme, Raum: Präsenz als Handwerk. Souveräner Auftritt mit Würde statt Dominanz. Mikroexpressionen, Pausen, Blickführung. Strategische Garderobe.
3. Kommunikation & Business-Knigge
Strategische Kommunikation. Schlagfertigkeit für Feinfühlige. Verhandlungsführung. Modernes Business-Knigge: Empfänge, Geschäftsessen, internationale & digitale Etikette.
4. Sichtbarkeit & Personal Brand
Die eigene Expertise intern und extern klarer positionieren – ohne laute Selbstinszenierung.
Der Ablauf
Vom Kick-off bis zur Wirkungsbühne
Drei Präsenztage geben dem Programm Tiefe und Struktur.
Dazwischen sorgen Live-Sessions, 1:1-Coachings und Peer-Tandems dafür, dass Entwicklung nicht im Seminarraum endet, sondern in den Arbeitsalltag übertragen wird.
So entsteht kein einmaliger Impuls, sondern echte Verankerung.
Format
Individuell für Ihr Unternehmen konzipiert
Als 6-Monats-Inhouse-Programm für 8 bis 12 Teilnehmerinnen.
Mit 6 Modulen und optionaler 1:1-Vertiefung für einzelne High Potentials.
Format, Dauer und Schwerpunkte stimmen wir auf Ihre Organisation, Ihre Talentstrategie und die tatsächlichen Entwicklungsbedarfe ab.
01
Kick-Off
Kick-Off Day · in Präsenz · Der Wirkungsspiegel
Ritualisierter Start in hochwertigem Setting. Live-Vier-Räume-Wirkungsanalyse, persönliche Wirkungs-Standortbestimmung, Tandem-Bildung, Wirkungs-Commitment.
02
Selbstführung I
Selbstführung I · 90 Minuten Online-Training · 1:1 Coachings pro Teilnehmerin
Den eigenen Wert erkennen. Stille Stärke kartieren. Das Imposter-Phänomen entlarven. Persönliches Wirkungs-Audit.
03
Selbstführung II
Selbstführung II · 90 Minuten Online-Training
Werte, Antreiber, innere Muster. Persönlichkeitsentwicklung mit Tiefe. Souveräner Selbstwert für Hochrisiko-Situationen.
04
Präsenzraum I
2 Tage Präsenz · Auftritt-Intensiv
Körper, Stimme, Raum. Souveräner Auftritt — Würde statt Dominanz. Mikroexpressionen, Pausen, Blickführung. Videoanalyse.
05
Präsenzraum II
Präsenzraum II · 90 Minuten Live Session Strategische Garderobe · 1:1 Online-Stil-Coaching
Garderobe als Wirkungsinstrument. Strategische Stilberatung für die professionelle Bühne. Auftritt in unterschiedlichen Hochrisiko-Settings.
06
Kommunikationsraum I
Kommunikationsraum I · Live-Session 120 Minuten
Strategische Kommunikation. Schlagfertigkeit für Feinfühlige. Verhandlungsführung — die ruhige Macht der Klarheit.
07
Kommunikationsraum I
Kommunikationsraum II · Business-Knigge-Dinner · Abend-Workshop 4,5 Stunden
Modernes Business-Knigge: Empfänge, Geschäftsessen, internationale & digitale Etikette. Praxistest beim Knigge-Dinner.
08
Sichtbarkeit
Sichtbarkeitsraum & Personal Brand
Personal Brand für Feinfühlige. LinkedIn-Strategie, Vorträge, Panels, Fachpublikationen. Der Wirkungs-Footprint in einem Satz.
09
Abschluss
Die Wirkungsbühne · Präsenztag · Abschluss
7-Minuten-Auftritt jeder Teilnehmerin vor Peers (auf Wunsch vor Führungskraft). Wirkungs-Re-Analyse: Vorher/Nachher in den vier Räumen. Zertifikat & Alumni-Aufnahme.
„Präsenz ist kein Talent. Sie ist das Ergebnis von Klarheit, Haltung und bewusster Wirkung.“
Janine Katharina Pötsch · Gründerin
Über mich
Ich glaube nicht, dass Frauen lauter werden müssen, um wirksamer zu werden. Ich glaube das Gegenteil.
Ich bin Janine Katharina Pötsch — Gründerin von Gekonnt Wirken. Seit über 15 Jahren Wegbegleiterin für Persönlichkeiten, die viel können — aber nicht immer das ausstrahlen, was sie wirklich sind.
Mit meiner Image-Akademie in München begleite ich Führungskräfte, Senior-Expertinnen und Unternehmen dabei, innere Klarheit in souveräne Präsenz zu übersetzen. Nicht laut. Nicht inszeniert. Sondern stimmig, wirksam und nachhaltig.
Mein Ansatz ist ganzheitlich: Er verbindet Persönlichkeitsentwicklung, Auftrittstraining, modernes Business-Knigge und strategische Sichtbarkeit zu einem System, das ich seit 2012 mit der Vier-Räume-Wirkungsanalyse® diagnostisch fundiere.
Über 2.000 Menschen habe ich bereits begleitet — Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und ganze Teams. Was sie alle gemeinsam haben: Sie wollten authentisch bleiben, dabei aber professionell und wirksam auftreten.
Häufige Fragen
Was HR und Vorstand häufig fragen.
Die strategischen Fragen, bevor das Strategiegespräch stattfindet.
Für wen ist Gekonnt wirken nicht geeignet?
Was unterscheidet das Programm vom klassischen Female Leadership?
Wie messen wir die Wirkung des Programms intern?
In welchen Formaten ist das Programm buchbar?
Als Inhouse-Format mit einer Kohorte aus 8–14 Teilnehmerinnen.
Ihr nächster Schritt
Sie haben die Leistungsträgerinnen bereits im Haus.
Die Frage ist nur, ob sie auch als nächste Führungspersönlichkeiten sichtbar werden.
Im Strategiegespräch klären wir, welche Entwicklungsfelder für Ihre Teilnehmerinnen und Ihr Unternehmen den größten Unterschied machen.
Liebe Frau Pötsch,
Ihr moderiertes Business-Knigge-Dinner im Team hat uns ehrlich gesagt einfach die „Angst“ vor dem vielseitig geglaubten steifen Knigge genommen.
Eine sehr inspirierende und wissenswerte Veranstaltung.
Besonders gut hat uns Ihre lockere und humorvolle Art gefallen.
Was nehmen wir mit?
- wie ich die Gastgeberrolle stilsicher ausüben
- wie wir den „richtigen“ Umgang mit kniffeligen Speisen meistern
- das Thema Bestecksprache – wir werden in Zukunft mehr auf die Besteckablage achten liebe Frau Pötsch
Was nehmen wir aus dem Kick-Off-Coaching Tag mit Ihnen mit?
Das 4-S Modell, um den eigenen Stil zu entwickeln und dadurch bewusster Kleidung für bestimmte Anlässe auszuwählen. Wir werden selbstbewusster auftreten, mehr auf unsere Präsenz achten und uns stärker als Markenbotschafter:in präsentieren, um unser Auftreten weiter zu optimieren.
Der Umgang mit anderen Menschen und die Frage, was das auch mit uns selbst zu tun hat, sowie das Thema „Markenbotschafter:in und Image“, werden wir auf jeden Fall weiter vertiefen.
Wir haben erkannt, dass Kleinigkeiten einen enormen Einfluss haben können – wenn wir unsere Trigger-Punkte verstehen und bereit sind, uns selbst als Repräsentant, Markenbotschafter und Experte zu sehen.
Teilnehmerin Gender-Programm BWM
Ein sehr guter Workshop mit vielen interessanten Aspekten.
Die Zeit verging wie im Flug – es war eine hervorragende Mischung aus Inhalt und Story-Telling, mit dem ich mich gut verbinden konnte.
Ich nehme viele wertvolle Tipps mit, wie ich Frau sein kann und trotzdem in der Männerwelt gut ankomme.
Ich war sehr überrascht vom kurzweiligen Training. Es hat mir viele Denkanstöße gegeben.
Das 1:1 Coaching im Programm war sehr wertvoll, um persönliches Feedback zu erhalten.
Es gab viele spannende Themen mit neuen Erkenntnissen und Anregungen, die durch abwechslungsreiche und bildliche sowie persönliche Beispiele sehr gut vermittelt wurden.
Teilnehmerin Gender-Programm BMW
Liebe Frau Pötsch,
vielen Dank für das klasse Training bei uns an der FH.
Die Teilnehmerinnen fanden es spannend und lehrreich an Ihrem Seminar teilzunehmen. Sie haben mehr Sicherheit für Ihren eigenen Auftritt gewonnen
Wir haben sehr viel im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Auftritt und Wirkung im Business.
Vielen Dank für die wertvollen Tipps aus Ihrer eigenen Berufserfahrung.
Mir haben besonders die Übungen und Tipps im Bereich Kommunikation gefallen.
Danke für die Tipps, wie ich mich in Situationen verhalte, wo ich unsicher bin.
O-Töne von Teilnehmerinnen aus einem Female Leadership Mentoringprogramm
Das Training hat mir wirklich sehr gut gefallen. Ich habe viele neue Erkenntnisse und wertvolle Anregungen zu Accessoires, Basics und Farben für die Zusammenstellung einer stilvollen Businessgarderobe erhalten, die ich nun in meinen Kleiderschrank integrieren werde.
Teilnehmerin Female Leadership-Programm
Ich werde definitiv mehr Haltung zeigen, stärker auf meine eigene Wirkung und Körperhaltung achten, an meiner Schlagfertigkeit arbeiten und auch im Home-Office gezielt auf Businesskleidung achten, um auch dort einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Vielen Dank für das inspirierende Training!
Themen dieser Seite
Female Leadership & Frauenförderung
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Talententwicklung & Retention
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Kommunikation & Selbstführung
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